公司人事调动合同范例

公司人事调动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方安排乙方进行人事调动事宜，达成如下协议：

一、人事调动内容

1.甲方同意将乙方从原工作岗位调至新的工作岗位。

2.乙方同意接受甲方的调动安排。

二、人事调动时间

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.乙方应于____年____月____日前到达新工作岗位。

三、人事调动工作职责

1.乙方在新工作岗位应遵守甲方的各项规章制度，履行相应的工作职责。

2.甲方应根据乙方的工作能力、业绩和需求，对乙方进行必要的培训和指导。

四、人事调动薪酬待遇

1.乙方在新工作岗位的薪酬待遇按照甲方的薪酬制度执行。

2.甲方应保证乙方的薪酬待遇不低于原工作岗位的薪酬待遇。

五、人事调动期间相关事项

1.乙方在人事调动期间，应继续履行原劳动合同中的保密义务。

2.甲方应保障乙方的人身安全和合法权益。

3.乙方在人事调动期间，如因工作原因需要离职，应按照原劳动合同的规定办理离职手续。

六、违约责任

1.甲方未按约定时间完成人事调动，应向乙方支付____元的违约金。

2.乙方未按约定时间到达新工作岗位，应向甲方支付____元的违约金。

3.双方在履行合同过程中，如发生违约行为，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同附件如下：

附件一：原劳动合同

附件二：新工作岗位岗位职责说明书

附件三：甲方薪酬制度

附件四：乙方工作能力评估报告

3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方安排乙方进行人事调动事宜，并引入丙方作为第三方参与，达成如下协议：

一、人事调动内容

1.甲方同意将乙方从原工作岗位调至新的工作岗位，由丙方提供相关服务或资源支持。

2.乙方同意接受甲方的调动安排，并认可丙方的参与。

二、丙方责任与权利

1.丙方负责为乙方在新工作岗位提供必要的工作条件和服务，包括但不限于培训、设备、技术支持等。

2.丙方有权对乙方的工作表现进行评估，并提出改进建议。

3.丙方有权根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。

三、甲方权益保障

1.甲方享有对乙方工作的最终决策权，包括但不限于工作安排、绩效评估、薪酬调整等。

2.甲方有权要求丙方按照合同约定提供优质服务，确保乙方在新工作岗位的顺利过渡和工作效率。

3.甲方有权要求丙方对乙方的工作进行监督，确保乙方遵守法律法规和公司规章制度。

四、甲方利益条款

1.甲方通过引入丙方，期望提高乙方的工作效率和质量，降低人力资源成本。

2.甲方有权根据市场变化和公司战略调整，对乙方的工作岗位和职责进行调整。

3.甲方有权在丙方提供的服务基础上，要求丙方提供额外的增值服务，以提升公司的竞争力。

五、乙方责任与义务

1.乙方应遵守甲方的规章制度，履行新工作岗位的职责，完成工作任务。

2.乙方应尊重丙方的工作安排，配合丙方的工作要求。

3.乙方应遵守合同约定，不得泄露公司商业秘密和丙方的技术秘密。

六、乙方违约及限制条款

1.乙方如未经甲方同意擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相关的竞争活动。

3.乙方在合同期内，不得以任何形式泄露公司商业秘密和丙方的技术秘密。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、合同终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满前____个月，任何一方均可书面通知对方终止合同。

3.合同终止后，乙方应按照原劳动合同的规定办理离职手续。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行协商解决。

附件：

附件一：原劳动合同

附件二：新工作岗位岗位职责说明书

附件三：甲方薪酬制度

附件四：乙方工作能力评估报告

附件五：丙方服务内容清单

第三方介入的意义和目的在于，通过引入专业的第三方机构，为甲方提供更加专业、高效的人力资源服务，降低甲方的人力成本，提升公司的竞争力。甲方作为主导方，通过合同明确自身的权益保障和利益条款，确保在人事调动过程中，公司的战略目标和利益得到充分实现。

甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为公司的人力资源管理部门，对员工的调动和安排具有最终决策权，通过合同明确自身的权益，确保公司的人力资源战略得到有效执行，同时保障公司的商业秘密和利益不受侵害。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方与乙方的人事调动事宜，引入丙方作为第三方参与，达成如下协议：

一、人事调动内容

1.甲方同意将乙方从原工作岗位调至新的工作岗位，由丙方提供过渡性支持。

2.乙方同意接受甲方的调动安排，并认可丙方的参与，以保障其权益。

二、丙方责任与权利

1.丙方负责为乙方在新工作岗位提供必要的职业发展支持，包括但不限于职业规划、技能培训等。

2.丙方有权根据乙方的工作表现和需求，调整提供的服务内容和方式。

3.丙方有权要求乙方参与丙方组织的各类职业发展活动，以提升乙方的职业技能和职业素养。

三、乙方权益保障

1.乙方有权要求丙方提供与其职业发展相关的专业服务，确保其在新的工作岗位上有更好的发展机会。

2.乙方有权要求丙方对其工作表现和职业发展进行评估，并提出建设性意见。

3.乙方有权要求丙方在调动过程中提供必要的心理辅导和情感支持，以帮助其适应新环境。

四、乙方利益条款

1.乙方在调动过程中，享有丙方提供的职业培训机会，提升自身竞争力。

2.乙方在新的工作岗位上的薪酬待遇，不得低于原工作岗位的标准。

3.乙方在合同期内，享有丙方提供的职业发展指导，包括但不限于职业规划、技能提升等。

五、甲方责任与义务

1.甲方应确保乙方在新工作岗位上的工作条件和待遇符合合同约定。

2.甲方应配合丙方的工作，为乙方提供必要的配合和支持，包括但不限于工作信息、资源等。

3.甲方应尊重乙方的个人职业发展意愿，在丙方的协助下，为乙方提供良好的职业发展环境。

六、甲方违约及限制条款

1.甲方如未按照合同约定提供乙方在新工作岗位上的薪酬待遇，应向乙方支付相当于一个月工资的违约金。

2.甲方如未配合丙方提供乙方所需的职业发展支持，应向丙方支付相当于一个月服务费用的违约金。

3.甲方在合同期内，不得以任何形式限制乙方的职业发展，包括但不限于限制乙方离职或转岗。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、合同终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满前____个月，任何一方均可书面通知对方终止合同。

3.合同终止后，乙方应按照原劳动合同的规定办理离职手续。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行协商解决。

附件：

附件一：原劳动合同

附件二：新工作岗位岗位职责说明书

附件三：甲方薪酬制度

附件四：乙方工作能力评估报告

附件五：丙方服务内容清单

乙方为主导的目的和意义在于，