解聘员工合同协议书

解聘员工合同协议书

解聘员工合同协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了《劳动合同》（合同编号：__________），现经双方平等、自愿、充分协商，就甲方解聘乙方相关事宜达成如下协议：一、解聘原因甲方因____________________原因，决定解聘乙方。乙方对解聘原因表示理解和认可。二、解聘日期双方一致同意，乙方的解聘日期为______年____月____日。自该日起，甲乙双方的劳动关系解除，乙方应停止以甲方员工身份开展任何工作。三、薪资及福利待遇结算1.薪资结算：甲方应按照乙方的实际出勤情况及双方约定的薪资标准，结算乙方截至解聘日期的工资。具体工资结算金额为人民币______元（大写：____________________）。甲方应在本协议生效后的____个工作日内，将工资支付至乙方指定的银行账户（账户信息：开户银行______，账号______，户名______）。2.福利待遇结算：甲方应按照法律法规及公司规定，为乙方结算并支付截至解聘日期的各项福利待遇，包括但不限于奖金、补贴、加班工资等。经双方核算，福利待遇结算金额为人民币______元（大写：____________________）。此款项与工资一并支付至乙方上述指定账户。四、经济补偿根据法律法规及双方协商，甲方将向乙方支付经济补偿。具体补偿金额为人民币______元（大写：____________________）。甲方应在本协议生效后的____个工作日内，将经济补偿支付至乙方上述指定银行账户。五、工作交接1.乙方应在解聘日期前，按照甲方要求完成工作交接。交接内容包括但不限于工作资料、文件、设备、工具、办公用品等。乙方应确保交接的工作内容完整、准确，无任何遗漏或隐瞒。2.甲方应指定专人与乙方进行工作交接，并在交接完成后，双方共同签署《工作交接清单》，作为交接完成的证明。六、保密及竞业限制1.保密义务：乙方承诺，在离职后仍将严格遵守与甲方签订的保密协议（如有），保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。未经甲方书面同意，乙方不得在任何时间、以任何方式向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。保密期限为自本协议生效之日起______年。2.竞业限制：若双方此前签订有竞业限制协议，乙方应继续按照该协议的约定履行竞业限制义务。竞业限制期限、范围、经济补偿等按照原竞业限制协议执行。若双方未签订竞业限制协议，乙方承诺在离职后的______年内，不从事与甲方有竞争关系的业务或到与甲方有竞争关系的单位工作。七、社会保险及住房公积金1.甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至解聘日期当月。自解聘日期次月起，甲方不再承担乙方的社会保险及住房公积金缴纳义务。2.乙方应在本协议生效后，按照相关规定及时办理社会保险及住房公积金减员及转移手续。如因乙方原因导致未能及时办理，由此产生的一切后果由乙方自行承担。八、声明与保证1.甲方声明已按照法律法规及公司规定，履行了与解聘乙方相关的所有程序和义务，不存在任何违法违规行为。2.乙方声明已了解自身的权利和义务，自愿签署本协议，对协议内容无任何异议。乙方确认在甲方工作期间，未发生任何工伤、职业病等情况，也不存在任何与甲方有关的劳动争议、纠纷或潜在纠纷。若乙方违反上述声明与保证，应承担由此给甲方造成的一切损失。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和金额向乙方支付工资、福利待遇、经济补偿等款项，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。逾期超过____日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定的时间和要求完成工作交接，或违反保密及竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币______元（大写：____________________）。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。十、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：_