做账实操-休假期间薪资计算方式

会计实操文库3/3做账实操-休假期间薪资计算方式为了让你清晰了解年休假期间薪资计算方式，下面通过不同工资模式的示例进行说明：1.月薪固定的员工：假如员工小李月基本工资固定为6000元，无其他额外补贴与奖金。他依法享有5天的年休假。在年休假期间，其工资计算方式为：日工资=月工资÷月计薪天数，即6000÷21.75≈275.86元/天。所以小李年休假5天的薪资为275.86×5=1379.3元，这5天年假期间，小李的薪资与正常工作时每月按21.75天出勤所获日薪一致，公司会照常发放6000元整月工资。2.实行计件工资的员工：员工小赵从事服装加工工作，实行计件工资制。过去12个月，小赵的工资收入情况如下：基本工资每月2000元，通过计件获得的提成工资平均每月3000元，每月还有固定的岗位津贴500元，总计月平均收入为5500元（2000+3000+500）。他的日工资=5500÷21.75≈252.87元/天。若小赵休3天年休假，这3天的工资为252.87×3=758.61元，在其休假当月，小赵获得的工资是正常出勤部分按计件计算的工资，加上这3天年休假按平均日工资计算的758.61元。3.绩效工资制的员工：员工小张在销售部门，月基本工资3000元，绩效工资根据业绩考核发放。过去12个月，小张的月绩效工资平均为2000元，月平均收入5000元（3000+2000）。日工资=5000÷21.75≈229.89元/天。小张休4天年休假，4天年假工资为229.89×4=919.56元。休假当月，小张工资由正常出勤的基本工资、根据当月业绩计算的绩效工资，以及这4天年休假的919.56元共同构成。需要注意，若用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，对于应休未休的年休假天数，用人单位要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。比如上述小李，若他未休5天年假，公司应支付给他的未休年假工资为275.86×5×300%=4137.9元，其中包含了他正常工作期间本应获得的那部分工资（即1倍工资已在日常发放），额外需再支付2倍工资作为补偿。员工休病假期间的工资计算方式如下：病假工资或疾病救济费的下限：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。按病假时长和连续工龄计算病假在六个月以内：连续工龄＜2年者，病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。病假超过六个月：连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。需注意，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者