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文档简介
解除劳动合同协议书和离职证明一样吗
解除劳动合同协议书和离职证明不一样，它们存在以下区别：定义和目的-解除劳动合同协议书：是用人单位与劳动者协商一致，就解除劳动合同的相关事宜达成的书面协议，旨在明确双方在解除劳动关系过程中的权利和义务，确保解除行为的合法性和双方权益得到保障。-离职证明：是用人单位在劳动者离职时出具的，用于证明劳动者与本单位已经解除或终止劳动关系的书面文件，主要作用是证明劳动者的离职状态和工作经历。内容-解除劳动合同协议书：内容较为详细、具体。通常会包含双方基本信息、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期、工资结算、经济补偿的具体金额及支付方式、工作交接的具体安排、保密和竞业限制条款等。-离职证明：内容相对简洁，一般只需注明劳动者姓名、身份证号、工作岗位、入职日期、离职日期、劳动合同期限等基本信息，以及证明该劳动者与用人单位已解除或终止劳动关系。签署主体-解除劳动合同协议书：需要用人单位和劳动者双方共同签署，体现双方就解除劳动合同事宜协商一致的结果，是双方意思表示达成一致的体现。-离职证明：由用人单位单方出具并盖章，劳动者无需签字。法律效力和用途-解除劳动合同协议书：具有合同性质，对双方都具有法律约束力，一旦签订，双方需按照协议内容履行各自义务，如有一方违反协议约定，另一方可通过法律途径追究其违约责任。主要用于明确双方在解除劳动关系过程中的具体权利义务关系。-离职证明：主要是起到证明劳动者离职事实的作用，其本身不具有合同性质的法律约束力。在劳动者办理失业登记、领取
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