2025劳动合同附加协议

2025劳动合同附加协议本附加协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在市签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份码：联络方式：居住地址：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“主合同”），为进一步明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并结合实际情况，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下附加协议：第一条适用范围本协议作为主合同的补充协议，与主合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，以主合同为准；本协议与主合同不一致的，以本协议为准。第二条劳动报酬乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金及其他依法应由甲方支付的津补贴。基本工资为人民币元/月（大写：圆整），绩效奖金根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，具体标准由甲方依法制定并公示。甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月日（如遇节假日顺延），劳动报酬以银行转账方式支付至乙方指定账户。乙方的劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准，且甲方应根据公司经济效益和乙方的实际工作表现，适时调整劳动报酬。第三条工作时间与休息休假乙方的工作时间为每周天，每天小时。具体工作时间安排由甲方根据生产需要和乙方的岗位特点合理安排。乙方享有国家法定节假日、年休假、婚丧假、生育假等带薪假期。具体假期天数和相关待遇按照国家法律法规及甲方规章制度执行。甲方因工作需要安排乙方加班的，应提前与乙方协商，并依法支付加班费或安排补休。加班时间为工作日延长工作的，每小时加班费为乙方基本工资的%；休息日加班的，每小时加班费为乙方基本工资的%；法定节假日加班的，每小时加班费为乙方基本工资的%。第四条社会保险与福利甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，具体缴纳标准和比例按照国家法律法规执行。乙方个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。甲方根据自身经济效益，为乙方提供企业年金、补充医疗保险等福利，具体标准和条件由甲方依法制定并公示。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于节日福利、生日礼物、员工培训等。第五条劳动纪律乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，服从管理，认真履行岗位职责。乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。迟到或早退的，按甲方规章制度处理。乙方应爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和知识产权，未经甲方书面授权，不得将甲方的商业秘密、技术资料、客户信息等泄露给第三方。乙方在工作期间应遵守职业道德，不得进行任何损害甲方利益或声誉的行为。第六条劳动合同的变更、解除和终止甲乙双方协商一致，可以书面形式变更劳动合同约定的内容，变更后的劳动合同经双方签字或盖章后生效。在劳动合同期限内，如遇特殊情况，甲方需提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金；如乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，并完成工作交接。劳动合同的终止条件如下：（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致终止劳动合同；（3）乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇；（4）乙方死亡或者被宣告死亡；（5）甲方被依法宣告破产；（6）甲方责令关闭、吊销营业执照、责令停产停业整顿等解散情形。甲方应在劳动合同期满或劳动合同终止后，依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第七条劳动合同的续订劳动合同期满后，双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的具体条款和条件由双方另行协商确定，并在劳动合同期满前日内签订书面劳动合同。乙方在劳动合同期满后，如未与甲方签订新劳动合同，仍继续提供劳动的，双方应当按照原劳动合同的条件继续履行，直至新劳动合同签订为止。第八条争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第九条其他条款本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。甲方对乙方的岗位调整、薪酬调整、绩效考核等事项，应当依法依规进行，并提前通知乙方。乙方应确保提供的个人信息真实、准确，如有变更，应在日内书面通知甲方。本协议的任何条款不得以口头形式修改，修改须经双方书面确认。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年