绿化工人合同协议书

绿化工人合同协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方作为绿化工人从事绿化工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任绿化工人岗位工作，具体工作内容包括但不限于：1.负责甲方指定区域内的花草树木种植、养护、修剪、病虫害防治等工作。2.按照甲方要求，对绿化区域进行日常清洁，保持环境整洁。3.协助甲方完成绿化工程的施工、布置等临时性工作。4.负责绿化工具及设备的保管、维护和正确使用。（二）工作地点乙方工作地点为甲方指定的[具体地点]。甲方因工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2.不定时工作制：乙方在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。3.综合计算工时工作制：乙方在综合计算周期内的工作时间总数应不超过以标准工时制计算的工作时间总数。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，并按本合同约定支付加班工资或安排调休。（二）休息休假1.乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、婚假、产假、丧假等法定休息休假权利。2.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。如乙方因工作需要在法定节假日加班，甲方应按照法律规定支付加班工资。四、劳动报酬（一）工资标准甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为[具体金额]元/月。试用期工资为[具体金额]元/月。（二）工资发放时间甲方应在每月的[具体日期]前将乙方上月工资足额发放至乙方工资卡中。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方享受甲方提供的福利待遇，具体包括但不限于[列举福利待遇，如节日福利、防暑降温费、冬季取暖费等]。2.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方在安全、卫生的条件下工作。如甲方对工作环境进行改善或调整，应提前通知乙方。（三）职业危害防护甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置方法等。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知乙方。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满，双方均未书面提出续签意向的，本合同自行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十四条第3项规定解除本合同的；乙方依照本合同第三十五条第4项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意续订本合同或者甲方降低合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的；甲方依照本合同第三十四条第1项、第2项规定解除本合同的；甲方依照本合同第三十四条第4项规定终止本合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。甲方还应按照应付金额50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金。2.甲方违反法律法规规定解除或者终止本合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除本合同的，应当按照甲方为其支付的培训费用以及约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金，并向甲方支付赔偿金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方违反保密义务或者竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。给甲方造成损失的，还应当承担赔偿责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）本合同未尽事宜