2025合同期内无理由解除劳动合同的妥善处理

2025合同期内无理由解除劳动合同的妥善处理劳动合同书合同编号：甲方（用人单位）：（填写单位名称）地址：法定代表人：乙方（劳动者）：（填写姓名）身份码：地址：鉴于甲方因经营需要，希望与乙方建立劳动关系，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计年。二、工作内容与地点乙方同意根据甲方工作需要，担任（填写具体职位）岗位工作。乙方工作地点为（填写具体地点），甲方因工作需要可以临时安排乙方到其他地点工作，乙方应当服从。三、劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为元，绩效工资根据乙方工作业绩另行计算。甲方支付乙方的工资不低于当地最低工资标准，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、工作时间和休息休假乙方每日工作不超过小时，平均每周不超过小时。具体工作时间安排由甲方根据工作需要决定。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、丧假等休息休假权利，具体的休假标准和程序按照国家法律法规和甲方规章制度执行。五、劳动保护与劳动条件甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对甲方的安全培训和教育负有接受义务。六、劳动纪律乙方应当遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律，服从管理，完成工作任务。甲方制定的规章制度应当在乙方入职时告知，并在劳动过程中及时更新和公示。七、劳动合同的解除双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在试用期内可以解除劳动合同，但应当有正当理由，且在试用期内提前通知乙方。除上述情形外，如乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e.因乙方过错，导致劳动合同无效的；f.乙方被依法追究刑事责任的。除上述情形外，如乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。除上述情形外，如乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同。八、解除劳动合同的程序双方解除劳动合同，应当按照法律规定的方式通知对方，并提供相应的证明文件。乙方解除劳动合同，应当按照约定的时间办理工作交接手续。甲方应当在乙方办结工作交接后支付相应工资和经济补偿。甲方法解除劳动合同的，应当提前日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿。九、经济补偿本合同解除或者终止，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，甲方应当依法支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。不满一年的，按实际工作的月数计算。十、违约责任乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务或者服务期约定的，应当承担相应的违约责任。甲方违反本合同约定的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任和经济赔偿责任。十一、其他约定本合同未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同的任何变更，应当双方协商一致，并以书面形式确认。十二、争议解决因本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、附则本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：