企业员工激励合同范例

企业员工激励合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、共同发展的原则，就乙方在甲方单位工作期间，甲方对乙方进行激励的相关事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、激励对象

1.乙方为甲方单位正式员工。

2.乙方在甲方单位工作期间，符合本合同激励条件的，均可成为激励对象。

二、激励条件

1.乙方在甲方单位工作期间，遵守国家法律法规、公司规章制度，具有良好的职业道德。

2.乙方在甲方单位工作期间，业绩突出，为公司创造显著效益。

3.乙方在甲方单位工作期间，积极参加公司组织的各类培训、活动，提升自身综合素质。

4.乙方在甲方单位工作期间，团结协作，具有良好的团队精神。

三、激励方式

1.甲方对乙方实施以下激励方式：

（1）物质奖励：根据乙方的工作表现，给予一定数额的奖金或实物奖励。

（2）精神奖励：对乙方进行表彰、颁发荣誉证书等。

（3）职位晋升：根据乙方的工作表现，优先考虑其职位晋升。

（4）培训机会：为乙方提供各类培训、学习机会，提升其专业技能。

2.激励方式的具体内容、标准、时间等，由甲方根据实际情况制定。

四、激励实施

1.甲方根据本合同规定，定期对乙方进行考核，对符合激励条件的乙方实施激励。

2.甲方对乙方实施激励时，应确保激励的公平、公正、公开。

五、激励变更与解除

1.乙方在激励期间，如因个人原因离职，甲方有权解除本合同。

2.甲方在激励期间，如因乙方违反国家法律法规、公司规章制度，或乙方业绩不佳等原因，有权终止本合同。

六、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

3.本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

附件：

1.甲方单位规章制度

2.甲方单位员工考核标准

3.甲方单位培训计划

4.甲方单位激励实施办法

5.甲方单位相关法律法规文件

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：____________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为保障企业员工激励机制的顺利实施，提高员工工作积极性，促进企业健康发展，特与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）签订本合同。本合同旨在明确甲乙丙三方的权利、义务和责任，确保激励机制的公平、公正、公开。

一、合同主体

1.甲方：企业名称

2.乙方：员工姓名

3.丙方：激励方案设计及实施机构

二、激励对象

1.乙方为甲方单位正式员工。

2.丙方负责对乙方在甲方单位工作期间的表现进行评估，并提出激励方案。

三、激励条件

1.乙方在甲方单位工作期间，遵守国家法律法规、公司规章制度，具有良好的职业道德。

2.乙方在甲方单位工作期间，业绩突出，为公司创造显著效益。

3.乙方在甲方单位工作期间，积极参加公司组织的各类培训、活动，提升自身综合素质。

4.乙方在甲方单位工作期间，团结协作，具有良好的团队精神。

四、激励方式

1.甲方对乙方实施以下激励方式：

（1）物质奖励：根据乙方的工作表现，给予一定数额的奖金或实物奖励。

（2）精神奖励：对乙方进行表彰、颁发荣誉证书等。

（3）职位晋升：根据乙方的工作表现，优先考虑其职位晋升。

（4）培训机会：为乙方提供各类培训、学习机会，提升其专业技能。

2.激励方式的具体内容、标准、时间等，由丙方根据实际情况制定，并报甲方审批。

五、激励实施

1.丙方根据本合同规定，定期对乙方进行考核，对符合激励条件的乙方实施激励。

2.丙方在实施激励过程中，应确保激励的公平、公正、公开。

六、甲方的权利与义务

1.甲方有权对丙方的激励方案进行审批，并对激励实施过程进行监督。

2.甲方有权根据激励实施情况，对丙方的工作进行评价，并提出改进意见。

3.甲方有权根据市场变化和公司发展需要，调整激励方案。

七、丙方的权利与义务

1.丙方有权根据本合同规定，对乙方进行评估，并提出激励方案。

2.丙方应确保激励方案的公平、公正、公开，并报甲方审批。

3.丙方应定期向甲方汇报激励实施情况，并及时反馈激励效果。

八、乙方的权利与义务

1.乙方有权了解激励方案的具体内容，并积极参与激励活动。

2.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度，努力提高自身工作能力和业绩。

3.乙方在激励期间，如因个人原因离职，应提前向甲方和丙方提出申请。

九、违约责任

1.乙方违反本合同规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.丙方未按本合同规定实施激励，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应的违约责任。

