合同范本之吉林市劳动合同书模板

吉林市劳动协议书【篇一:吉林市劳动协议范本】编号:劳动合同书吉林市劳动和社会保障局监制使用说明一、本协议作为用人单位与劳动者签订无固定时限、固定时限、以完成一定工作任务为期限协议之用。甲、乙双方在签署本协议时,应仔细阅读劳动协议内容。劳动协议一经签订,即含有约束效力,甲、乙双方应该全方面推行。二、用人单位应该认真推行将直接包含劳动者切身利益规章制度和重大事项决定公告,或者通知劳动者义务。三、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者居民身份证和其它有效证件,不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。四、本协议一经签订,双方均不得私自涂改劳动协议内容。五、本协议甲、乙双方各执一份,甲方不得代为保管乙方劳动协议。六、用人单位应该在与劳动者解除或者终止劳动协议之日起十五日内,出具解除或者终止劳动协议证实,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。投诉举报电话:、0432-12333一月制甲方（用人单位）名称:____________________________注册地址:____________________________法定代表人（关键责任人）:_____________邮政编码:____________________________联络电话:____________________________乙方（劳动者）姓名:______________性别:________出生日期:_______年_______月______日居民身份证号码:______________________在甲方工作起始时间:____年___月___日乙方原工作单位:______________________户籍所在地:__________________________现居住地址:__________________________邮政编码:____________________________联络电话:____________________________依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》、《吉林省劳动协议条例》及相关法律、法规,甲乙双方遵照正当、平等自愿、协商一致、老实信用标准签订本协议,并共同遵守本协议所列条款。一、协议类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第__________种类型协议。（一）固定时限协议:本协议于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。（二）无固定时限协议:本协议于______年_____月_____日起生效。（三）以完成一定工作任务为期限协议:本协议于______年_____月_____日生效,于_______________________________工作完成时终止。其中试用期于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意依据甲方工作需要,担任_____________________________________________岗位（工种）工作。第三条依据甲方岗位（工种）作业特点,乙方工作区域或工作地点为_________________________________________。第四条乙方工作应达成_______________________________________________________标准。三、工作时间和休息休假第五条乙方实施__________工时制。（一）标准工时工作制。（二）综累计算工时工作制。（三）实施不定时工作制。实施标准工时制度,乙方天天工作时间不超出8小时,每七天工作不超出40小时。甲方安排乙方实施综累计算工时工作制度或者实施不定时工作制度,应该事先取得劳动保障行政部门同意后实施。第六条甲方依法确保乙方休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休息休假权利。第七条甲方严格实施劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间,通常每日不超出一小时,因特殊原因需延长工作时间,在保障乙方身体健康条件下,延长工作时间每日不超出三小时,每个月不超出三十六小时。四、劳动酬劳第八条甲方每个月______日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_____元或按___________________________________________________________________________________________________________________________________工资分配制度实施。乙方在试用期期间工资为__________元。甲乙双方对工资其它约定______________________________________________________________________________________第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工,甲方支付乙方月生活费为________元或按________________________实施。第十条甲方结合本单位生产经营特点和经济效益,依法确定本单位工资分配制度。乙方工资水平,根据本单位工资分配制度,结合乙方劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定,实施同工同酬。第十一条甲方应严格实施《吉林省企业工资支付暂行要求》,立刻足额支付乙方劳动酬劳,不得克扣或无故拖欠。第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作,应依法安排乙方补休或者根据国家、吉林省相关要求向乙方支付加班费。