上海公司用人合同范例

上海公司用人合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲方系依法设立并合法存续的企业，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如双方同意续签，则合同期限自动延长____年。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方指定的地点，从事____岗位工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，服从甲方的工作安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月____元，按月支付。

2.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供住房公积金、带薪年休假等福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

2.甲方应采取有效措施，预防、控制和消除职业危害。

七、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）强迫劳动的；

（4）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、学位证书复印件；

3.乙方其他相关资格证书复印件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方主体）名称：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

住所地：____________________

鉴于甲方系依法设立并合法存续的企业，乙方愿意接受甲方的工作安排，丙方作为第三方主体，为乙方提供相关服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如双方同意续签，则合同期限自动延长____年。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方指定的地点，从事____岗位工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，服从甲方的工作安排。

3.丙方负责为乙方提供必要的工作条件和服务，包括但不限于培训、技术支持等。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.丙方应确保乙方享有上述休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月____元，按月支付。

2.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇。

3.甲方有权根据市场行情和乙方的工作表现调整乙方工资。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供住房公积金、带薪年休假等福利待遇。

3.丙方应协助甲方为乙方办理社会保险和福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

2.甲方应采取有效措施，预防、控制和消除职业危害。

3.丙方应确保乙方在工作中接受必要的劳动保护。

七、甲方权益与责任

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

2.甲方有权要求乙方按照约定完成工作任务，对乙方的工作成果享有知识产权。

3.甲方有权对乙方的工作时间和地点进行调整，以确保生产、经营的需要。

八、乙方违约及限制条款

1.乙方如有下列行为之一，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）未经甲方同意，擅自离职的。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得与其他单位建立劳动关系，否则甲方有权解除劳动合同。

九、丙方责任与权利

1.丙方应按照合同约定，为乙方提供必要的工作条件和服务。

2.丙方有权对乙方的工作表现进行监督，并向甲方反馈。

3.丙方有权要求甲方按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。

十、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、学位证书复印件；

3.乙方其他相关资格证书复印件。

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方提供的服务，提高乙方的职业技能和工作效率，降低甲方的人力成本，同时确保乙方的权益得到保障。甲方为主导的目的和意义在于，通过明确甲乙丙三方的责任与权利，保障甲方的合法权益，确保生产、经营活动的顺利进行。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方主体）名称：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

住所地：____________________

鉴于甲方系依法设立并合法存续的企业，乙方愿意接受甲方的工作安排，丙方作为第三方主体，提供职业发展培训和其他相关服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如双方同意续签，则合同期限自动延长____年。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方指定的地点，从事____岗位工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，服从甲方的工作安排。

3.丙方负责为乙方提供职业发展培训，包括但不限于技能提升、职业规划等。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.丙方应确保乙方享有上述休假待遇，并协助乙方进行职业发展培训。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为每月____元，按月支付。

2.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇。

3.乙方在完成培训任务后，有权要求甲方提供相应的职业发展机会。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供住房公积金、带薪年休假等福利待遇。

3.丙方应协助甲方为乙方办理社会保险和福利待遇，并确保乙方在培训期间享受应有的福利。

六、乙方权益与责任

1.乙方有权要求甲方提供必要的职业发展培训，以提高自身竞争力。

2.乙方有权在合同期内，根据自身发展需求，提出调整工作内容或岗位的请求。

3.乙方有权在完成培训任务后，要求甲方提供与其能力相匹配的职业发展机会。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方如有下列行为之一，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供职业发展培训的；

（2）未按时足额支付乙方工资和福利待遇的；

（3）强迫劳动或侵犯乙方合法权益的；

（4）未经乙方同意，擅自调整乙方工作内容或岗位的。

2.甲方在合同期内，未经乙方同意，不得以任何形式限制乙方接受其他单位的培训或工作机会。

八、丙方责任与权利

1.丙方应按照合同约定，为乙方提供高质量的职业发展培训服务。

2.丙方有权对乙方培训效果进行评估，并向甲方反馈。

3.丙方有权要求甲方支付培训费用及相关服务费用。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、学位证书复印件；

3.乙方其