自贸区金融辅助岗位员工绩效激励与考核制度协议

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自贸区金融辅助岗位员工绩效激励与考核制度协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效激励与考核制度描述1.激励与考核内容激励与考核制度旨在对自贸区金融辅助岗位员工的绩效进行评估和激励，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.激励与考核标准乙方应按照甲方制定的工作标准和流程完成工作任务，具体标准包括但不限于工作质量、工作效率、客户满意度等。乙方保证所提供的服务在正常工作条件下，自协议签订之日起______年内（具体时长）不出现因个人原因导致的重大失误或事故。二、绩效激励与考核方式1.绩效评估甲方将定期对乙方的工作绩效进行评估，评估结果将作为激励和考核的依据。2.激励措施甲方将根据乙方的绩效表现，给予相应的激励措施，包括但不限于奖金、晋升机会、培训机会等。三、绩效激励与考核周期1.绩效周期绩效考核周期为______个月，每个考核周期结束后，甲方将对乙方进行绩效评估。2.激励发放激励措施将在每个考核周期结束后，根据评估结果进行发放。四、协议期限与终止1.协议期限本协议有效期为______年，自双方签字之日起生效。2.协议终止（1）协议期满；（2）双方协商一致解除；（3）乙方违反本协议规定，经甲方警告无效；（4）法律法规规定或政策调整导致协议无法继续执行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行评估和考核，如发现工作不符合要求，有权提出改进建议或采取相应措施。有权根据工作实际情况调整激励措施，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力。按照协议约定，及时支付乙方激励款项。2.乙方权利与义务权利：有权根据协议获得相应的激励和奖励。如因甲方原因导致激励延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。积极参与培训和提升自身能力，提高工作效率。六、绩效评估与激励发放1.评估方式甲方将定期对乙方的工作绩效进行评估，评估结果将作为激励发放的依据。2.激励发放激励款项将在每个评估周期结束后，根据评估结果和协议约定进行发放。七、协议期限与终止1.协议期限本协议有效期为______年，自双方签字之日起生效。2.协议终止（1）协议期满；（2）双方协商一致解除；（3）乙方违反本协议规定，经甲方警告无效；（4）法律法规规定或政策调整导致协议无法继续执行。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付激励款项，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故扣减乙方应得激励，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定完成工作任务，每逾期一天，应按照协议总激励金额的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的材料或服务不符合协议要求，应负责免费更换或提供符合要求的材料或服务，并按照协议总激励金额的______%向甲方支付违约金；如因乙方原因给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作绩效、激励措施等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：___