装修公司就业合同协议

装修公司就业合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方从事装修行业，乙方具备相关工作能力和经验，愿意在甲方处就业，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同协议。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方从事装修相关工作，具体工作岗位为________________，主要负责____________________（详细描述工作职责）。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方可根据工作需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应确保乙方每周工作时间不超过法定工作时间。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照以[月/季/年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。乙方申请休息休假应提前按照甲方规定的程序办理相关手续。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。其中基本工资为每月____元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，奖金根据甲方的经营效益和乙方的工作贡献发放。（二）工资发放时间甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、甲方经营状况及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，保障乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，确保乙方的工作安全和健康。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。（三）职业危害防护甲方应对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防范措施。对于存在职业危害的工作岗位，甲方应按照国家规定为乙方提供相应的职业健康检查，并承担相关费用。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）解除和终止合同的程序1.甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。2.甲方解除合同的，应提前[具体天数，如30天]以书面形式通知乙方。3.合同期满终止的，甲方应在合同期满前通知乙方是否续签合同。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同约定向乙方提出解除合同并与乙方协商一致解除合同的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方解除合同的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方解除合同的；本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的，终止固定期限合同的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，终止合同的。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密范围。具体包括但不限于：甲方的装修设计方案、施工工艺、工程造价、客户名单、联系方式、业务渠道等。（二）保密期限乙方的保密期限自本合同生效之日起至本合同终止后____年。在保密期限内，乙方应严格遵守保密义务。（三）保密措施1.乙方应妥善保管涉及甲方保密信息的文件、资料、图纸等，不得擅自复制、传播或泄露给任何第三方。2.未经甲方书面同意，乙方不得在工作期间或离职后利用甲方的保密信息为自己或他人谋取利益。3.乙方在离职时，应将涉及甲方保密信息的所有文件、资料、图纸等归还给甲方，并承诺不再使用甲方的保密信息。（四）违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。九、竞业限制条款（一）竞业限制范围乙方在离职后____年内，不得在与甲方经营同类业务且有竞争关系的单位工作，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。（二）竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起计算，最长不超过____年。（三）经济补偿甲方应在乙方离职后，按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，甲方应在每月____日前支付给乙方。（四）违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金____元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。十、培训与服务期（一）培训内容甲方根据工作需要，可为乙方提供专业技能培训、业务知识培训等。培训内容包括但不限于装修设计、施工工艺、项目管理等。（二）培训费用甲方为乙方提供培训所支付的培训费用，包括培训期间的学费、教材费、差旅费等，由甲方承担。（三）服务期约定乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方的要求为甲方服务____年。服务期自乙方培训结束之日起计算。（四）违约责任如乙方违反服务期约定，应向甲方支付违约金。违约金的数额按照未履行服务期的比例计算，即违约金=培训费用×（未履行服务期月数÷服务期月数）。乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利有权按照本合同的约定，要求乙方履行工作义务。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果进行奖惩。有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度。2.义务按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护。按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。为乙方提供职业培训和发展机会。遵守法律法规的规定，保障乙方的合法权益。（二）乙方的权利和义务1.权利有权按照本合同的约定，获得劳动报酬和福利待遇。有权享受国家规定的休息休假权利。有权要求甲方按照国家法律法规的规定，为其缴纳社会保险。有权对甲方的工作安排、管理行为等提出意见和建议。2.义务按照本合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密和技术秘密。维护甲方的利益和声誉，不得从事损害甲方利益的行为。如乙方知悉甲方的客户信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或利用该信息谋取利益。十二、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资或福利待遇的，应按照应支付金额的____%向乙方支付违约金，并补发拖欠的工资和福利待遇。2.甲方未按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险的，应补缴社会保险，并按照社会保险费金额的____%向乙方支付赔偿金。3.甲方违反本合同的其他约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务的，应按照甲方的规定承担违约责任，甲方有权扣除乙方相应的工资或奖金。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反保密条款或竞业限制条款的，应按照本合同的约定承担违约责任。4.乙方提前解除本合同，未按照本合同的约定支付违约金或返还甲方已支付的培训费用的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。十三、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、其他条