生产用工服务协议书

生产用工服务协议书甲方（用工方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（服务方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方有生产用工需求，乙方具备提供相关用工服务的能力，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方的生产用工服务事宜达成如下协议：一、服务内容及要求（一）服务具体内容乙方按照甲方的生产经营需求，为甲方提供符合岗位要求的劳务人员，具体岗位包括但不限于[详细列举岗位名称，如生产工人、技术工人、车间管理人员等]。乙方应确保所提供的劳务人员具备相应的工作技能和经验，能够胜任甲方安排的工作任务。（二）人员要求1.乙方提供的劳务人员年龄应符合国家法律法规规定，一般要求男性年龄在[具体年龄区间下限][具体年龄区间上限]周岁，女性年龄在[具体年龄区间下限][具体年龄区间上限]周岁。2.劳务人员应身体健康，无传染性疾病、精神疾病等影响正常工作的疾病，并提供有效的健康证明。3.劳务人员应具备与工作岗位相适应的文化程度和技能水平，乙方需根据甲方要求对劳务人员进行必要的技能培训和考核，确保其能够熟练掌握工作技能。（三）服务期限本协议服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。服务期满前，双方如无异议，则本协议自动延续[延续期限]。若一方有意终止协议，应提前[通知期限]书面通知对方。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据生产经营需要，合理安排乙方提供的劳务人员的工作岗位、工作任务和工作时间。有权对乙方提供的劳务人员的工作表现进行监督、检查和考核，对于不符合要求的劳务人员，有权要求乙方予以更换。有权知晓乙方与劳务人员签订的劳动合同的相关内容，如乙方未按照合同约定履行义务，导致甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。2.义务按照本协议约定向乙方支付服务费用。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保劳务人员在安全、健康的环境下工作。负责对劳务人员进行工作指导和培训，提供与工作相关的技术资料和信息。不得向劳务人员收取任何费用，不得要求劳务人员提供担保或者以其他名义向劳务人员收取财物。按照国家法律法规及本协议约定，保障劳务人员的合法权益，不得歧视、虐待、侮辱劳务人员。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定向甲方收取服务费用。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，协助甲方对劳务人员进行管理和考核。对于甲方违反本协议约定，损害乙方或劳务人员合法权益的行为，有权要求甲方予以纠正，并要求甲方赔偿相应损失。2.义务按照本协议约定的服务内容和要求，及时、足额地为甲方提供合格的劳务人员。与劳务人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并为劳务人员缴纳社会保险等法定费用。负责对劳务人员进行日常管理和培训，包括但不限于劳动纪律、职业道德、工作技能等方面的培训，确保劳务人员遵守甲方的规章制度，履行工作职责。定期对劳务人员的工作表现进行评估和考核，及时处理劳务人员的劳动纠纷和投诉，维护甲方的正常生产经营秩序。按照国家法律法规及本协议约定，承担因乙方原因导致的劳务人员的工伤、职业病等事故的赔偿责任。如因甲方原因导致事故发生的，乙方应协助甲方处理相关事宜，并提供必要的法律支持。向甲方提供劳务人员的详细信息，包括但不限于身份证号码、联系方式、工作经历、健康状况等，并确保信息的真实性和准确性。三、服务费用及支付方式（一）服务费用标准甲方按照以下标准向乙方支付服务费用：1.对于生产工人岗位，每人每月服务费用为[具体金额]元，包含劳务人员的工资、乙方的管理费用、社会保险费用等所有费用。2.对于技术工人岗位，每人每月服务费用为[具体金额]元，根据技术工人的技能水平和工作经验，费用可适当调整。3.对于车间管理人员岗位，每人每月服务费用为[具体金额]元，具体费用根据管理人员的职责和工作绩效确定。（二）支付方式甲方应在每月的[支付日期]前，将上月的服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到服务费用后的[开票期限]内，向甲方开具合法有效的发票。（三）费用调整在服务期限内，如因国家法律法规、政策调整或市场行情变化等原因，导致服务费用标准需要调整的，双方应协商一致，并签订书面补充协议。四、工作时间与休息休假（一）工作时间劳务人员的工作时间应符合国家法律法规规定，一般实行标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如甲方因生产经营需要，确需安排劳务人员加班的，应按照国家法律法规规定支付加班费用。（二）休息休假劳务人员享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、病假等休息休假权利。