店长聘用合同协议书

店长聘用合同协议书

甲方（聘用方）：公司名称：______________________法定代表人：____________________地址：______________________联系电话：____________________乙方（受聘方）：姓名：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方业务发展需要，决定聘用乙方担任店长职务，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.甲方聘用乙方担任____________________店店长，全面负责该店铺的日常运营管理工作，包括但不限于人员管理、商品管理、销售管理、客户服务等，确保店铺运营符合甲方的各项规章制度和经营目标。2.乙方应积极拓展业务，提升店铺的销售业绩和市场竞争力，制定并执行有效的营销策略，完成甲方下达的销售任务指标。3.负责店铺员工的招聘、培训、考核、激励等工作，打造高效、团结的团队，提高员工的工作积极性和业务水平。4.严格执行甲方的财务管理制度，合理控制店铺的各项费用支出，确保店铺财务状况的健康稳定。5.及时向甲方汇报店铺的经营情况、销售数据、员工动态等重要信息，积极配合甲方完成各项检查和审计工作。二、聘用期限本合同聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续____年。三、工作时间与休假1.乙方的工作时间按照甲方店铺的营业时间安排执行，但应保证每周至少休息____天。甲方因业务需要安排乙方加班的，应按照国家相关规定支付加班费用或安排调休。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等法律法规规定的休假权利。四、劳动报酬及福利待遇1.乙方的薪酬结构为基本工资+绩效奖金+销售提成。-基本工资为每月人民币______元，甲方应在每月____日前以货币形式足额支付给乙方。-绩效奖金根据乙方的工作表现和店铺的经营业绩进行考核发放，具体考核标准由甲方另行制定并告知乙方。-销售提成按照店铺每月实际销售额的____%计算，于次月与工资一并发放。2.甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金，乙方应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如员工培训、员工折扣、节日福利等。五、保密与竞业限制1.乙方在任职期间及离职后____年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。商业秘密包括但不限于甲方的经营模式、营销策略、财务数据、供应商信息等；技术秘密包括但不限于甲方的产品技术、工艺流程、设计图纸等；客户信息包括但不限于客户名单、联系方式、购买偏好等。2.未经甲方书面同意，乙方在任职期间及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。3.若乙方违反保密或竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、培训与发展1.甲方将为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升业务能力和管理水平，以更好地履行工作职责。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训课程和学习活动，不断提升自身素质和业务能力。同时，乙方有义务向店铺员工传授相关业务知识和技能，提高团队整体素质。七、合同的解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：-在试用期内被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方的规章制度的；-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-被依法追究刑事责任的；-法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：-本合同期满的；-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；-甲方被依法宣告破产的；-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；-法律法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违反合同约定，应向对方支付违约金人民币______元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.若乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除合同，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。九、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章