《2025幼儿园教师试用期合同》

《2025幼儿园教师试用期合同》甲方（幼儿园）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（教师）：姓名：性别：身份码：联络方式：鉴于乙方希望加入甲方幼儿园担任教师职务，甲方同意乙方作为幼儿园教师进行试用期工作。为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限本合同为试用期合同，期限为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，双方根据考核结果决定是否正式聘用乙方。第二条工作内容与职责乙方同意在试用期内担任甲方幼儿园的教师职务，具体工作内容包括但不限于：负责班级幼儿的教学工作，完成教学计划和教学任务；负责班级幼儿的日常管理和行为规范教育；参与幼儿园的教学研究和园本培训活动；遵守幼儿园的规章制度，履行教师职业道德规范。乙方应按照甲方的要求，认真履行职责，完成甲方安排的各项工作任务。第三条工作时间乙方的工作时间按照国家有关规定执行，具体安排为：每周工作天，每天小时；具体上班时间根据幼儿园作息时间表执行。甲方因工作需要延长乙方工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。第四条工资与福利乙方在试用期内的月基本工资为人民币元，试用期满转正后，月基本工资为人民币元。乙方的工资按月发放，发放时间为每月日。甲方为乙方缴纳社会保险，具体缴纳基数和比例按照国家相关规定执行。乙方享有幼儿园提供的其他福利待遇，包括但不限于（如节日福利、带薪休假等）。第五条考核与转正试用期内，甲方将对乙方的工作能力、职业道德、教学效果等方面进行考核。考核分为月度考核和试用期满考核。考核结果将作为是否转正的重要依据。试用期满考核合格的，甲方将在试用期结束后的个工作日内与乙方签订正式劳动合同；考核不合格的，甲方有权解除本合同。第六条合同变更与终止在试用期内，双方均有权提前通知对方解除本合同，但需支付相应的经济补偿金。在试用期内，若乙方严重违反甲方的规章制度、职业道德或教学规范，甲方有权立即解除合同，无需支付经济补偿金。若乙方在试用期内因个人原因无法继续履行合同，应提前日以书面形式通知甲方，并妥善安排工作交接。第七条双方的权利与义务甲方的权利与义务：甲方有权根据幼儿园的管理需求，合理安排乙方的工作内容和工作时间。甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，并根据考核结果决定是否转正。甲方应为乙方提供必要的工作条件和教学资源，确保乙方能够正常履行职责。乙方的权利与义务：乙方有权获得甲方支付的劳动报酬和福利待遇。乙方有权参与幼儿园的教学研究活动，并提出合理的工作建议。乙方应严格遵守甲方的规章制度，履行教师职业道德规范，维护甲方的声誉和利益。乙方应认真完成甲方安排的教学任务，并积极配合园方的各项管理工作。第八条违约责任若甲方无正当理由解除本合同，或违反本合同约定的其他条款，乙方有权要求甲方支付相应的经济补偿金。若乙方违反本合同约定的条款，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。乙方在试用期内擅自离职或违反职业道德规范，导致幼儿园遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：