企业员工分红合同范例

企业员工分红合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）就员工分红事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、分红原则

1.乙方在公司工作期间，享有公司分红权。

2.分红依据公司年度盈利情况及乙方工作表现进行分配。

3.分红比例及分配方式由公司董事会决定。

二、分红条件

1.乙方在公司连续工作满一年以上，且无违纪行为。

2.乙方在年度考核中，绩效考核得分达到公司规定的标准。

三、分红计算

1.分红计算公式：分红金额=分红基数×分红比例。

2.分红基数：以乙方在本年度内所创造的经济效益为基数。

3.分红比例：由公司董事会根据公司盈利情况及乙方工作表现确定。

四、分红支付

1.分红支付时间为次年公司年度审计完成后，具体支付日期由公司确定。

2.分红支付方式：以现金或银行转账形式支付。

五、分红调整

1.在分红实施过程中，如遇公司经营状况发生变化，分红比例及分配方式可由公司董事会调整。

2.分红调整需提前一个月通知乙方，并经乙方同意。

六、违约责任

1.如乙方在分红期间离职，乙方应退还已获得的分红。

2.如公司未按时支付分红，应向乙方支付违约金，违约金为分红金额的千分之五。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

附件：

1.公司年度绩效考核标准

2.公司年度盈利情况说明

3.乙方工作表现评价

4.乙方离职证明（如适用）

5.其他相关文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）就员工分红事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、分红原则

1.乙方在公司工作期间，享有公司分红权。

2.分红依据公司年度盈利情况及乙方工作表现进行分配。

3.分红比例及分配方式由公司董事会决定，丙方有权参与分红比例的最终确定。

二、丙方责任与权利

1.丙方作为公司的战略合作伙伴，有权参与分红比例的制定，并对分红比例的合理性进行监督。

2.丙方应确保其参与分红决策的透明度和公正性，并对分红决策承担相应的责任。

3.丙方有权获得分红的一部分，具体比例由三方协商确定。

三、分红条件

1.乙方在公司连续工作满一年以上，且无违纪行为。

2.乙方在年度考核中，绩效考核得分达到公司规定的标准。

3.丙方应确保其提供的分红条件符合相关法律法规及合同约定。

四、分红计算

1.分红计算公式：分红金额=分红基数×分红比例。

2.分红基数：以乙方在本年度内所创造的经济效益为基数。

3.分红比例：由公司董事会根据公司盈利情况及乙方工作表现确定，丙方有参与决定权。

五、分红支付

1.分红支付时间为次年公司年度审计完成后，具体支付日期由公司确定。

2.分红支付方式：以现金或银行转账形式支付，丙方分红部分单独支付。

3.甲方有权要求丙方在分红支付前提供相应的资金保障。

六、甲方权益保障

1.甲方保留对分红决策的最终决定权，丙方无权单独决定分红比例。

2.甲方有权根据公司经营状况调整分红比例，丙方需无条件接受调整结果。

3.甲方有权要求丙方在分红决策过程中提供必要的信息和协助。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方在分红期间离职，应退还已获得的分红。

2.乙方如有违纪行为，公司有权取消其分红资格。

3.乙方在工作期间，不得泄露公司商业秘密，否则赔偿公司损失。

八、丙方违约责任

1.丙方如未履行监督分红决策的义务，导致分红不公平，应承担相应的法律责任。

2.丙方如未履行资金保障义务，导致分红支付延迟，应承担相应的违约责任。

九、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由三方另行协商解决。

附件：

1.公司年度绩效考核标准

2.公司年度盈利情况说明

3.乙方工作表现评价

4.丙方分红条件及比例说明

5.其他相关文件

第三方介入的意义和目的：

丙方作为公司的战略合作伙伴，其参与分红决策有助于确保分红决策的合理性和公正性，同时也能够加强双方的合作关系，实现互利共赢。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为公司，通过主导分红决策，能够更好地保障公司的利益，确保分红决策与公司的长期发展目标相一致，同时也能够激励员工为公司创造更多价值。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“投资方”）就员工持股计划事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、持股计划原则

1.乙方在公司工作期间，有权参与公司员工持股计划。

2.持股计划旨在激励员工为公司发展贡献力量，并分享公司发展成果。

3.投资方作为外部投资者，有权参与持股计划，并享有相应的权益。

二、丙方责任与权利

1.丙方有权获得公司一定比例的股份，具体比例由三方协商确定。

2.丙方有权参与公司重大决策，并对公司发展提出建议。

3.丙方有权获得公司分红，分红比例由三方协商确定。

三、乙方权益保障

1.乙方有权获得公司分配的股份，并享有相应的股东权利。

2.乙方在公司业绩提升和公司价值增长时，可获得相应的利益分配。

3.乙方在公司股票增值时，有权通过二级市场转让股份，实现利益变现。

四、持股条件

1.乙方需在公司连续工作满一年以上，且无违纪行为。

2.乙方需通过公司指定的考核，证明其具备参与持股计划的资格。

3.投资方应确保其提供的持股条件符合相关法律法规及合同约定。

五、股份分配

1.股份分配比例由公司董事会根据公司盈利情况、乙方工作表现及丙方投资额确定。

2.股份分配应在公司年度审计完成后进行，具体分配时间由公司确定。

六、甲方义务与责任

1.甲方有义务保障乙方在持股计划中的合法权益，包括但不限于股份分配、分红等。

2.甲方有义务确保持股计划的透明度和公正性，并对持股计划执行情况进行监督。

3.甲方如有违反持股计划约定，应承担相应的违约责任。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方在持股期间离职，应退还已获得的股份。

2.乙方如有违纪行为，公司有权取消其持股资格。

3.乙方在工作期间，不得泄露公司商业秘密，否则赔偿公司损失。

八、丙方违约责任

1.丙方如未履行投资义务，导致持股计划无法实施，应承担相应的法律责任。

2.丙方如未履行分红义务，导致乙方利益受损，应承担相应的违约责任。

九、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由三方另行协商解决。

附件：

1.公司年度绩效考核标准

2.公司年度盈利情况说明

3.乙方工作表现评价

4.丙方投资条件及比例说明

5.其他相关文件

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为公司员工，通过