残疾人社会就业扶持全职岗位聘用合同

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残疾人社会就业扶持全职岗位聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称为______，岗位职责包括______（详细说明如工作任务、工作内容等）。乙方应按照甲方的要求和岗位职责，完成各项工作任务。2.工作条件乙方应具备完成岗位工作所需的技能和条件，包括但不限于教育背景、工作经验、身体条件等。甲方为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方能够正常履行工作职责。二、聘用期限与工作内容1.聘用期限乙方同意在甲方处全职工作，聘用期限为______个月/年（具体时长）。双方可协商一致延长聘用期限。2.工作内容乙方在聘用期限内，应按照甲方的工作安排和岗位要求，完成下列工作内容：1）______；2）______；3）______；4）______。三、工资与福利1.工资1）______；2）______；3）______。甲方将按照国家规定和公司制度支付乙方工资。2.福利1）______；2）______；3）______。四、合同解除与终止1.合同解除1）双方协商一致，可以解除本合同；2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1）______；2）______；3）______。3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1）______；2）______；3）______。2.合同终止1）聘用期限届满，本合同自然终止；2）双方协商一致，可以终止本合同；3）发生法律、法规规定的其他终止合同的情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方按照岗位要求履行职责。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、设备、工具等。按照合同约定支付乙方的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和支持，以帮助其更好地履行工作职责。有权在合同期满后获得相应的离职证明和推荐信。义务：严格遵守甲方的规章制度和工作纪律。按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。乙方应积极配合考核，如实反映工作情况。2.奖惩制度甲方将根据乙方的考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，如奖金、晋升等。对于违反工作纪律或造成工作失误的乙方，甲方将根据情节轻重给予相应的处罚。七、合同解除与终止1.合同解除1）双方协商一致，可以解除本合同；2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1）严重违反工作纪律；2）严重失职，给甲方造成重大损失；3）被依法追究刑事责任。3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1）未按照合同约定支付工资；2）未提供必要的工作条件；3）强迫乙方违反法律法规。2.合同终止1）聘用期限届满，本合同自然终止；2）双方协商一致，可以终止本合同；3）发生法律、法规规定的其他终止合同的情形。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_