甲方应按照国家法律法规规定，合理安排劳务人员的休息休假时间。乙方应确保劳务人员的休息休假权利得到保障，并协助甲方做好相关工作安排。五、劳动保护与职业危害防护（一）劳动保护甲方应为劳务人员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、防护鞋等，确保劳务人员在工作过程中的人身安全。乙方应督促劳务人员正确佩戴和使用劳动保护用品，并定期对劳动保护用品进行检查和更换。（二）职业危害防护甲方应按照国家法律法规规定，对存在职业危害的工作场所进行定期检测和评估，并采取有效的防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等，确保劳务人员的身体健康。乙方应告知劳务人员工作场所存在的职业危害因素及防护措施，并组织劳务人员进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。六、社会保险与福利待遇（一）社会保险乙方应为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用已包含在服务费用中，由乙方统一缴纳。乙方应按照国家法律法规规定，按时足额缴纳社会保险费用，确保劳务人员享受社会保险待遇。（二）福利待遇1.劳务人员享有与甲方正式员工同等的福利待遇，如节日福利、生日福利、防暑降温费、冬季取暖费等。甲方应按照公司规定，为劳务人员发放相应的福利待遇。2.如劳务人员在工作过程中发生工伤事故，甲方应及时采取措施进行救治，并按照国家法律法规规定，承担相应的工伤赔偿责任。乙方应协助甲方做好工伤认定、劳动能力鉴定等相关工作。七、保密条款（一）保密内容双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。保密内容包括但不限于：1.甲方的生产工艺、产品配方、生产计划、销售渠道、客户名单等。2.乙方的劳务人员管理模式、服务流程、财务状况等。（二）保密期限本条款的保密期限自本协议生效之日起至本协议终止后[保密期限时长]年。在保密期限内，双方应严格履行保密义务。（三）违约责任如一方违反保密条款约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于对方因违约行为遭受的直接经济损失、因调查违约行为而支付的合理费用等。八、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议约定向乙方支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期支付违约金比例]向乙方支付违约金。逾期超过[逾期期限]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已完成服务对应的费用及违约金。2.如甲方违反本协议约定，损害乙方或劳务人员合法权益的，应承担相应的赔偿责任。3.如甲方擅自变更工作内容、工作时间、工作地点等协议主要条款，导致乙方无法按照本协议约定履行义务的，甲方应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议约定的服务内容和要求，及时、足额地为甲方提供合格的劳务人员，每逾期一日，应按照未提供劳务人员对应的服务费用的[逾期提供违约金比例]向甲方支付违约金。逾期超过[逾期期限]日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的服务费用及违约金。2.如乙方提供的劳务人员不符合本协议约定的人员要求，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.如乙方违反本协议约定，未为劳务人员缴纳社会保险等法定费用，导致甲方遭受行政处罚或其他损失的，乙方应承担全部赔偿责任。4.如乙方擅自将本协议项下的服务转包给第三方，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的服务费用及违约金。乙方应承担转包行为给甲方造成的一切损失。九、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款（一）协议变更与解除1.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.在服务期限内，如因不可抗力或国家法律法规、政策调整等原因，导致本协议无法继续履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。双方应协商解决善后事宜，如调整服务内容、费用标准或解除协议等。（二）协议终止1.本协议期满或双方约定的终止条件成就时，本协议自动终止。2.如一方违反本协议约定，另一方有权提前解除本协议，并要求违约方承担违约责任。（三）通知与送达双方在本协议履行过程中发出的通知、文件、资料等，应按照本协议约定的联系方式送达对方。如一方联系方式发生变更，应及时书面通知对方。通知送达之日以对方签收之日为准；如对方拒绝签收的，以邮件、快递等送达凭证上注明的日期为准；如通过公