个人订立劳动合同范例

个人订立劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

鉴于甲方根据国家有关劳动法律、法规和政策，以及双方自愿、平等、公平、诚实信用的原则，现就乙方在甲方处从事工作的相关事宜，特订立本合同，以资共同遵守。

一、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事______________（具体工作岗位）工作。

2.乙方在工作中应遵守甲方制定的各项规章制度，确保工作质量。

二、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为______________（工作日、工作时间等）。

2.乙方每周享有______________天休息日。

3.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假。

三、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，具体金额为人民币______________元（大写：________________）。

2.甲方支付乙方工资的方式为：_________________________。

3.乙方完成工作任务后，甲方应及时足额支付劳动报酬。

四、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.甲方根据国家规定和双方协商一致，为乙方提供以下福利待遇：_________________________。

五、劳动合同的解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

六、其他

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方入职证明

3.乙方身份证复印件

4.乙方户口本复印件

5.乙方学历证书复印件

6.乙方其他相关证明材料

甲方（盖章）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

签订日期：_________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

第三方主体（劳务派遣单位）：_________________________

鉴于甲方根据国家有关劳动法律、法规和政策，为提高人力资源配置效率，降低用工成本，同时保障乙方合法权益，甲方同意通过第三方主体与乙方建立劳动关系，并就乙方在甲方处从事工作的相关事宜，特订立本合同，以资共同遵守。

一、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事______________（具体工作岗位）工作，乙方的工作内容、工作地点及工作时间等均按照甲方要求执行。

