自立助残就业协议书

自立助残就业协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（残疾劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号：________________残疾类别及等级：__________家庭住址：________________联系方式：________________鉴于乙方为具有一定劳动能力的残疾人，甲方为依法设立并具有用工资格的单位，双方经平等、自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方就业事宜达成如下协议：一、协议标的及服务内容1.就业岗位甲方根据自身生产经营需要，同意招用乙方在__________岗位工作，具体工作内容为____________________。该岗位应符合乙方身体状况及劳动能力，确保乙方能够安全、有效地完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。如因甲方生产经营需要，确需变更工作地点，甲方应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。3.工作时间和休息休假甲方实行__________工时制度。标准工时制，即每日工作______小时，每周工作______天，每周至少休息______天。不定时工时制，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，甲方可根据工作需要安排乙方工作和休息，但应确保乙方每周至少休息______天。综合计算工时制，即以______为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应严格执行国家关于休息休假的规定，保障乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定及甲方的规章制度，按时、保质、保量地完成工作任务。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果给予相应的奖惩。在乙方违反本协议约定或甲方规章制度时，有权按照相关规定进行处理。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家规定和本协议约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的职业技能培训和指导，帮助乙方提高工作能力和业务水平。依法为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。协助乙方办理残疾职工就业相关手续，按照国家和地方政策规定享受相关优惠待遇。甲方应根据乙方的残疾状况和工作能力，合理安排工作岗位，不得歧视或虐待乙方。在工作安排上，应充分考虑乙方的身体条件，避免安排乙方从事过重、过累、有毒有害等不适宜其身体状况的工作。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供工作条件、劳动保护用品，并按时足额支付工资及福利待遇。有权享受国家和地方规定的残疾人就业优惠政策。有权参加甲方组织的职业技能培训和学习，提升自身工作能力。在自身权益受到侵害时，有权向甲方提出异议，或向劳动监察部门、工会组织等相关部门投诉、申诉。2.义务按照本协议约定及甲方的规章制度，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。积极参加甲方组织的职业技能培训和学习，不断提高自身业务水平和工作能力。如实向甲方提供本人的残疾状况、健康状况及其他相关信息，如有虚假陈述，应承担相应的法律责任。乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品，如因自身违反规定导致发生安全事故，应承担相应责任。同时，乙方在工作过程中如因自身残疾状况导致身体不适或病情加重，应及时告知甲方，并积极配合治疗。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照国家法律法规及本协议约定，以货币形式按月支付乙方工资。乙方的月工资为______元，工资发放日为每月______日。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。如遇国家或地方调整最低工资标准，甲方应相应调整乙方工资。甲方可根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前______日书面通知乙方。2.福利待遇乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。甲方应为乙方提供必要的工作餐或给予相应的餐补，具体标准为______元/天。甲方按照国家和地方政策规定，为乙方缴纳各项社会保险费，并承担相应费用。乙方个人应缴纳的社会保险费部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方根据乙方的工作年限和贡献，按照国家规定给予乙方相应的职业年金或企业年金待遇。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施，保障乙方的身体健康。2.甲方应按照国家有关规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方被诊断为职业病，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。3.甲方应根据乙方的残疾状况和工作岗位特点，为乙方提供必要的辅助器具和设施，帮助乙方更好地完成工作任务。4.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，如因乙方违反规定导致发生安全事故，乙方应承担相应责任。五、培训与发展1.甲方应根据乙方的工作需求和职业发展规划，为乙方提供必要的职业技能培训和学习机会，培训内容包括但不限于岗位技能培训、安全生产培训、职业道德培训等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务水平和工作能力。培训期间，乙方应遵守培训纪律，认真学习培训内容，按时完成培训任务。3.甲方为乙方提供培训所发生的费用，按照以下方式处理：属于甲方为提高乙方工作能力和业务水平而组织的内部培训，培训费用由甲方承担。属于乙方参加外部专业机构培训或学历教育，且培训内容与乙方工作相关，经甲方同意并签订培训协议的，培训费用按照培训协议的约定由甲方和乙方共同承担或甲方承担一定比例。六、保密与竞业限制1.保密义务乙方在甲方工作期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。本协议所称商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起______年。2.竞业限制如甲方认为有必要与乙方约定竞业限制条款，双方应另行签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限等由双方在竞业限制协议中明确约定。在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的经济补偿。七、协议的变更、解除和终止1.协议变更本协议履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本协议的相关内容：甲方因生产经营需要调整工作岗位或工作地点的；乙方因身体健康状况发生变化，不能继续从事原工作岗位的；国家法律法规、政策发生变化，影响本协议履行的；其他经双方协商一致认为需要变更的情形。协议变更应签订书面协议，作为本协议的补充协议，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除经双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的；乙方因身体原因无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商未能就变更本协议达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。乙方解除本协议，应当提前______日以书面形式通知甲方。在试用期内解除本协议，应当提前______日通知甲方。3.协议终止有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。协议终止后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。八、违约责任1.如甲方未按照本协议约定支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险费等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方除应足额支付乙方工资、福利待遇或补缴社会保险费外，还应按照应付金额的______%向乙方支付赔偿金。2.如乙方未按照本协议约定履行工作职责或违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方的实际损失计算。3.如一方违反保密义务或竞业限制约定，应按照本协议的约定向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。违约金的具体金额由双方在保密协议或竞业限制协议中约定，但不得低于因违约行为给对方造成的实际损失。4.任何一方违反本协议约定，应承担对方为实现债权而支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。九、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，