五、社会保险、福利待遇第十三条甲乙双方必需按国家和吉林省相关社会保险法律、法规和政策要求参与社会保险,依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中,个人缴费部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条乙方在协议期内,休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等候遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期期限及待遇,按国家和吉林省法律、法规要求实施。第十五条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇___________________________________________________________________________________________________________________________六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方依据国家相关法律、法规,建立健全操作规程、工作规范和安全生产制度,乙方应该严格遵守各项制度,乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度和操作规程,严禁违章作业,预防事故发生,降低职业危害。第十七条甲方依据生产岗位需要,根据国家相关劳动安全、卫生要求为乙方配置必需安全防护用具。第十八条甲方对可能产生职业病危害岗位,应该建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治管理,降低职业危害。第十九条甲方应依据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度教育和培训,提升乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。第二十条乙方应认真参与甲方组织各项必需教育培训。七、劳动协议推行、变更第二十一条甲乙双方根据本协议约定,依法、全方面推行各自义务。甲方应该提供合适工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动酬劳。第二十二条乙方应该认真推行自己劳动职责,并亲自完成本协议约定工作任务。第二十三条甲、乙双方协商一致,能够变更本协议约定内容。并采取书面形式确定。八、劳动协议解除、终止和经济赔偿第二十四条甲乙双方解除或者终止本协议,应该根据《劳动协议法》第３６、３７、３８、３９、４０、４１、４２、４３、４４、４５条和《吉林省劳动协议条例》第２５、２６、２７、２８条要求实施。第二十五条甲乙双方解除或者终止本协议,符合《劳动协议法》第４６条要求情形,甲方应依法向乙方支付经济赔偿。第二十六条经济赔偿按乙方在甲方工作年限,每满一年支付一个月工资标准向乙方支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向乙方支付半个月工资经济赔偿。如乙方月工资高于本市上年度职员月平均工资三倍,向其支付经济赔偿标准按本市上年度职员月平均工资三倍数额支付,向其支付经济赔偿年限最高不超出十二年。本条所称月工资是指乙方在本协议解除或者终止前十二个月平均工资。第二十七条本协议期限届满前三十日内,甲方要将终止或续订劳动协议意向,以书面形式通知乙方。第二十八条甲方应该在与乙方解除或者终止本协议之日起十五日内,出具解除或者终止劳动协议证实,并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应该根据本协议约定,与甲方办理工作交接。甲方应该向乙方支付经济赔偿,在办结工作交接手续时支付给乙方。第二十九条甲方违法解除或者终止本协议,乙方要求继续推行本协议,甲方应当继续推行;乙方不要求继续推行本协议或者本协议已经不能继续推行,甲方应该依据《劳动协议法》第八十七条要求实施。乙方违法解除劳动协议,或者违反劳动协议中约定保密义务或者竞业限制,给甲方造成损失,应该负担赔偿责任。九、其它事项第三十条甲方为乙方提供专题培训费用,对其进行专业技术培训,双方能够签订专题协议,约定服务期。乙方违反服务期约定时,应向甲方支付违约金。甲方与乙方约定服务期自______年______月______日至______年______月______日。乙方违约应向甲方支付违约金_________元人民币。第三十一条乙方负有保密义务,双方能够签订专题协议,约定竞业限制条款。竞业限制期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。竞业限制范围_________________。在竞业限制期间甲方给乙方经济赔偿_________元／月。第三十二条乙方违反本协议或保密协议中约定条件解除劳动协议或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失,应依法负担赔偿责任。向甲方支付违约金__________元。第三十三条甲、乙双方约定其她内容:__________________________________________________________________________________________________________第三十四条双方因推行本协议发生劳动争议,能够协商处理;协商不成,当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人也能够依法申请仲裁、提起诉讼。第三十五条以下协议作为本协议附件,与本协议含有相同法律效力（一）_________________________________________________（二）_________________________________________________（三）_________________________________________________第三十六条本协议未尽事宜,或者本协议中相关内容以后与国家、省相关要求相悖,按相关要求实施。