2.乙方在工作中应遵守甲方制定的各项规章制度，确保工作质量。

二、工作期间甲方与乙方的责任与权利

1.甲方权利：

（1）对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照甲方要求完成工作任务；

（2）根据乙方的工作表现及考核结果，对乙方进行奖惩；

（3）在乙方违反甲方规章制度或劳动合同约定的情况下，有权解除劳动合同；

（4）根据市场情况调整乙方工资待遇。

2.甲方义务：

（1）为乙方提供必要的工作条件及工作环境；

（2）保障乙方的合法权益，按照国家规定为乙方缴纳社会保险；

（3）按照约定支付乙方工资及福利待遇；

（4）对乙方进行必要的职业培训。

3.乙方权利：

（1）要求甲方按照合同约定支付工资及福利待遇；

（2）要求甲方提供必要的工作条件及安全保障；

（3）享有国家规定的休息休假权利；

（4）享有劳动争议仲裁和诉讼的权利。

4.乙方义务：

（1）按照甲方要求完成工作任务；

（2）遵守甲方规章制度，服从甲方管理；

（3）不得泄露甲方商业秘密；

（4）按照国家规定缴纳个人所得税。

三、第三方主体的责任与权利

1.第三方权利：

（1）根据合同约定，从甲方处收取劳务派遣费用；

（2）对乙方进行招聘、培训、管理、考核等；

（3）在乙方违反甲方规章制度或劳动合同约定的情况下，有权解除劳动合同；

（4）根据市场情况调整乙方工资待遇。

2.第三方义务：

（1）为乙方提供必要的招聘、培训、管理等服务；

（2）按照国家规定为乙方缴纳社会保险；

（3）按照约定支付乙方工资及福利待遇；

（4）保障乙方的合法权益，维护乙方在甲方的工作秩序。

四、违约责任与限制条款

1.乙方违约责任：

（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任；

（2）乙方违反甲方规章制度，甲方有权对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等；

（3）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权追究乙方的法律责任。

2.乙方限制条款：

（1）乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，不得与其他单位建立劳动关系；

（2）乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，不得兼职；

（3）乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，不得参与罢工、停工等违法行为。

五、合同解除与终止

1.甲方有权在以下情况下解除合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定；

（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；

（3）甲方因经营需要调整工作内容或岗位。

2.乙方有权在以下情况下解除合同：

（1）甲方未按照约定支付工资及福利待遇；

（2）甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。

六、其他

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方入职证明

3.乙方身份证复印件

4.乙方户口本复印件

5.乙方学历证书复印件

6.乙方其他相关证明材料

第三方介入的意义和目的：

1.甲方通过第三方主体与乙方建立劳动关系，可以降低用工成本，提高人力资源配置效率；

2.甲方可以专注于核心业务，将非核心业务外包给第三方主体，提高企业整体竞争力；

3.第三方主体作为专业的人力资源管理机构，可以为乙方提供更好的招聘、培训、管理等服务。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为用人单位，有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照甲方要求完成工作任务；

2.甲方可以根据市场情况调整乙方工资待遇，保障甲方自身的合法权益；

3.甲方可以依据合同约定，对乙方进行奖惩，维护甲方的工作秩序。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

第三方主体（人力资源外包服务提供商）：_________________________

鉴于甲方为了优化人力资源管理，提高工作效率，决定将乙方纳入其人力资源外包服务范围，乙方同意通过第三方主体与甲方建立劳动关系，并就乙方在甲方处从事工作的相关事宜，特订立本合同，以资共同遵守，并保障乙方的合法权益。

一、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事______________（具体工作岗位）工作，乙方的工作内容、工作地点及工作时间等均按照甲方要求执行。

2.乙方在工作中应遵守甲方制定的各项规章制度，确保工作质量。

二、乙方权利与义务

1.乙方权利：

（1）享有甲方提供的岗位培训和职业发展机会；

（2）按照合同约定获得劳动报酬，包括基本工资、奖金和福利；

（3）享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假等；

（4）享有依法参加社会保险和福利待遇的权利；

（5）享有依法解除劳动合同的权利。

2.乙方义务：

（1）按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量；

（2）遵守甲方的规章制度和工作纪律；

（3）保守甲方的商业秘密；

（4）维护甲方的工作秩序和形象。

三、第三方主体的责任与权利

1.第三方权利：

（1）根据合同约定，从甲方处收取人力资源外包服务费用；

（2）对乙方进行招聘、培训、管理、考核等；

（3）代表甲方处理乙方的入职、离职手续；

（4）协助甲方解决与乙方相关的劳动争议。

2.第三方义务：

（1）为乙方提供必要的工作条件及工作环境；

（2）确保乙方的合法权益得到保障；

（3）按照国家规定和合同约定，为乙方缴纳社会保险；

（4）按照合同约定支付乙方的工资及福利待遇。

四、甲方的权利与义务

1.甲方的权利：

（1）对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照甲方要求完成工作任务；

（2）根据乙方的工作表现及考核结果，对乙方进行奖惩；

（3）在乙方违反甲方规章制度或劳动合同约定的情况下，有权解除劳动合同。

2.甲方的义务：

（1）按照合同约定支付乙方工资及福利待遇；

（2）保障乙方的合法权益，按照国家规定为乙方缴纳社会保险；

（3）提供必要的工作条件及安全保障；

（4）对乙方进行必要的职业培训。

五、违约责任与限制条款

1.甲方违约责任：

（1）未按照合同约定支付工资及福利待遇的，应向乙方支付违约金；

（2）未按照国家规定为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任；

（3）因甲方原因导致乙方无法正常工作的，应承担相应的赔偿责任。

2.甲方限制条款：

（1）未经乙方同意，不得将乙方的工作岗位或工作内容进行变更；

（2）未经乙方同意，不得对乙方进行不当的处罚或辞退；

（3）未经乙方同意，不得泄露乙方的个人隐私。

六、合同解除与终止

1.乙方有权在以下情况下解除合同：

（1）甲方未按照约定支付工资及福利待遇；

（2）甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方违反合同约定，严重损害乙方合法权益。

2.甲方有权在以下情况下解除合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定；

（2）乙方因个人原因无法继续履行合同。

七、其他

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份。

乙方为主导的目的和意义：