劳务合同风险协议书

劳务合同风险协议书

甲方（雇主）：姓名：____________________身份证号：________________联系地址：________________联系电话：________________乙方（劳务人员）：姓名：____________________身份证号：________________联系地址：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方拟签订劳务合同，为明确双方在劳务合作过程中可能面临的风险及相应责任，经双方充分协商，达成以下风险协议：一、劳务合同签订风险1.双方承诺-甲乙双方保证在签订劳务合同前，已充分了解合同各项条款内容，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等。双方确认自身具备签订及履行合同的相应能力和资质。-双方保证向对方提供的所有信息真实、准确、有效，如有虚假信息，提供方应承担由此给对方造成的一切损失。2.风险告知-甲方告知乙方，劳务合同的签订需遵循法律法规的相关规定，若因合同条款违法导致合同无效或部分无效，双方应按照法律规定承担相应责任。-乙方知晓并确认，签订劳务合同意味着自身将承担按照合同约定履行工作义务的责任，同时享有获取相应报酬及法定权益的权利。二、工作内容与工作条件风险1.工作内容明确-甲方应在劳务合同中清晰、准确地描述乙方的工作内容、工作任务和工作要求。如因工作内容不明确导致乙方工作失误或争议，甲方应承担相应责任。-乙方应按照合同约定的工作内容和要求，认真履行工作职责。若乙方擅自变更工作内容或未达到工作要求，乙方应承担由此给甲方造成的损失。2.工作条件保障-甲方应按照国家相关规定和劳务合同约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的工作环境中工作。若因甲方未提供必要的工作条件导致乙方发生工伤或其他事故，甲方应承担相应的法律责任和赔偿责任。-乙方应合理使用甲方提供的工作条件和劳动保护用品，如因乙方故意损坏或不当使用导致自身损害或工作条件恶化，乙方应承担相应责任。三、劳动报酬与支付风险1.报酬约定-甲乙双方应在劳务合同中明确约定乙方的劳动报酬标准、支付方式、支付时间等内容。劳动报酬的约定应符合国家法律法规及当地最低工资标准的规定。-甲方应按照合同约定的时间和方式按时足额支付乙方劳动报酬。若甲方逾期支付或未足额支付，甲方应按照合同约定向乙方支付违约金，并承担因逾期支付给乙方造成的损失。2.报酬计算与调整-乙方的劳动报酬计算方式应在合同中明确规定，包括但不限于计时工资、计件工资、绩效工资等。若因报酬计算方式不明确导致争议，双方应按照公平合理的原则协商解决；协商不成的，可通过法律途径解决。-若甲方因经营状况、市场环境等原因需要调整乙方劳动报酬，应提前与乙方协商，并签订书面协议。未经乙方同意，甲方不得擅自降低乙方劳动报酬。四、社会保险与福利风险1.社会保险-甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若甲方未依法为乙方缴纳社会保险，导致乙方无法享受相应社会保险待遇的，甲方应承担由此给乙方造成的损失。-乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，提供真实、准确的个人信息。若因乙方原因导致社会保险缴纳出现问题，乙方应承担相应责任。2.福利待遇-甲方应按照劳务合同约定或公司规章制度，为乙方提供相应的福利待遇，如带薪年假、病假、节日福利等。若甲方未按照约定提供福利待遇，乙方有权要求甲方按照合同约定履行。-乙方应按照甲方规定享受福利待遇，不得违规获取福利待遇。如乙方违规获取福利待遇，甲方有权追回并视情节轻重给予相应处罚。五、工伤与职业病风险1.工伤认定与处理-乙方在工作过程中发生工伤事故，甲方应按照国家法律法规的规定，及时将乙方送往医疗机构救治，并在规定时间内申请工伤认定。若因甲方未及时履行上述义务导致乙方无法认定工伤或延误治疗，甲方应承担相应责任。-乙方发生工伤后，应积极配合甲方进行工伤认定、劳动能力鉴定等相关工作。若乙方故意拖延或不配合，导致工伤处理程序无法顺利进行，乙方应承担相应责任。2.职业病防治-甲方应按照国家有关职业病防治的法律法规，采取有效的职业病防护措施，为乙方提供符合职业健康标准的工作环境。若因甲方未履行职业病防治义务导致乙方患上职业病，甲方应承担相应的法律责任和赔偿责任。-乙方应遵守甲方的职业病防治规章制度，正确佩戴和使用职业病防护用品。若因乙方自身原因导致患上职业病，乙方应自行承担相应后果。六、合同解除与终止风险1.合同解除-甲乙双方应在劳务合同中明确约定合同解除的条件、程序和责任。若一方违反合同约定擅自解除合同，应承担由此给对方造成的损失。-因不可抗力或法律法规规定的其他情形导致合同无法继续履行，双方应按照法律规定协商解决合同解除事宜。2.合同终止-劳务合同期满或双方约定的合同终止条件出现，劳务合同即行终止。合同终止后，双方应按照合同约定办理工作交接、费用结算等手续。-若因甲方原因导致合同终止后未及时办理相关手续，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任；若因乙方原因导致合同终止后未及时办理相关手续，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。七、保密与竞业限制风险1.保密义务-乙方在劳务合同履行期间，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。乙方应严格遵守甲方的保密制度，履行保密义务，不得向任何第三方泄露或使用甲方的机密信息。若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。-甲方应采取必要的保密措施，保护自身的机密信息。若因甲方自身保密措施不力导致机密信息泄露，甲方应自行承担相应后果。2.竞业限制-若甲方与乙方在劳务合同中约定了竞业限制条款，乙方应按照约定在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。若乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因乙方违约给甲方造成的损失。-甲方应按照竞业限制约定向乙方支付竞业限制经济补偿。若甲方未按照约定支付经济补偿，乙方有权解除竞业限制约定。八、争议解决风险1.协商解决-甲乙双方在履行劳务合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。双方应本着诚实信用、公平合理的原则，积极沟通，寻求解决方案。2.法律途径-若双方协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。在争议解决过程中，双方应承担各自的费用，但法律另有规定的除外。甲乙双方确认，已仔细阅读并充分理解本风险协议书的所有条款内容，自愿遵守本协议约定，并承担相应的法