雇佣合同解除备忘录

雇佣合同解除备忘录编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）：__________

地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）：__________

地址：__________

鉴于甲方与乙方之间存在雇佣关系，甲方现因__________原因，决定与乙方解除双方之间的雇佣合同。为明确双方的权利义务，特订立本备忘录。

一、合同目的：明确甲方与乙方之间雇佣合同解除的相关事宜，保障双方的合法权益。

二、合同背景：甲方因__________原因，决定与乙方解除双方之间的雇佣合同。

三、合同期限：本备忘录自双方签字盖章之日起生效，至双方约定的解除日期止。

四、合同解除条件：__________

五、双方权利义务：

1.甲方应按照国家有关规定，向乙方支付解除合同前的工资及福利待遇。

2.乙方应按照国家有关规定，办理离职手续，配合甲方完成相关交接工作。

3.双方应本着友好协商的原则，妥善处理合同解除过程中产生的各项事宜。

六、争议解决：双方在履行本备忘录过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他：本备忘录一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方的责任和义务：

编号：__________

双方的责任和义务：

甲方责任与义务：

1.甲方应按照国家相关法律法规及合同约定，为乙方提供符合岗位要求的劳动条件和劳动保护。

2.甲方应按照约定的时间和金额支付乙方工资，确保乙方按时获得劳动报酬。

3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，保障乙方享受国家规定的福利待遇。

4.甲方应在合同解除前，与乙方进行充分沟通，妥善安排乙方的工作交接事宜。

5.甲方应承担因解除合同而产生的经济补偿责任，按照国家规定和双方约定支付乙方经济补偿金。

6.甲方应妥善保管乙方在雇佣期间形成的、属于甲方的技术成果、商业秘密等相关资料。

乙方责任与义务：

1.乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，维护甲方的工作秩序和形象。

3.乙方应按照合同约定，保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。

4.乙方应按照甲方要求，参加相关培训和学习，提高自身业务水平。

5.乙方应按时参加体检，确保自身健康状况符合工作要求。

6.乙方在合同解除后，应按照甲方要求，办理离职手续，配合甲方完成工作交接。

7.乙方应按照国家规定，享受法定假期和福利待遇。

双方权利：

1.甲方享有对乙方工作的监督管理权，包括对乙方工作表现、工作纪律的监督。

2.甲方享有对乙方奖惩的权利，根据乙方的工作表现进行奖励或处罚。

3.乙方享有获得劳动报酬的权利，包括工资、奖金、津贴等。

4.乙方享有参与企业民主管理的权利，对甲方的工作提出意见和建议。

5.乙方享有依法参加社会保险和享受国家规定的福利待遇的权利。

双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供安全的工作环境，保障乙方的人身安全。

2.甲方有义务对乙方进行职业培训，提高乙方的业务技能。

3.乙方有义务遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得违法乱纪。

4.乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

5.乙方有义务按照约定完成工作任务，不得无故旷工、迟到、早退。

合同金额与支付方式：

编号：__________

合同金额与支付方式：

一、合同总金额：

本合同项下，甲方应向乙方支付的总金额（以下简称“合同总金额”）为人民币__________元整（大写：__________元整）。

二、支付方式：

1.工资支付：

a.乙方每月应得的工资，根据甲方规定的工作时间、工作内容和岗位工资标准计算。

b.甲方应于每月的__________日前，将乙方当月应得的工资支付至乙方指定的银行账户。

c.甲方应保证支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。

2.经济补偿金：

a.根据合同解除的条款，甲方应支付给乙方经济补偿金，金额为合同总金额的__________%。

b.经济补偿金的支付应在本合同解除之日起__________日内完成。

3.额外费用：

a.在合同履行过程中，如因甲方原因导致乙方产生额外费用，甲方应承担相应的费用。

b.额外费用的具体金额和支付方式，双方应另行协商确定，并在合同中明确。

4.支付条件：

a.乙方完成并提交符合甲方要求的各项工作任务。

b.乙方遵守合同约定，未发生严重违反甲方规章制度的行为。

c.双方约定的其他支付条件。

三、支付方式变更：

1.任何一方要求变更支付方式，应提前__________日以书面形式通知对方，并经双方协商一致。

2.支付方式的变更不影响合同其他条款的效力。

四、支付凭证：

