临时人员合同范例

临时人员合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事临时工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方处从事__________工作，具体工作内容为__________。

二、工作期限

2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.2经甲乙双方协商一致，本合同期限可以延长，延长后的期限不得超过____个月。

三、工作地点

3.1乙方在甲方指定的工作地点从事工作，具体工作地点为__________。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

4.2乙方在法定节假日、公休日及带薪年休假期间的工资待遇，按照国家及地方有关规定执行。

五、劳动报酬

5.1乙方月工资为人民币____元，支付方式为每月____日支付。

5.2甲方应按国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费及住房公积金。

六、社会保险和福利

6.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方应按国家及地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金。

七、劳动保护

7.1甲方应提供符合国家及地方安全生产规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

7.2甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。

八、合同解除和终止

8.1本合同期满或双方协商一致解除本合同时，甲方应按国家及地方有关规定，支付乙方经济补偿。

8.2乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

8.3乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方应当解除本合同：

（1）乙方怀孕期间；

（2）乙方哺乳未满一周岁的婴儿；

（3）乙方因工负伤，经治疗伤愈后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，并签订补充协议。

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历、学位证书复印件

3.乙方相关职业技能证书复印件

4.乙方健康证明

5.甲方营业执照复印件

6.甲方组织机构代码证复印件

7.甲方开户许可证复印件

8.甲方缴纳社会保险、住房公积金证明

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

丙方（第三方服务提供方）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事临时工作事宜，由丙方提供人力资源服务，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方处从事__________工作，具体工作内容为__________。

1.2丙方作为人力资源服务提供方，负责乙方的人事管理、薪酬发放、社会保险及福利待遇等事宜。

二、工作期限

2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.2经甲乙丙三方协商一致，本合同期限可以延长，延长后的期限不得超过____个月。

三、工作地点

3.1乙方在甲方指定的工作地点从事工作，具体工作地点为__________。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

4.2乙方在法定节假日、公休日及带薪年休假期间的工资待遇，按照国家及地方有关规定执行。

五、劳动报酬

5.1乙方月工资为人民币____元，支付方式为每月____日支付。

5.2甲方应按国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费及住房公积金。

5.3丙方负责乙方的薪酬发放，确保乙方按时、足额领取工资。

六、社会保险和福利

6.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方应按国家及地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金。

6.3丙方负责办理乙方的社会保险及住房公积金事宜。

七、劳动保护

7.1甲方应提供符合国家及地方安全生产规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

7.2甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。

八、丙方责任

8.1丙方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供合法、合规的人力资源服务。

8.2丙方应协助甲方对乙方进行工作考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

8.3丙方应承担乙方在合同期间发生的劳动争议处理责任。

九、甲方的权利与义务

9.1甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照合同约定履行工作职责。

9.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。

9.3甲方应按照合同约定，及时支付乙方工资及社会保险费、住房公积金。

9.4甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。

十、乙方的违约及限制条款

10.1乙方如有以下行为，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应责任：

（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

10.2乙方在合同期内，未经甲方同意，不得擅自离职或从事与甲方业务相竞争的工作。

十一、争议解决

11.1甲乙丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、其他

12.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行协商，并签订补充协议。

本合同的签订，旨在明确甲乙丙三方的权利义务，保障甲方的权益，同时为乙方提供合法、合规的人力资源服务。甲方作为用人单位，享有对乙方工作的监督管理权，并承担相应的社会责任；丙方作为人力资源服务提供方，负责乙方的人事管理、薪酬发放等事宜，确保乙方合法权益得到保障。通过第三方介入，甲方可以将人力资源管理工作外包，降低管理成本，提高工作效率，同时确保乙方在合同期间的工作质量和稳定性。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

丙方（第三方服务提供方）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事临时工作事宜，由丙方提供人力资源服务，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方同意在甲方处从事__________工作，具体工作内容为__________。

1.2丙方作为人力资源服务提供方，负责乙方的人事管理、薪酬发放、社会保险及福利待遇等事宜。

二、工作期限

2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.2经甲乙丙三方协商一致，本合同期限可以延长，延长后的期限不得超过____个月。

三、工作地点

3.1乙方在甲方指定的工作地点从事工作，具体工作地点为__________。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

4.2乙方在法定节假日、公休日及带薪年休假期间的工资待遇，按照国家及地方有关规定执行。

五、劳动报酬

5.1乙方月工资为人民币____元，支付方式为每月____日支付。

5.2丙方负责乙方的薪酬发放，确保乙方按时、足额领取工资。

六、社会保险和福利

6.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方应按国家及地方有关规定，为乙方缴纳住房公积金。

6.3丙方负责办理乙方的社会保险及住房公积金事宜。

七、劳动保护

7.1甲方应提供符合国家及地方安全生产规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

7.2甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。

八、丙方责任

8.1丙方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供合法、合规的人力资源服务。

8.2丙方应协助甲方对乙方进行工作考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

8.3丙方应承担乙方在合同期间发生的劳动争议处理责任。

九、乙方的权利与义务

9.1乙方有权要求甲方提供符合国家及地方规定的劳动条件，包括安全的工作环境和必要的劳动防护用品。

9.2乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。

9.3乙方有权要求甲方为其提供带薪年休假、法定节假日休息等合法权益。

9.4乙方有权根据工作需要提出岗位调整或培训请求。

十、甲方的违约及限制条款

10.1甲方如有以下行为，乙方有权要求解除本合同，并要求丙方提供相应补偿：

（1）甲方未按时支付乙方工资或福利待遇的；

（2）甲方未提供符合国家及地方规定的劳动条件的；

（3）甲方未履行合同约定的培训