城市社区卫生服务中心执业医师岗位聘用及培训合同

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城市社区卫生服务中心执业医师岗位聘用及培训合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称为城市社区卫生服务中心执业医师，主要职责包括但不限于：（1）负责社区卫生服务中心的日常诊疗工作；（2）参与社区卫生服务中心的健康教育和健康促进活动；（3）协助完成社区卫生服务中心的其他相关工作。2.岗位要求二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同聘用期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。2.待遇（1）基本工资：______元/月；（2）绩效奖金：根据工作表现和绩效考核结果确定；（3）社会保险：按照国家规定缴纳；（4）其他福利：按照甲方相关规定执行。三、培训与考核1.培训甲方将为乙方提供必要的岗位培训，包括但不限于：（1）专业知识和技能培训；（2）工作流程和规范培训；（3）职业道德和团队合作培训。2.考核甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于：（1）工作质量；（2）工作态度；（3）团队合作。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，均有权提前______个月书面通知对方解除本合同。2.合同终止（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）甲方因工作需要调整岗位，乙方无法适应；（3）乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正；（4）其他依法或双方约定应当终止合同的情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的执业资格和岗位表现进行审查和监督。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责，但应保证乙方的基本待遇不变。义务：为乙方提供符合国家规定的薪酬待遇和劳动保障。为乙方提供必要的培训和晋升机会。2.乙方权利与义务权利：有权根据合同约定获得相应的薪酬和福利。有权依法维护自身的合法权益。义务：按照合同约定履行岗位职责，遵守医疗规范和职业道德。积极参与中心组织的各项活动，提升自身业务水平。六、培训与考核1.培训甲方负责组织乙方参加由上级卫生行政部门举办的各类培训和继续教育。乙方应积极参加培训，提高自身业务能力和服务水平。2.考核甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于：（1）工作质量；（2）工作态度；（3）业务水平；（4）患者满意度。七、薪酬与福利1.薪酬（1）基本工资：______元/月；（2）岗位津贴：______元/月；（3）绩效奖金：根据绩效考核结果确定。2.福利乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，均有权提前______个月书面通知对方解除本合同，但应支付相当于一个月工资的补偿金。2.合同终止（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）乙方因健康原因无法继续履行岗位职责；（3）乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正；（4）其他依法或双方约定应当终止合同的情形。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、医疗技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于患者隐私、诊疗方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成培训并正式上岗之日止。甲方代表（签字）：_____