旷工劳动合同协议书

旷工劳动合同协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方旷工相关事宜达成如下协议：一、劳动合同基本情况1.合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作，工作地点为________________。3.工作时间和休息休假甲方实行____工时制度，乙方应按照甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。二、旷工定义及认定1.旷工定义旷工是指乙方未按照甲方规定的工作时间和工作要求出勤，且无正当理由的缺勤行为。2.旷工认定乙方未履行请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。乙方请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的，视为旷工。乙方迟到、早退超过规定时间累计达到一定次数（具体次数由双方协商确定）的，按照旷工半天或一天处理。三、旷工处理措施1.警告与通知若乙方出现旷工行为，甲方有权向乙方发出书面警告通知，明确指出旷工事实及可能产生的后果。警告通知应送达乙方本人或乙方在劳动合同中约定的送达地址。2.扣除工资与奖金乙方旷工期间，甲方有权按照国家法律法规及甲方规章制度的规定，扣除相应的工资和奖金。具体扣除标准为：旷工一天，扣除当日工资的____%及当月奖金的____%；旷工半天，扣除当日工资的____%及当月奖金的____%。3.绩效评估影响旷工行为将对乙方的绩效评估产生负面影响，甲方有权根据乙方旷工的次数和时长，相应降低乙方的绩效评分，从而影响乙方的绩效奖金发放及职业晋升机会。4.解除劳动合同若乙方旷工达到一定天数（具体天数由双方协商确定，一般连续旷工超过____天或累计旷工超过____天），甲方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，解除与乙方的劳动合同，且无需向乙方支付经济补偿。乙方应在接到甲方解除劳动合同通知之日起____日内办理工作交接手续，否则甲方有权暂停支付乙方工资及相关待遇。四、双方权利义务1.甲方权利义务权利按照本协议约定及甲方规章制度对乙方的旷工行为进行处理。要求乙方按照本协议约定及甲方规章制度履行各项义务。义务按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。向乙方告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。2.乙方权利义务权利要求甲方按照国家法律法规及本协议约定，提供劳动条件和劳动保护，支付劳动报酬。对甲方的规章制度提出意见和建议。义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，按时出勤，完成工作任务。按照甲方要求履行请假手续，提供真实有效的请假事由和证明材料。对因旷工给甲方造成的损失承担赔偿责任。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反本协议约定，未按照国家法律法规及本协议约定支付乙方劳动报酬、提供劳动条件或劳动保护等，应按照国家法律法规的规定承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反本协议约定，出现旷工行为，应按照本协议约定承担相应的责任，包括但不限于接受甲方的处理措施、赔偿甲方因此遭受的损失等。若乙方旷工给甲方造成经济损失的，乙方应按照损失金额的____%向甲方支付赔偿金。经济损失包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方旷工导致的生产经营损失等。若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密或给甲方造成其他损害的，乙方应按照国家法律法规的规定承担相应的赔偿责任。六、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度的规定执行；国家法律法规及甲方规章制度未作规定的，由双方协商补充约定，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____