十、限制条款

1.乙方在激励期间，如因个人原因离职，甲方有权根据实际情况，扣除部分或全部激励奖金。

2.丙方在激励实施过程中，如发现乙方存在虚假申报、舞弊等行为，有权取消乙方的激励资格。

十一、合同解除

1.本合同自签订之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满前____个月，甲乙丙三方可协商续签本合同。

3.如遇国家法律法规、政策调整或甲方单位经营状况发生重大变化，经甲乙丙三方协商一致，可提前解除本合同。

十二、争议解决

1.本合同未尽事宜，由甲乙丙三方另行协商解决。

2.本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十三、附件

1.甲方单位规章制度

2.甲方单位员工考核标准

3.甲方单位培训计划

4.甲方单位激励实施办法

5.甲方单位相关法律法规文件

十四、总结

本合同旨在明确甲乙丙三方的权利、义务和责任，确保激励机制的顺利实施。第三方丙方的介入，有助于提高激励方案的客观性和公正性，保障甲方的权益。甲方作为主导方，通过本合同，旨在激发员工潜能，提高企业整体竞争力，实现企业可持续发展。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

丙方（盖章）：____________

签订日期：____________

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为促进乙方（以下简称“乙方”）个人发展，提升乙方专业技能，特与丙方（以下简称“丙方”）签订本合同。丙方为乙方提供职业培训服务。本合同旨在明确丙方的培训责任、乙方的权益保障以及甲方的监督责任，确保培训服务的质量和效果。

一、合同主体

1.甲方：企业名称

2.乙方：个人姓名

3.丙方：职业培训机构

二、培训对象

1.乙方为甲方企业员工或甲方指定的个人。

2.丙方负责为乙方提供职业培训服务。

三、培训内容

1.乙方根据自身职业发展规划和甲方需求，选择培训课程。

2.丙方根据乙方选择的课程，制定详细的培训计划。

四、培训方式

1.丙方提供线上或线下培训，包括但不限于讲座、研讨会、实操培训等。

2.培训时间、地点和频次由丙方根据培训计划确定。

五、丙方的权利与义务

1.丙方有权根据培训计划，安排合适的讲师和培训资源。

2.丙方有义务确保培训内容的专业性和实用性。

3.丙方有义务为乙方提供优质的培训服务，包括但不限于课程讲解、答疑解惑、课后辅导等。

4.丙方有义务按照合同约定的时间和质量要求完成培训任务。

六、乙方的权利与义务

1.乙方有权了解培训计划、课程安排和师资情况。

2.乙方有权要求丙方提供必要的培训支持和服务。

3.乙方有义务按照培训计划参加培训，并积极参与培训活动。

4.乙方有义务遵守培训纪律，尊重讲师和其他学员。

七、甲方的权利与义务

1.甲方有权要求丙方提供培训服务的相关资料和报告。

2.甲方有权监督丙方的培训服务质量和进度。

3.甲方有义务向丙方提供乙方的培训需求和反馈意见。

4.甲方有义务根据培训效果对丙方进行评价。

八、培训费用

1.培训费用由丙方根据培训计划和课程内容制定，并报甲方审批。

2.甲方负责支付培训费用，费用支付方式由双方另行协商。

九、违约责任

1.丙方未按合同约定提供培训服务，或培训服务不符合约定标准，乙方有权要求丙方承担违约责任，包括但不限于退还培训费用、赔偿损失等。

2.乙方未按合同约定参加培训或违反培训纪律，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

十、保密条款

1.丙方和甲方对本合同内容以及培训过程中的相关信息负有保密义务。

2.乙方对本人在培训过程中的个人信息和成果负有保密义务。

十一、争议解决

1.本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、合同解除

1.本合同自签订之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满前____个月，甲乙丙三方可协商续签本合同。

3.如遇国家法律法规、政策调整或乙方个人情况发生重大变化，经甲乙丙三方协商一致，可提前解除本合同。

十三、附