第三十七条本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。经双方签字或者盖章后生效。甲方（公章）乙方（签字或者盖章）法定代表人或关键责任人（签字或者盖章）签字日期:年月日签字日期:年月日【篇二:吉林市劳动协议范本】编号:号劳动合同书吉林市人力资源和社会保障局监制使用说明一、本协议作为用人单位与劳动者签订无固定时限、固定时限、以完成一定工作任务为期限协议之用。甲、乙双方在签署本协议时,应仔细阅读劳动协议内容。劳动协议一经签订,即含有约束效力,甲、乙双方应该全方面推行。二、用人单位应该认真推行将直接包含劳动者切身利益规章制度和重大事项决定公告,或者通知劳动者义务。三、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者居民身份证和其它有效证件,不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。四、本协议一经签订,双方均不得私自涂改劳动协议内容。五、本协议甲、乙双方各执一份,甲方不得代为保管乙方劳动协议。六、用人单位应该在与劳动者解除或者终止劳动协议之日起十五日内,出具解除或者终止劳动协议证实,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。投诉举报电话:、0432-12333一月制甲方（用人单位）名称:___________________________________注册地址:___________________________________法定代表人（关键责任人）:__________________邮政编码:___________________________________联络电话:___________________________________乙方（劳动者）姓名:______________性别:______________出生日期:_______年_______月______日居民身份证号码:_____________________________在甲方工作起始时间:_______年_______月_______日乙方原工作单位:_____________________________户籍所在地:_________________________________现居住地址:_________________________________邮政编码:___________________________________联络电话:___________________________________依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》、《吉林省劳动协议条例》及相关法律、法规,甲乙双方遵照正当、平等自愿、协商一致、老实信用标准签订本协议,并共同遵守本协议所列条款。一、协议类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第__________种类型协议。（一）固定时限协议:本协议于___年__月__日起至___年__月__日止。（二）无固定时限协议:本协议于______年_____月_____日起生效。-1-（三）以完成一定工作任务为期限协议:本协议于______年_____月_____日生效,于_______________________________工作完成时终止。其中试用期于______年____月____日起至______年_____月_____日止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意依据甲方工作需要,担任_______________________________________岗位（工种）工作。第三条依据甲方岗位（工种）作业特点,乙方工作区域或工作地点为_________________________________________。第四条乙方工作应达成_______________________________________________________标准。三、工作时间和休息休假第五条乙方实施__________工时制。（一）标准工时工作制。（二）综累计算工时工作制。（三）实施不定时工作制。实施标准工时制度,乙方天天工作时间不超出8小时,每七天工作不超出40小时。甲方安排乙方实施综累计算工时工作制度或者实施不定时工作制度,应该事先取得劳动保障行政部门同意后实施。第六条甲方依法确保乙方休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探-2-亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休息休假权利。第七条甲方严格实施劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间,通常每日不超出一小时,因特殊原因需延长工作时间,在保障乙方身体健康条件下,延长工作时间每日不超出三小时,每个月不超出三十六小时。四、劳动酬劳第八条甲方每个月____________日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_____元或按_______________________________________________________________________________________工资分配制度实施。乙方在试用期期间工资为__________元。甲乙双方对工资其它约定________________________________________________________________________________________第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工,甲方支付乙方月生活费为________元或按________________________实施。第十条甲方结合本单位生产经营特点和经济效益,依法确定本单位工资分配制度。