离职员工招聘替代计划

离职员工招聘替代计划编号：__________

甲方（招聘方）名称：__________

甲方（招聘方）地址：__________

乙方（离职员工）名称：__________

乙方（离职员工）地址：__________

鉴于甲方因业务发展需要，现拟招聘一名具备乙方工作经验及能力的人员，以替代离职员工的工作岗位，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：甲方根据业务发展需求，招聘一名具备乙方工作经验及能力的人员，以替代离职员工的工作岗位，确保公司业务平稳过渡。

二、合同背景：乙方因个人原因，决定离开甲方，甲方为保障业务连续性，特制定本离职员工招聘替代计划。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应在本协议签订后三十日内，按照乙方的工作经验及能力要求，发布招聘信息，并通过合法渠道广泛招募合适人选。

2.甲方应确保招聘过程中公平、公正，不得歧视任何应聘者，为应聘者提供平等的竞争机会。

3.甲方应在收到乙方离职通知后三十日内，完成招聘工作，并将招聘结果通知乙方。

4.甲方应与被招聘人员签订正式劳动合同，并按照国家及地方相关政策法规，为其缴纳社会保险及住房公积金。

5.甲方应确保新招聘人员具备乙方离职岗位所需的工作能力和素质，并在必要时提供必要的培训和指导。

6.甲方应在本协议履行期间，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方合法权益。

乙方责任和义务：

1.乙方应在甲方招聘过程中，积极配合甲方完成招聘工作，提供真实、准确的工作经验和能力信息。

2.乙方应在甲方通知其被招聘后，按照甲方要求，在规定时间内办理离职手续，并按照国家及地方相关政策法规，完成离职交接工作。

3.乙方在离职期间，不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方利益。

4.乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成离职后的工作交接，确保甲方业务不受影响。

5.乙方在离职后，不得以任何形式损害甲方的声誉，不得在离职后从事与甲方业务相竞争的工作。

双方权利：

1.甲方享有在招聘过程中，根据实际需求调整招聘条件、招聘方式等权利。

2.乙方享有在招聘过程中，获得公平待遇、合法权益的权利。

双方义务：

1.甲方有义务保障乙方在招聘过程中的合法权益，不得以任何形式对乙方进行不公平待遇。

2.乙方有义务在招聘过程中，遵守诚实守信原则，不得提供虚假信息。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同的总金额为人民币__________元整（￥__________），该金额包含但不限于招聘费用、培训费用、薪酬、社会保险及住房公积金等所有相关费用。

二、支付方式

1.招聘费用：甲方应在招聘工作启动后五个工作日内，向乙方支付人民币__________元作为招聘费用，该费用用于覆盖招聘过程中的相关支出。

2.薪酬支付：

a.乙方入职后，甲方应按照国家及地方相关法律法规，支付乙方的基本工资、绩效工资等，具体支付标准详见附件《薪酬结构表》。

b.乙方入职后的第一个月，甲方应支付当月薪酬的80%作为预付款，剩余20%将在乙方完成入职培训并正式上岗后支付。

c.乙方入职后的每个自然月，甲方应在次月的前五个工作日内支付当月薪酬。

3.社会保险及住房公积金：

a.甲方应按照国家及地方相关政策法规，为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及金额以当地规定为准。

b.甲方应在每月的支付薪酬时，一并支付乙方应缴纳的社会保险及住房公积金。

4.额外费用：

a.如因乙方原因导致招聘工作延期或需额外支付费用，甲方有权要求乙方承担相应费用。

b.如因甲方原因导致招聘工作延期或需额外支付费用，甲方应承担相应费用。

三、支付条件

1.甲方在支付任何款项前，应确认乙方已履行相应的合同义务。

2.甲方在支付薪酬时，应确保乙方已提供有效的工资支付申请。

3.甲方在支付社会保险及住房公积金时，应确保相关手续齐全，且乙方已确认收到。

四、支付时间

本合同项下的所有款项支付，均应在约定的支付时间内完成，具体支付时间以本合同附件或双方另行签订的补充协议为准。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约情形：

a.甲方未按约定时间支付乙方薪酬或相关费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的_____%计算，并按每日万分之_____%计收滞纳金。

b.甲方未按约定完成招聘工作，导致乙方权益受损的，应赔偿乙方相应损失。

c.甲方泄露乙方商业秘密或损害乙方合法权益的，应承担相应的法律责任。

2.乙方违约情形：

a.乙方未按约定时间完成工作交接或泄露甲方商业秘密的，应向甲方支付违约金，违约金按甲方损失金额的_____%计算。

b.乙方未按约定履行合同义务，导致甲方权益受损的，应赔偿甲方相应损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：

a.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

b.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

c.双方也可选择仲裁方式解决争议，仲裁机构为__________，仲裁裁决为终局裁决。

2.适用法律：

本合同适用中华人民共和国法律，包括但不限于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。

3.管辖法院：

本合同的争议解决，如选择诉讼方式，由合同签订地人民法院管辖。

三、违约金与赔偿

1.违约金：

a.甲方违约时，乙方有权要求甲方支付违约金。

b.乙方违约时，甲方有权要求乙方支付违约金。

2.赔偿：

a.如一方违约导致另一方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任。

b.赔偿金额应足以弥补受损方的实际损失，包括直接损失和间接损失。

四、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，但以下条件满足后方可正式生效：

1.甲方已按照合同约定支付了首期款项；

2.乙方已按照合同约定提交了相关材料，并通过甲方的资格审查；

3.双方已就合同内容达成一致，并签署本合同。

二、有效期

本合同的有效期为______年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，可协商续签本合同。

三、变更和终止条款

1.变更：

a.本合同的任何变更，必须以书面形式经双方签字（或盖章）确认，方可生效。

b.任何一方不得单方面变更合同内容，否则变更无效。

2.终止：

a.本合同因以下原因终止：

i.合同约定的期限届满；

ii.双方协商一致解除合同；

iii.因不可抗力导致合同无法履行；

iv.一方违约，经另一方通知后未能在合理期限内纠正；

v.法律法规规定的其他情形。

b.合同终止后，双方应立即终止所有权利和义务，并按照约定完成剩余工作。

c.合同终止不影响双方因违约行为而产生的索赔权利。

四、通知

1.除非合同另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方在合同中指定的地址。

2.通知应在送达对方后生效。

五、不可抗力

1.不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行的情形。

2.发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明文件。

3.不可抗力事件发生期间，双方应协商解决合同履行问题；如协商不成，可终止合同或部分条款。

六、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

附件：

一、需求文档

1.《离职员工工作职责说明书》：详细描述离职员工的工作职责、工作流程及工作要求。

2.《招聘需求说明书》：明确新招聘人员的岗位要求、技能要求、教育背景等。

二、设计方案

1.《招聘方案》：包括招聘渠道、招聘流程、时间安排等。

三、技术规格

1.《岗位职责技术规格》：明确新招聘人员所需具备的技术能力和操作规范。

四、各类证件复印件

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方专业技术资格证书复印件（如有）；

4.乙方离职证明复印件；

5.乙方无犯罪记录证明复印件。

五、其他

1.《薪酬结构表》：详细列出乙方的薪酬构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等；

2.《培训计划》：明确乙方入职后的培训内容和时间安排；