1.甲方支付乙方款项时，应提供相应的支付凭证，包括但不限于银行转账记录、支票等。

2.乙方应妥善保管支付凭证，并在需要时提供给甲方。

五、争议处理：

1.如因支付问题发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他：

1.本合同金额及支付方式为最终约定，任何一方不得擅自变更。

2.本合同金额不含税费，税费由各自承担。

违约与争议解决机制：

编号：__________

违约与争议解决机制：

一、违约责任：

1.若甲方未按合同约定支付乙方工资或经济补偿金，应向乙方支付_____%的违约金，并赔偿乙方因此遭受的实际损失。

2.若乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方实际损失。

3.若任何一方泄露对方的商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

4.若任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

二、违约金的计算与支付：

1.违约金的计算应基于实际损失，包括但不限于直接经济损失和可得利益损失。

2.甲方支付违约金后，不影响甲方对乙方的其他索赔权利。

3.乙方支付违约金后，不影响乙方对甲方的其他索赔权利。

三、争议解决：

1.争议解决方式：双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交下列争议解决机构：

a.仲裁：双方同意将争议提交至__________仲裁委员会进行仲裁。

b.诉讼：双方同意将争议提交至__________人民法院进行诉讼。

2.争议解决程序：争议提交仲裁或诉讼后，双方应按照相关机构的规定提交必要的文件和证据，并参与庭审或仲裁程序。

3.争议解决适用的法律：争议解决过程中，适用中华人民共和国法律。

4.管辖法院：如选择诉讼解决，管辖法院为__________人民法院。

四、其他：

1.任何一方在争议解决期间，不得采取任何可能加剧争议的行为。

2.本合同的违约与争议解决机制为本合同的组成部分，具有同等法律效力。

3.本合同的违约与争议解决条款不影响其他条款的效力。

4.本合同的违约与争议解决条款的解释和适用，均应遵循公平、合理、合法的原则。

附则：

编号：__________

附则：

一、生效条件：

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同经双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章后生效。

3.本合同生效前，双方应完成所有必要的审批和备案手续。

二、有效期：

1.本合同的有效期为__________年，自合同生效之日起计算。

2.本合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

三、变更：

1.本合同的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。

2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

四、终止：

1.本合同在下列情况下终止：

a.合同约定的终止条件成就；

b.双方协商一致解除合同；

c.一方违约，另一方根据本合同约定的违约责任条款解除合同；

d.因不可抗力导致合同无法履行；

e.法律法规规定的其他情形。

2.合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、财产清算等。

五、通知：

1.双方之间的通知，应以书面形式发送，并送达至对方指定的地址。

2.任何一方变更通知地址，应及时通知对方。

六、不可抗力：

1.本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件，受影响的一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。

3.不可抗力事件的发生、持续和解除，不影响本合同的履行。

七、其他：

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自签订之日起至终止之日止，为本合同的完整文件，任何补充或修改均应以书面形式进行，并经双方签字盖章。

4.本合同的解释和适用，均应遵循公平、合理、合法的原则。

附件：

编号：__________

附件：

1.雇佣合同解除原因说明：详细说明甲方解除与乙方雇佣关系的具体原因。

2.工作交接清单：列明乙方在离职前应完成的工作交接事项及责任归属。

3.财务结算清单：详细列出乙方应得的工资、经济补偿金等款项的详细计算过程和结果。

4.福利待遇清单：列明乙方在雇佣期间享受的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

5.保密协议：双方签订的保密协议文本，明确双方在雇佣关系存续期间及解除后的保密义务。

6.离职证明：甲方出具的乙方离职证明，用于乙方办理相关手续。

7.个人信息收集和处理协议：如甲方收集乙方个人信息，需提供个人信息收集和处理协议，明确信息收集的目的、方式和保护措施。

8.银行账户信息：乙方指定的银行账户信息，用于