药店员工应聘合同协议

药店员工应聘合同协议甲方（药店名称）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工姓名）：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方药店业务发展需要，拟招聘乙方为员工，乙方愿意应聘到甲方药店工作。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方药店的工作事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）合同双方身份1.甲方：系一家依法设立并合法经营的药店，具有独立的法人资格，主要从事药品、医疗器械、保健品等的销售及相关服务。2.乙方：为具备完全民事行为能力的自然人，具备与应聘岗位相适应的专业知识和技能，愿意遵守甲方的各项规章制度，在甲方药店从事[具体岗位名称]工作。（二）标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方在甲方药店担任[具体岗位名称]，该岗位主要职责包括但不限于药品销售、库存管理、顾客服务、药品调配与发放、药品质量管理等相关工作。2.工作内容负责向顾客提供专业的药品咨询服务，根据顾客需求准确推荐合适的药品，并解答顾客关于药品使用方法、注意事项等方面的疑问。按照药品销售流程，完成药品的销售工作，包括收款、开票、交付药品等环节，确保销售过程准确无误。负责药店药品的库存管理，定期盘点库存，及时补货、退货，保证药品库存的准确性和充足性，防止药品缺货或积压。严格按照药品质量管理规范，对药品的购进、验收、储存、养护、销售等环节进行质量把控，确保所售药品质量合格，杜绝销售假药、劣药等违规行为。协助药师完成药品调配与发放工作，核对处方信息，准确调配药品，并向顾客说明用药方法和注意事项。积极参与药店组织的各类培训和学习活动，不断提升自身业务水平和专业知识，以更好地为顾客服务。完成上级领导交办的其他与药店经营相关的临时性工作任务。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据经营需要和乙方的工作表现，有权对乙方的工作岗位、工作内容进行合理调整。有权按照本合同约定及甲方的规章制度对乙方进行管理、考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和顾客信息。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照约定的时间和方式向乙方支付工资报酬，并依法为乙方缴纳社会保险等费用。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。如实向乙方告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利义务1.权利按照本合同约定及甲方的规章制度，享受相应的工资报酬、福利待遇、休息休假等权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或通过合法途径维护自己的权益。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地完成工作任务。保守甲方的商业秘密和顾客信息，不得向任何第三方泄露或用于与工作无关的目的。严格遵守药品销售的相关法律法规和操作规程，确保所售药品质量安全，不得违规销售药品。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务水平和服务质量。按照甲方要求，如实提供个人信息和相关证明材料，并保证其真实性和有效性。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为人民币[具体金额]元，其中基本工资为人民币[基本工资金额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。甲方于每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.乙方的工资调整根据甲方的经营状况、乙方的工作表现及市场行情等因素确定。甲方有权根据实际情况对乙方的工资进行调整，但应提前[通知期限]日以书面形式通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规及当地政策规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数及安排按照国家相关规定及甲方的规章制度执行。3.甲方为乙方提供必要的工作餐或给予相应的餐补，标准为每天人民币[餐补金额]元。4.甲方根据经营状况和乙方的工作表现，可能会给予乙方其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、晋升机会等。四、工作时间和休息休假（一）工作时间1.乙方的工作时间按照甲方药店的营业时间执行，通常为[具体营业时间]。甲方可根据实际经营需要对营业时间进行调整，但应提前[通知期限]日告知乙方。2.在保证药店正常营业的前提下，甲方应合理安排乙方的工作时间，确保乙方每周至少休息[休息天数]天。如因工作需要乙方加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。加班工资的计算基数按照乙方的基本工资确定，加班工资的支付标准按照国家相关规定执行。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日休息权利，具体节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。2.乙方连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。乙方年休假期间的工资待遇按照正常出勤时的工资标准支付。3.乙方因个人原因需要请假的，应提前按照甲方的请假制度向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。请假期间的工资待遇按照甲方的相关规定执行。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家法律法规及当地政策规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴纳基数和比例按照国家和当地政府的相关规定执行。2.乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。如因乙方个人原因导致甲方无法按时足额为其缴纳社会保险的，乙方应承担由此产生的一切法律责任和经济损失。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。劳动保护用品的配备标准按照国家和行业相关规定执行。2.甲方为乙方提供培训和职业发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。培训内容包括但不限于药品知识、销售技巧、服务规范等方面。乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动，如因乙方个人原因未能参加培训而影响工作的，责任由乙方自行承担。3.甲方根据经营状况和乙方的工作表现，可能会给予乙方其他福利待遇，如节日福利、生日福利、绩效奖金、年终奖金等。具体福利待遇的发放标准和方式按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方按照国家法律法规及行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、口罩、手套等，以保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方定期对劳动保护用品进行检查和更新，确保其符合国家规定的质量标准和使用要求。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，如因乙方未按照规定佩戴或使用劳动保护用品而导致自身受到伤害的，责任由乙方自行承担。（二）劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所和工作环境，确保工作场所通风良好、光线充足、卫生达标。2.甲方按照国家法律法规及行业标准，配备必要的工作设备和设施，如药品陈列架、收银设备、冷藏设备等，并定期对其进行维护和保养，确保其正常运行。（三）职业危害防护1.甲方对乙方所从事的工作岗位可能存在的职业危害进行如实告知，并采取相应的防护措施。如乙方在药品调配、销售过程中可能接触到药品的粉尘、气味等，甲方应提供通风设备、防护口罩等防护用品。2.甲方定期组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。如乙方在工作过程中发现患有与职业有关的疾病，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的责任。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面协议，明确解除合同的原因、时间及相关事宜。2.乙方提前通知解除：乙方提前[通知期限]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在试用期内提前[试用期通知期限]日通知甲方即可解除合同。乙方提前解除合同给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.甲方因法定事由解除：若乙方出现下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方依据上述情形解除本合同的，无需向乙方支付经济补偿。如乙方对甲方解除合同的决定有异议的，可在收到解除通知之日起[申诉期限]日内，向甲方提出申诉或通过合法途径解决。4.甲方因客观情况解除：有下列情形之一，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更合同内容达成协议的，甲方可以解除本合同：本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；甲方经营状况发生严重困难，需要裁减人员的。甲方依据上述情形解除本合同的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（二）合同的终止1.本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律法规规定的其他情形。合同终止后，甲方应按照国家法律法规的规定为乙方办理相关离职手续，并在乙方办结工作交接后，按照约定向乙方支付经济补偿（如有）及结算工资等费用。八、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付工资报酬、福利待遇或缴纳社会保险等费用，应按照国家法律法规的规定承担相应的责任，包括但不限于支付拖欠的款项、补缴社会保险费用、支付赔偿金等。2.若甲方违反本合同约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的直接经济损失、因甲方违约导致乙方无法获得的预期利益等。（二）乙方违约责任1.若乙方违反国家法律法规或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致甲方遭受的行政处罚、客户索赔等损失。2.若乙方违反本合同约定的保密义务，向任何第三方泄露甲方的商业秘密或顾客信息，应按照本合同约定及国家法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的数额按照乙方因违约行为给甲方造成的损失的[x]%确定，但最低不低于人民币[具体金额]元。如乙方的违约行为给甲方造成的损失难以计算的，违约金数额按照乙方在甲方工作期间的年收入的[x]%确定。3.若乙方违反本合同约定提前解除合同，应按照本合同约定及国家法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的数额按照乙方未履行的合同期限对应的工资报酬总额的[x]%确定。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应补足甲方的损失差额。九、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效