期限届满离职协议

期限届满离职协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在合同期限届满后离职事宜，经协商一致，达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确甲方与乙方在合同期限届满后乙方离职的相关事宜，确保双方权益得到保障。

二、合同背景：乙方于____年____月____日入职甲方，与甲方签订了期限为____年____月____日至____年____月____日的劳动合同。现合同期限即将届满，双方经协商一致，达成本协议。

三、协议内容：自本协议生效之日起，乙方应按照甲方规定办理离职手续，并积极配合甲方完成相关工作交接。甲方应按照国家及地方相关政策法规，为乙方办理离职手续，支付乙方应得的经济补偿金。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家及地方相关政策法规，为乙方提供符合合同约定的劳动条件和工作环境。

2.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。

3.甲方应保障乙方的合法权益，不得非法解除或变更劳动合同。

4.甲方应在本协议生效之日起____日内，为乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

5.甲方应按照国家及地方相关政策法规，为乙方支付经济补偿金。

6.甲方应在本协议生效之日起____日内，将乙方离职后的工作交接给乙方指定的接替人员。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，努力完成工作任务。

2.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度以及职业道德，不得从事违法违纪行为。

3.乙方应按照甲方规定，妥善保管公司财产，不得私自挪用、侵占公司财物。

4.乙方应在本协议生效之日起____日内，将负责的工作内容、业务流程等相关资料整理完整，并按照甲方要求进行工作交接。

5.乙方应在本协议生效之日起____日内，将公司发放的物品、设备等归还给甲方。

6.乙方应在本协议生效之日起____日内，配合甲方完成离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

7.乙方应在本协议生效之日起____日内，将个人工作手机、工作邮箱等通讯工具的密码告知甲方，以便甲方进行管理。

在合同履行过程中，若双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

1.本协议项下，甲方应支付给乙方的经济补偿金总额为人民币____元（大写：____元整）。

2.此经济补偿金金额为乙方在合同期限届满后离职所应得，根据国家相关法律法规及双方劳动合同的约定计算得出。

二、支付方式

1.甲方应在本协议生效之日起____个工作日内，向乙方支付人民币____元（大写：____元整），作为经济补偿金的初步支付。

2.剩余的经济补偿金人民币____元（大写：____元整），甲方应在本协议生效之日起____个月内的每个月底前支付人民币____元（大写：____元整），直至支付完毕。

3.甲方支付经济补偿金时，应通过银行转账方式直接转入乙方指定的银行账户，乙方应在收到转账通知后及时核对账户信息。

4.支付条件：

a.乙方已按照本协议要求办理完所有离职手续。

b.乙方已将工作交接完毕，无未了事项。

c.双方在本协议项下无其他未解决的经济或法律纠纷。

5.额外费用：

a.如因乙方离职导致甲方产生额外费用（如招聘、培训新员工等），双方可根据实际情况另行协商解决。

b.任何因乙方原因造成的经济损失，乙方应承担相应责任。

三、违约责任

1.若甲方未按本协议约定支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付金额的____%。

2.若乙方违反本协议约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

四、税费承担

1.甲方支付的经济补偿金中涉及的税费，按照国家相关法律法规的规定由甲方承担。

2.乙方应自行承担因本协议履行而产生的其他税费。

本协议项下的所有支付，均以人民币结算。如因汇率变动导致的货币折算差额，由甲方承担。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

a.若甲方未按本协议约定支付经济补偿金，除支付相应金额外，应向乙方支付____%的违约金。

b.若甲方因故意或重大过失导致乙方权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约责任：

a.若乙方未按本协议约定办理离职手续或未按时归还公司物品，乙方应承担相应的赔偿责任。

b.若乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

二、争议解决

1.争议解决方式：

a.双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。

b.若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

c.双方也可选择仲裁方式解决争议，仲裁机构为____仲裁委员会，仲裁地为____市。

2.适用法律：

本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

3.管辖法院：

除非双方另有约定，本协议项下的一切争议均应提交至____市人民法院管辖。

4.争议解决程序：

a.发生争议后，双方应立即停止争议行为，采取必要措施防止损失扩大。

b.双方应在收到争议通知之日起____个工作日内，通过书面形式提出争议解决请求。

c.争议解决过程中，双方应保持沟通，积极配合，以达成和解。

d.若协商或仲裁未果，任何一方均可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、不可抗力

1.如因不可抗力导致本协议无法履行或履行受到严重影响，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会动乱等，其认定及后果依照相关法律法规及国际惯例。

3.如不可抗力事件持续超过____个月，双方有权解除本协议，并互不承担责任。

附则：

一、生效条件

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议生效前，双方应各自履行合同中约定的前置条件，包括但不限于完成相关审批、备案手续等。

二、有效期

1.本协议的有效期为自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。

2.若乙方离职手续办理时间超出原定期限，本协议的效力将相应延长，直至乙方离职手续办理完毕。

三、变更与终止条款

1.变更：

a.本协议的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，方可生效。

b.未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的内容。

2.终止：

a.本协议在下列情况下终止：

i.乙方离职手续办理完毕；

ii.双方协商一致解除本协议；

iii.因不可抗力导致本协议无法履行；

iv.法律法规或政策变动导致本协议无法履行。

b.本协议终止后，双方应按照约定处理剩余事宜，包括但不限于经济补偿金的支付、工作交接等。

四、通知与送达

1.双方应按照本协议约定或实际联系方式相互通知。

2.任何通知应以书面形式发送，自发送之日起视为送达。

3.若一方提供的联系方式发生变化，应立即通知对方，否则因联系方式错误导致的通知送达延误，由该方自行承担责任。

五、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议签订后，任何一方不得擅自复制、泄露协议内容。

4.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.如本协议的任何条款与法律、法规相抵触，则该条款将按法律规定予以解释，但本协议的其他条款仍然有效。

附件：

1.《劳动合同》复印件，证明双方之间存在合法的劳动关系。

2.《离职手续办理指南》一份，详细说明乙方离职手续的办理流程及所需材料。

3.《工作交接清单》一份，列明乙方负责的工作内容、业务流程、相关资料及设备等。

4.《经济补偿金计算明细》一份，详细列出乙方应得经济补偿金的计算依据和金额。

5.《保密协议》复印件，明确双方在离职后对甲方商业秘密的保密义务。

6.《甲方公司规章制度》复印件，作为乙方在合同履行期间应遵守的规章制度。

7.《乙方工作表现评估报告》一份，用于评估乙方在合同期间的工作表现。

8