国有企业混合所有制改造股权激励与约束协议

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国有企业混合所有制改造股权激励与约束协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励描述1.激励股权类型与比例激励股权类型为______，激励股权比例为______（详细说明如具体比例、权益等）。激励股权应符合国家相关法律法规以及甲方特定的激励要求。2.激励条件（1）在甲方工作满______年；（2）在激励期间内，乙方的工作绩效达到甲方规定的标准；（3）无违反国家法律法规及甲方规章制度的行为。二、股权约束条款1.约束条件（1）不得擅自转让、抵押或以其他方式处置激励股权；（2）不得泄露公司商业秘密；（3）不得损害公司利益。2.违约责任如乙方违反上述约束条件，甲方有权收回乙方所获得的激励股权，并要求乙方承担相应的违约责任。三、股权激励与约束期限1.激励期限激励股权的激励期限为______年。2.约束期限股权约束期限与激励期限相同。四、股权激励与约束实施1.实施程序甲方应制定详细的股权激励与约束实施程序，包括激励股权的授予、考核、约束等环节。2.监督与评估甲方应设立专门的监督与评估机构，对股权激励与约束的实施情况进行监督和评估，确保激励与约束的有效性。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的股权激励计划进行审核和监督，确保其符合国家法律法规和公司利益。有权根据公司发展需要和业绩考核结果，调整股权激励方案的具体条款。义务：向乙方提供股权激励计划的相关信息，确保乙方充分了解激励方案的内容和条件。为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方理解股权激励的意义和操作流程。2.乙方权利与义务权利：有权按照股权激励计划的规定，获得相应的股权激励。有权在股权激励计划规定的条件下，行使股权的相关权利。义务：遵守股权激励计划的相关规定，不得擅自转让或处置激励股权。积极履行工作职责，为公司发展做出贡献。六、股权激励计划的实施与变更1.实施程序甲方应制定股权激励计划的实施程序，包括激励方案的制定、股权的授予、激励条件的考核等。2.变更程序如需对股权激励计划进行变更，甲方应提前通知乙方，并经双方协商一致后进行。七、股权激励计划的终止1.终止条件（1）激励对象离职或退休；（2）激励对象违反公司规章制度；（3）公司因经营需要或法律法规变更等原因，决定终止股权激励计划。2.终止程序股权激励计划的终止应按照公司内部规定和程序进行，确保激励对象的合法权益。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照股权激励计划的规定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.乙方违约责任若乙方未按照股权激励计划的规定行使权利或履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于返还股权、支付违约金等。九、股权激励与约束协议的变更与解除1.变更本股权激励与约束协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励方案、考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：