乙方工资水平,根据本单位工资分配制度,结合乙方劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定,实施同工同酬。第十一条甲方应严格实施《吉林省企业工资支付暂行要求》,立刻足额支付乙方劳动酬劳,不得克扣或无故拖欠。第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工-3-【篇三:吉林省劳动协议书】精选范文:吉林省劳动协议书(共2篇)用人单位全称贴照片处经济类型地址劳动者自然情况现名曾用名性别民族文化程度出生时间政治面貌家庭住址岗位技术等级健康情况参与工作时间关键简历家庭关键组员甲、乙双方依据国家、省制订相关劳动法律、法规和政策,自愿签署以下一劳动协议,共同推行。一、协议期限（一）定时:本协议期限为____年,自_____年____月____日起至_______年____月____日止。其中试用期—个月,_______年____月____日起至_____年____月____日止;有学徒期限工种,学徒期_____年____月,自_____年____月___日起至_____年____月___日止（二）不定时:自____年_____月____日起,终止劳动协议条件以下:________________________二、生产（工作）任务及条件甲方依据生产（工作）需要,分配乙方在________________担任_________工作,在正常情况下乙方必需完成生产（工作）任务。具体生产（工作）任务和责任以下:_________________________________________________为确保乙方能顺利完成生产（工作）任务,甲方应依据国象、省相关职员劳动安全、劳动保护、职业卫生要求,给乙方提供必需生产（工作）条件。三、双方权利与义务（一）甲方权利:1．对乙方进行管理教育,按岗位责任,检验督促乙方完成生产、工作任务;2．根据国家、省和企业要求,对乙方实施奖励、处分;3．依据生产工作或调整劳动组织需要,在取得乙方同意后变动乙方生产、工作岗位,改变乙方工种;4．根据国家、省相关要求和本协议相关条款,解除与乙方签署劳动协议;5．乙方不推行本协议,有权向相关部门申诉;6．其她权利;___________________________________________________________（二）甲方义务:1．向乙方宜传国家、省法律、法规和政策,以及本单位规章制度,经常对乙方进行思想政治、遵纪遵法和职业道德教育;2．保障乙方正当权益;3．创造条件,提升乙方政治和技术业务素质;4．根据国家、省相关要求及本协议相关条款,按时发给乙方工资（奖金）、津贴、补助、保险福利待遇和劳动保护、防护用具;5．其她义务:___________________________________________________________（三）乙方权利:1．根据国家、省要求,有参与政治、技术（业务）学习（培训）,参与工会,从军,参与民主管理和担任管理人员职务,评选和被评选优异职员等项权利;2．按要求领取工资、多种奖金、津贴、补助和享受社会保险福利待遇;3．根据国家和省相关要求及本协议相关条款,要求解除协议;4．甲方不推行本协议,有权向相关部门申诉;5．其她权利;___________________________________________________________（四）乙方义务:1．遵守国家法令和社会公德,保守国家和甲方机密,珍惜公共财物;2．根据国家、省和甲方相关要求,遵守劳动纪律、服务规范、安全生产规程,讲究职业道德;3．服从领导,尽职尽责,主动完成生产、工作任务;4．努力学习政治文化,钻研技术业务,不停提升政治文化和技术业务水平,主动参与必需社会活动;5．其她义务:___________________________________________________________四、劳动酬劳协议期内,甲方应根据相关要求支付乙方劳动酬劳,具体措施和标准以下:________________________________________________________________________五、杜会保险和生活福利待遇（一）乙方患职业病或因工负伤以及患病或非因工负伤相关待遇,按国家‘省现行要求实施;（二）乙方因病或非因工死亡、因工死亡相关待遇,按国家、省现行要求实施;（三）乙方其她福利待遇,如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假,交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、分配住房孕期、哺乳期、儿女人托等按国家、省和甲方相关要求实施;（四）乙方失业保险基金、退休养老保险基金按国家、省要求由甲乙双方负担。乙方负担部分,由甲方代乙方上缴当地社会保险机构;（五）乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算,按国家、省现行相关要求实施。六、劳动协议变更、续订、终止、解除及违约责任（一）下列情况,甲乙双方能够变更本协议相关内容:1．甲方转产或调整生产任务;2．甲乙双方协商同意,而且不损害国家和双方利益;3．本协议签订时所依据法律、法规、政策已经修改或废止;4．因为不可抗力致使本协议无法推行;．5．其她情况:（二）劳动协议期满,即终止实施。如甲方因生产、工作需要或乙方提出申请,经双方协商同意可以续订劳动协议;（三）乙方有下列情况之一,甲方能够解除劳动协议:1．在试用期间被证实不符合录用条件;2．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;3．严重渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害;4．被依法追究责任;5．其她情况:____________________________________________________________（四）乙方有下列情况之一,甲方能够解除劳动协议,但应提前三十日以书面形式通知本人:1．乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;2．乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3．劳动合伺签订时所依据客观情况发生重大改变致使原劳动协议无法推行,经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议。（五）在下列情况下,甲方不得解除劳动协议:1．劳动合同期未满,乙方又没有违反或不推行劳动协议;2．乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动判定委员会确定丧失或部分丧失劳动能力;3．乙方患病或非因工负伤在要求医疗期内;4．女工在孕期、产期或哺乳期内;5．乙方享受法定休假、探亲假期间;6．法律、行政法规要求其她情况:_________________________________________（六）有下列情形之一,乙方能够解除协议:1．乙方在试用期间;2．甲方未根据相关要求和劳动协议约定支付劳动报酬;3．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动4．甲方未按照法律、行政法规要求提供必需劳动条件和保险福利待遇;5．经甲方同意,乙方自费离职学习;6．乙方出境定居;7．乙方要求辞职甲方同意;8．其她情况:______________________________________________________________（七）在下列情史下,乙方不得解除劳动协议:1．协议正在推行中,生产、工作确实不能离开;2．由甲方出资培训（包含送大中专、技工学校学习）,培训后为甲方服务未满_______年;3．属于技术骨干,担任某项关键工程建设、改造任务或科研项目而任务未结束;4．其她情况:______________________________________________________________（八）甲、乙双方变更、续订、终止、解除劳动协议,必需按相关法律、行政法规办理。（九）违约责任以下:_______________________________________________________七、其她有关事宜（一）终止或解除劳动协议时,甲方应支付:___________________________________（二）终止或解除劳动协议时,乙方应交回:___________________________________（三）双方议定其她事项:_________________________________________________八、甲、乙双方签署劳动协议,应在三十日内到当地劳动行政部门鉴证。九、甲、乙双方在推行本协议时,要接收劳动行政部门监督检验,发生争议时,协商处理,协商不成,由本单位劳动争议调解委员会调解,调解无效,由劳动仲裁机关仲裁。对仲裁裁决不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可向有管辖权人民法院起诉。本劳动协议一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）:______________法人代表（签字盖章）:_______________年_______月______日乙方（签字盖章）:___________________年_______月______日经审查,本协议符合国家、省相关法律、法规和劳动政策,给予鉴证。鉴证机关（盖章）:__________鉴证人（签字盖章）:_________________年______月______日[吉林省劳动协议书(共2篇)]篇一:吉林省劳动协议范本[吉林省劳动协议书(共2篇)]编号:号书劳动合同吉林省人力资源和社会保障厅甲方（用人单位）名称:____________________________注册地址:____________________________法定代表人（关键负责人）:_____________邮政编码:____________________________联络电话:____________________________乙方（劳动者）姓名:______________性别:________出生日期:_______年_______月______日居民身份证号码:______________________在甲方工作起始时间:____年___月___日乙方原工作单位:______________________户籍所在地:__________________________现居住地址:__________________________邮政编码:____________________________联络电话:____________________________依据《中华人民共和国劳动法》、《中国劳动协议法》、《吉林省劳动协议条例》及相关法律、法规,甲乙双方遵照正当、平等自愿、协商一致、老实信用标准签订本协议,并共同遵守本协议所列条款。一、协议类型和期限二、工作内容和工作地点_________________________________________________________________________________________工资分配制度实施。乙方在试用期期间工资为__________元。甲乙双方对工资其它约定________________________________________________________________________________________下页余下全文篇二:吉林省劳动合同书吉林省劳动协议书甲、乙双方依据国家、省制订相关劳动法律、法规和政策,自愿签署以下一劳动协议,共同推行。一、协议期限（一）定时:本协议期限为____年,自____年___月____日起至_______年____月____日止。其中试用期—个月,_______年____月____日起至_____年____月____日止;有学徒期限工种,学徒期_____年____月,自_____年____月___日起至_____年____月___日止。（二）不定时:自____年_____月____日起,终止劳动协议条件以下:____