雇主反馈离职员工协议

雇主反馈离职员工协议编号：__________

甲方（雇主）：__________，地址：__________

乙方（离职员工）：__________，地址：__________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，乙方已向甲方提出离职申请。为规范双方在离职过程中的权利义务，明确双方责任，经双方友好协商，特订立本协议。

本协议旨在明确甲方对乙方离职事宜的反馈要求、乙方离职后的保密义务及双方在离职过程中的其他相关事宜。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应在本协议签订后五个工作日内，对乙方离职申请进行审核，并给予书面答复。

2.甲方应按照国家有关法律法规及公司规章制度，为乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

3.甲方应在本协议签订后五个工作日内，向乙方支付乙方离职前的工资、奖金及各项福利待遇。

4.甲方应在本协议签订后五个工作日内，向乙方提供离职证明，并协助乙方办理相关离职证明的备案手续。

5.甲方应在本协议签订后五个工作日内，与乙方进行离职面谈，了解乙方离职原因，并对乙方的工作表现给予客观评价。

6.甲方应在本协议签订后五个工作日内，向乙方反馈乙方离职后的职业发展建议，包括但不限于职业规划、求职渠道等。

7.甲方应在本协议签订后五个工作日内，与乙方签署保密协议，明确乙方离职后的保密义务。

乙方责任和义务：

1.乙方应在本协议签订后五个工作日内，向甲方提交书面离职申请，并说明离职原因。

2.乙方应在本协议签订后五个工作日内，完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。

3.乙方应在本协议签订后五个工作日内，配合甲方进行离职面谈，如实反映工作情况。

4.乙方应在本协议签订后五个工作日内，签署保密协议，并严格遵守保密条款。

5.乙方在离职后，应继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密，不得从事与甲方存在竞争关系的业务。

6.乙方在离职后，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动，不得损害甲方利益。

7.乙方在离职后，如需使用甲方提供的资料、信息等，应事先取得甲方书面同意。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照国家法律法规及公司规章制度履行工作职责。

2.甲方有权要求乙方在离职后遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。

3.乙方有权要求甲方按照国家法律法规及公司规章制度支付离职工资及各项福利待遇。

4.乙方有权要求甲方在离职后提供职业发展建议，帮助其更好地规划职业生涯。

双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供良好的工作环境，保障乙方合法权益。

2.甲方有义务按照国家法律法规及公司规章制度，为乙方办理离职手续。

3.乙方有义务按照国家法律法规及公司规章制度，完成工作任务。

4.乙方有义务在离职后遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。

合同金额与支付方式：

本协议项下，甲方同意向乙方支付离职补偿金及相应福利，总额为人民币__________元（大写：__________元整）。

支付方式如下：

1.离职补偿金：甲方应在本协议签订后五个工作日内，向乙方支付人民币__________元（大写：__________元整），作为乙方离职补偿金。

2.福利待遇：甲方应在本协议签订后五个工作日内，向乙方支付人民币__________元（大写：__________元整），包括但不限于未发工资、奖金、福利等。

3.支付条件：甲方支付上述款项的前提是乙方已按照本协议完成所有离职手续，包括但不限于工作交接、保密协议签署等。

4.支付时间：甲方应在每个支付节点前五个工作日内，将相应款项支付至乙方指定的银行账户。

5.支付方式：甲方将通过银行转账方式支付上述款项，乙方应在收到甲方支付通知后五个工作日内，向甲方提供有效的银行账户信息。

6.额外费用：如因乙方原因导致甲方产生额外费用，乙方应承担相应的费用，并在甲方提出费用明细后五个工作日内支付。

7.争议解决：如双方对支付金额或支付方式存在争议，应友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本协议项下的所有支付款项均以人民币计算，并按照国家相关税收政策执行。甲方支付款项后，乙方应妥善保管相关凭证，并依法纳税。如乙方未按规定纳税，甲方有权从其应得款项中扣除相应税款。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约情形：

a.甲方未在规定时间内支付乙方离职补偿金及福利待遇的；

b.甲方未按照协议约定提供离职证明或协助办理离职手续的；

c.甲方违反保密协议，导致乙方商业秘密泄露的；

d.其他违反本协议约定的行为。

2.乙方违约情形：

a.乙方未在规定时间内完成工作交接的；

b.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的；

c.乙方未按规定纳税的；

d.其他违反本协议约定的行为。

二、违约处理

1.对于甲方违约，乙方有权要求甲方立即履行协议义务，并承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.对于乙方违约，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

三、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

3.本协议项下的争议解决，适用中华人民共和国法律。

4.争议解决过程中，双方应保持良好沟通，积极配合，避免争议扩大化。

四、适用法律与管辖

1.本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方对本协议的争议，应提交至中华人民共和国__________人民法院管辖。

五、其他

1.本协议的违约责任和争议解决机制为双方权利义务的重要组成部分，双方应严格遵守。

2.如本协议的任何条款因不可抗力等原因无效，不影响其他条款的效力。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议的生效，需满足以下条件：

a.甲方已按照协议约定向乙方支付离职补偿金及福利待遇；

b.乙方已完成工作交接，并签署保密协议；

c.双方已就本协议的内容达成一致。

二、有效期

1.本协议的有效期为自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。

2.在乙方离职手续办理完毕前，本协议持续有效。

三、变更和终止条款

1.本协议的变更：

a.双方对本协议的任何条款进行变更，需以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。

b.任何未经双方书面同意的变更，均不具有法律效力。

2.本协议的终止：

a.本协议因乙方离职手续办理完毕而自然终止。

b.如因不可抗力等原因导致本协议无法履行，双方应协商解决，协商不成的，本协议自动终止。

c.双方在协议终止前应完成所有未了事宜的处理。

3.本协议终止后，双方应遵守本协议中约定的保密条款，继续承担保密义务。

四、通知与送达

1.本协议项下的通知，应以书面形式发送至双方指定的地址。

2.通知自发送之日起三个工作日视为送达，但以实际收到为准。

五、不可抗力

1.本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件，致使一方无法履行本协议，应及时通知对方，并在合理期限内提供相关证明材料。

3.因不可抗力导致本协议无法履行，双方应协商解决，协商不成的，可根据不可抗力的影响部分或全部免除责任。

六、其他

1.本协议的附件与本协议具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

一、离职员工信息表

1.乙方个人信息表，包括姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期等。

2.乙方工作经历及绩效评估表。

二、离职手续清单

1.工作交接清单，包括工作内容、项目、资料等。

2.社会保险关系转移证明。

3.离职证明。

三、保密协议

1.双方签署的保密协议文本。

四、离职补偿金及福利待遇明细

1.离职补偿金计算依据及金额。

2.福利待遇明细，包括未发工资、奖金、福利等。

五、工作交接文件

1.乙方工作交接清单。

2.项目交接文档，包括项目资料、客户信息、技术文档等。

六、相关证件复印件

1.乙方身份证复印件。

2.乙方学历证书复印件。

3.乙方劳动合同复印件。

七、其他

1.双方认为需要作为附件的其他材料。

双方签字、盖章及日期：

甲方（雇主）代表签字：

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签