禁止强迫劳动协议书

禁止强迫劳动协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方建立了劳动关系，为维护劳动者的合法权益，确保劳动过程中不存在强迫劳动的行为，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下协议：一、协议背景及目的甲乙双方确认，在劳动关系存续期间，任何一方均不得实施强迫劳动行为，以保障劳动者的人身自由和合法权益，维护公平、公正、合法的劳动秩序。本协议旨在明确双方在禁止强迫劳动方面的权利和义务，预防和杜绝强迫劳动事件的发生。二、标的物或服务具体描述甲方作为用人单位，将按照法律法规及劳动合同的约定，为乙方提供工作岗位和劳动条件，乙方将按照甲方的要求完成相应的工作任务。双方确认，工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等具体事项已在劳动合同中明确约定，本协议不对此进行重复约定，但乙方有权要求甲方按照劳动合同的约定履行义务。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利要求乙方按照法律法规、劳动合同及甲方依法制定的规章制度履行劳动义务。在乙方违反法律法规、劳动合同或甲方规章制度时，有权依据相关规定进行处理。2.义务遵守国家法律法规，不得强迫乙方劳动。按照劳动合同约定向乙方支付劳动报酬，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。保障乙方依法享有的休息休假权利，不得无故延长乙方工作时间或强迫乙方加班加点。建立健全劳动规章制度，明确劳动纪律和工作规范，告知乙方并组织乙方学习。对乙方进行职业技能培训，提高乙方的劳动技能和工作能力。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照法律法规、劳动合同及本协议的约定履行义务。拒绝甲方的强迫劳动要求，并向甲方或相关部门举报。依法享有休息休假、获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。对甲方的劳动管理行为提出意见和建议，通过合法途径维护自身权益。2.义务遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度，按照劳动合同约定完成工作任务。接受甲方的劳动管理，服从甲方的工作安排，但有权拒绝甲方的违法违规要求。爱护甲方的生产设备和劳动工具，合理使用劳动保护用品。保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。四、禁止强迫劳动的具体规定1.甲方不得采取暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动。2.甲方不得克扣或无故拖欠乙方的劳动报酬，不得以任何理由迫使乙方以劳动报酬冲抵债务或进行其他不合理的扣除。3.甲方不得强迫乙方加班加点，如需加班，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休，并事先征求乙方的意见。4.甲方不得强迫乙方从事超强度、高危险、有毒有害等危害乙方身心健康的劳动。5.甲方不得因乙方拒绝强迫劳动要求而对乙方进行歧视、打击报复或解除劳动合同。6.乙方有权拒绝甲方的强迫劳动要求，甲方不得因此降低乙方的工资待遇、福利待遇或其他权益。7.双方均有义务向对方及相关部门举报发现的强迫劳动行为，共同维护劳动秩序和劳动者的合法权益。五、违约责任1.若甲方违反本协议约定，实施强迫劳动行为，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.若甲方因强迫劳动行为给乙方造成人身伤害或其他损失的，甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。3.若乙方违反本协议约定，无故旷工或拒不履行劳动义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额按照甲方的实际损失确定。4.双方违反本协议约定，应承担对方为追究违约责任而支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。六、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期与劳动合同一致。劳动合同期满后，双方如继续保持劳动关系，本协议继续有效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行；法律法规及政策未作规定的，双方可以协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________