部门结对协议书范本

部门结对协议书范本甲方：名称：[甲方部门名称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方部门地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方：名称：[乙方部门名称]法定代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方部门地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲乙双方均为[所属单位名称]的内部部门，为促进双方部门之间的交流与合作，提升工作效率，实现资源共享、优势互补，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，就双方部门结对事宜达成如下协议：一、结对目的1.通过结对合作，加强甲乙双方部门之间的沟通与协作，共同解决工作中遇到的问题，提高整体工作效能。2.实现双方部门在业务、技术、管理等方面的经验共享，促进双方共同成长与发展，提升部门在单位内部的综合竞争力。3.建立长期稳定的合作关系，形成良好的工作互动机制，为单位的整体发展做出积极贡献。二、标的物或服务具体描述1.信息共享双方定期（每月至少一次）召开工作交流会，互相通报各自部门的工作进展、重点项目情况、工作中遇到的问题及解决方案等信息。建立信息共享平台（如共享文件夹、工作群等），及时上传和更新与工作相关的各类文件、资料、数据等，确保双方能够实时获取所需信息。2.业务协作根据双方部门的工作职责和业务范围，在具体项目中开展协作。例如，若甲方负责[甲方业务领域具体项目]，乙方将在[乙方可提供支持的相关业务方面]提供协助，包括但不限于提供专业技术支持、协助进行市场调研、参与项目方案讨论等。共同探讨业务拓展机会，整合双方资源，寻求合作开展新业务项目的可能性，实现互利共赢。3.培训与学习甲方利用自身在[甲方优势业务或技能领域]的专业优势，为乙方提供相关业务培训和技能指导，帮助乙方提升员工的业务能力和专业水平。培训方式包括但不限于集中授课、现场实操演示、线上课程分享等。乙方在[乙方优势业务或技能领域]具有丰富经验和独特见解，乙方将为甲方提供相应的培训与学习机会，促进甲方员工的多元化发展。4.团队建设共同组织开展团队建设活动，每季度至少安排一次。活动形式可以包括户外拓展、主题研讨会、文化交流活动等，增强双方部门员工之间的沟通与了解，营造良好的工作氛围，提升团队凝聚力。在团队建设活动中，设置业务交流环节，鼓励双方员工分享工作心得和经验，促进相互学习与借鉴。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本协议的约定，要求乙方提供信息共享、业务协作、培训学习等方面的支持与配合。在双方合作项目中，对项目的实施方向、进度安排等重要事项具有建议权。2.义务按照本协议约定，定期与乙方进行沟通交流，及时、准确地向乙方提供各类工作信息。积极组织开展培训活动，确保培训内容具有针对性和实用性，为乙方员工提供高质量的培训服务。在业务协作过程中，充分发挥自身优势，积极主动地与乙方配合，共同推进合作项目的顺利实施。负责组织团队建设活动的策划与实施，提前与乙方沟通活动方案，确保活动内容能够达到预期效果。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供信息共享、业务协作、培训学习等方面的支持与配合。在双方合作项目中，对项目的实施细节、资源调配等方面具有建议权。2.义务按照本协议约定，定期与甲方进行沟通交流，及时、全面地向甲方反馈工作进展情况和遇到的问题。积极配合甲方开展培训活动，组织乙方员工按时参加培训，并确保员工能够将所学知识和技能应用到实际工作中。在业务协作过程中，充分发挥自身专业优势，为甲方提供切实有效的支持与帮助，与甲方共同解决合作项目中出现的问题。协助甲方组织团队建设活动，提供活动所需的必要资源和支持，共同营造良好的团队合作氛围。四、违约责任1.若一方未按照本协议约定履行义务，应承担违约责任，向对方支付违约金[违约金金额]元。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致一方无法履行本协议约定的义务，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力因素消除后，双方应协商恢复本协议的履行或重新签订协议。3.若双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[协议有效期时长]年。协议期满后，双方如无异议，则本协议自动延续[延续时长]年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：_______