人事解聘合同协议书

人事解聘合同协议书

甲方（用人单位）：名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了《劳动合同》（合同编号：________），现经双方平等、自愿、充分协商，就解除双方之间的劳动关系事宜，达成如下协议：一、解聘原因双方一致同意，因____________________（具体原因，如乙方不能胜任工作岗位要求、甲方经营业务调整等），自______年____月____日起解除双方签订的《劳动合同》。二、薪资结算1.甲方应按照国家法律法规及公司相关规定，向乙方支付截止至______年____月____日的工资，共计人民币______元（大写：____________________）。该工资将在本协议生效后的____个工作日内，通过银行转账方式支付至乙方工资账户（开户银行：____________________；账号：____________________）。2.乙方应在离职前按照甲方规定完成工作交接，经甲方确认交接完成后，方可获得上述薪资结算。三、福利待遇1.甲方按照国家和地方政府规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至______年____月____日。2.乙方在离职后，不再享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于餐补、交通补贴、带薪年假、节日福利等。四、工作交接1.乙方应在本协议签订之日起____个工作日内，与甲方指定的人员进行工作交接。交接内容包括但不限于工作资料、文件、办公设备、客户信息等。2.乙方应确保交接工作的完整性和准确性，向甲方指定人员详细说明工作进展情况及后续工作安排。交接完成后，双方应签署《工作交接清单》，作为交接完成的证明。五、保密与竞业限制1.乙方承诺，在离职后仍将严格遵守与甲方签订的《保密协议》（如有），保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.若双方签订有《竞业限制协议》，乙方应继续履行该协议约定的竞业限制义务。甲方将按照《竞业限制协议》的规定，向乙方支付竞业限制补偿金。六、违约责任1.若乙方未按照本协议约定履行工作交接义务，或未遵守保密与竞业限制约定，乙方应向甲方支付违约金人民币______元（大写：____________________）。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.若甲方未按照本协议约定向乙方支付工资、竞业限制补偿金等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。七、协议的生效与争议解决1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：_____________