2025关于订立无固定期限合同的相关情形

2025关于订立无固定期限合同的相关情形合同编号：签订地点：签订时间：鉴于本合同甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）拟订立无固定期限劳动合同，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：第一章总则第一条合同的性质与适用范围本合同系无固定期限劳动合同，自之日起，至本合同依法解除或终止时止。本合同适用于甲乙双方在劳动关系存续期间的所有权利与义务。第二条合同的订立依据本合同的订立依据为《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十三条等相关规定，双方同意并确认本合同的订立符合法律要求，不存在任何欺诈、胁迫、重大误解或显失公平的情形。第三条合同的合法性与效力本合同自双方签字或盖章之日起成立并生效，具有法律约束力，双方应严格履行本合同项下的义务。第二章合同期限第四条合同期限的定义无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。本合同自年月日起始，具体终止时间以本合同约定的条件或法律规定为准。第五条试用期的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，双方同意设置试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，乙方的劳动报酬为本合同约定工资的%。第六条终止条件的约定本合同的终止条件包括但不限于以下情形：甲乙双方协商一致解除合同；乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡或者被宣告死亡、失踪；甲方被依法宣告破产；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者解散；法律法规规定的其他终止情形。第三章双方的权利与义务第七条甲方的权利与义务支付劳动报酬：甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体标准详见本合同第十八条。提供劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。缴纳社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。提供培训机会：甲方应为乙方提供必要的职业培训，以提升乙方的职业技能和综合素质。保护乙方合法权益：甲方应依法保护乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利、财产权利和其他合法权益。第八条乙方的权利与义务劳动义务：乙方应按时完成甲方安排的各项工作任务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。保密义务：乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。竞业限制：在本合同履行期间及终止后年内，乙方不得从事与甲方业务相同或竞争的活动，具体条款详见本合同第二十条。服从管理：乙方应服从甲方的合理工作安排和管理，积极配合同工完成工作任务。维护甲方利益：乙方应维护甲方的合法权益，不得利用职务之便谋取私利或损害甲方的声誉。第四章工作内容与要求第九条工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任职务，并在甲方指定的部门或岗位工作，具体职责详见《岗位说明书》（附件一）。第十条工作地点乙方的工作地点为，因工作需要，甲方可以临时安排乙方至其他地点工作，乙方应服从安排。第十一条工作时间标准工时制：乙方每周工作天，每天工作小时，具体作息时间以甲方的考勤制度为准。如果乙方的工作性质属于不定时工作制或综合计算工时制，双方应在附件中另行约定。第十二条休息休假乙方享有国家法定的休息休假权利，具体包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等，具体安排以甲方的规章制度为准。第十三条加班与值班如果乙方因工作需要加班，甲方应依法支付加班费或安排补休。加班的认定标准、申请程序及审批权限详见甲方的《加班管理制度》（附件二）。第五章劳动报酬与福利第十四条劳动报酬的构成乙方的劳动报酬由以下部分组成：基本工资：元/月；奖金：根据乙方的工作表现和绩效考核结果发放；津贴：包括津贴、津贴等；补贴：包括补贴、补贴等；其他收入：包括等。第十五条劳动报酬的支付方式甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，遇节假日顺延。乙方的银行账户信息为：开户行，账号。第十六条福利待遇社会保险：甲方为乙方缴纳的社会保险包括，具体比例和基数以法律法规规定为准。住房公积金：甲方为乙方缴纳的住房公积金，具体比例和基数详见本合同第十八条。其他福利：包括、等。第十七条工资调整机制甲方将根据乙方的工作表现、绩效考核结果及市场薪酬水平，每年对乙方的工资进行评估，并在必要时进行调整。工资调整的具体方案由甲方制定，经与乙方协商一致后实施。第十八条特殊情形下的劳动报酬试用期内的劳动报酬为本合同约定的%。加班费计算基数为乙方的基本工资，具体计算方式为：延长工作时间的，按基本工资的%支付；休息日工作的，按基本工资的%支付；法定节假日工作的，按基本工资的%支付。第十九条劳动报酬的扣除如果乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权扣减相应的劳动报酬，具体扣除标准和程序详见甲方的《员工奖惩制度》（附件三）。如果乙方因个人原因造成甲方损失，甲方有权从乙方的劳动报酬中扣除相应赔偿金额。第六章合同的变更与解除第二十条合同的变更经双方协商一致，可以书面形式对本合同进行变更。如果订立本合所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，双方应协商解决。如协商不成，任何一方可提前三十日以书面形式通知对方解除本合同。第二十一条合同的解除协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同，解除程序应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。甲方解除合同的情况（1）如果乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权立即解除本合同。（2）如果乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方有权解除本合同，并依法支付经济补偿金。（3）如果乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，甲方有权解除本合同，并依法支付经济补偿金。乙方解除合同的情况（1）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。（2）如果甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未缴纳社会保险，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿金。第二十二条终止合同的经济补偿本合同终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准为：（1）乙方在甲方工作满一年的，每满一年支付个月工资；工作不满一年的，按照工作时间支付相应比例的工资。（2）月工资以乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，但不得低于本合同约定的月工资标准。乙方的月工资标准为