超市用劳动合同协议

超市用劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：[超市具体名称]法定代表人：[姓名]地址：[超市地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方经营超市业务，需要乙方提供相应劳务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方超市的工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方超市担任[具体岗位名称]，负责[详细工作职责描述]。例如，乙方可能负责超市货架的商品陈列、补货，顾客咨询解答，收银工作，库存管理等相关工作，确保超市运营的顺利进行。2.工作地点乙方的工作地点为甲方超市所在地，即[超市具体地址]。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间为[详细工作时间段，如上午9:00下午6:00，中间休息1小时]。若实行综合计算工时制，以[计算周期，如月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。若实行不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但乙方应确保完成工作任务。2.休息休假甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和条件按照国家法律法规执行。四、劳动报酬1.工资标准甲方每月支付乙方工资，工资标准为[具体工资数额或计算方式，如基本工资[x]元+绩效工资[根据考核情况确定]元]。试用期工资为[试用期工资具体数额，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准]。2.工资支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资甲方安排乙方加班的，按照国家法律法规的规定支付加班工资。平日加班按照不低于工资的150%支付加班工资，周末加班按照不低于工资的200%支付加班工资，法定节假日加班按照不低于工资的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用部分。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[具体福利待遇，如工作制服、员工餐补、节日福利、生日福利、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所的设施设备、工作环境等，保证乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方针对乙方工作岗位可能存在的职业危害，采取相应的防护措施，如定期组织职业健康检查、提供职业健康培训等，保障乙方的身体健康。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据超市经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。甲方按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。甲方有权对乙方的工作进行监督检查，要求乙方按照规定完成工作任务。甲方遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益，不得克扣或者无故拖欠乙方工资，不得强迫或者变相强迫乙方加班。2.乙方权利和义务乙方有权获得劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益。乙方按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应遵守国家法律法规和甲方的工作纪律，保守甲方的商业秘密和工作秘密。乙方在工作期间，应爱护甲方的财产和设施设备，如因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方应不断提高自身业务能力和工作水平，积极完成甲方安排的工作任务。乙方在合同期内，不得从事与甲方有竞争关系的工作，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。八、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.合同的终止本合同期满，双方不再续签的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方与乙方协商一致解除本合同的；乙方因上述"乙方可以解除本合同"的情形解除本合同的；本合同期满，甲方不同意续签本合同，而终止本合同的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，而终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资、缴纳社会保险费用或提供福利待遇等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的赔偿金。2.若乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。如乙方泄露甲方商业秘密或工作秘密，给甲方造成经济损失的，乙方应按照损失金额进行赔偿。3.任何一方违反本合同约定提前解除或终止合同的，应按照法律规定和合同约定向对方支付违约金或赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合