扶贫特设岗位协议书

扶贫特设岗位协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方为落实扶贫工作任务，设立扶贫特设岗位，乙方具备相应劳动能力且符合岗位要求，甲乙双方经平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方扶贫特设岗位工作事宜达成如下协议：一、岗位及工作内容（一）岗位名称扶贫特设岗位[具体岗位名称]（二）岗位工作内容及要求1.乙方在甲方指定的[扶贫工作区域或项目]从事[具体工作任务描述]工作。工作任务应围绕扶贫工作目标，致力于帮助贫困地区发展经济、改善民生、提升贫困群众生活水平等。2.乙方需按照甲方制定的工作标准和流程，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。具体工作要求如下：[详细列举工作任务的质量标准、数量要求、时间节点等]积极配合甲方及相关部门开展的扶贫工作检查、考核等活动，如实提供工作情况和资料。不断学习和掌握与扶贫工作相关的新知识、新技能，提高自身业务能力，为更好地完成工作任务提供保障。二、工作地点工作地点为[具体工作地点，精确到县、乡、村等]三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方工作安排和实际工作需要，灵活安排工作时间，但应确保完成工作任务。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年等]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方因个人原因需要请假的，应提前按照甲方规定的请假程序办理请假手续。请假期间，乙方应自行安排好工作交接，确保工作不受影响。四、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬1.甲方按照[具体工资标准，如每月[X]元或每小时[X]元等]的标准向乙方支付劳动报酬。2.乙方的劳动报酬构成包括[详细说明工资构成，如基本工资、绩效工资、加班工资等]。其中，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果进行发放。（二）支付方式1.甲方于每月[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方上月工资。2.甲方应将工资发放至乙方本人银行账户[注明银行账户信息]。如乙方银行账户信息发生变更，应及时通知甲方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按照《工伤保险条例》的规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并承担相应的工伤保险责任。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的福利待遇，如防暑降温费、冬季取暖费等。2.乙方享有与甲方其他员工同等的培训、晋升等机会。甲方应根据乙方的工作表现和能力，为乙方提供相应的职业发展空间和培训支持。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据扶贫工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，并根据考核结果决定乙方的劳动报酬调整、岗位晋升或解除协议等。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度和工作纪律。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。对乙方进行必要的业务培训和指导，帮助乙方提高工作能力和业务水平。依法保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待乙方。（二）乙方权利和义务1.权利有权按照本协议约定获得劳动报酬和福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。享有法律法规规定的其他权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的扶贫工作信息和相关资料。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。如乙方发现自身不适合继续在扶贫特设岗位工作或因其他原因需要解除协议的，应提前[具体通知期限，如30日]书面通知甲方。七、协议的变更、解除和终止（一）协议变更1.本协议履行期间，如有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容：甲方因扶贫工作需要调整乙方工作岗位或工作内容的。因不可抗力或国家政策调整等原因，导致本协议无法继续履行或部分条款需要变更的。双方约定的其他情形。2.协议变更时，双方应签订书面协议，作为本协议的补充协议，与本协议具有同等法律效力。（二）协议解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度或工作纪律的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定支付劳动报酬或提供福利待遇的。未依法为乙方缴纳社会保险的。甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的。法律法规规定的其他情形。4.除上述情形外，乙方解除本协议应提前[具体通知期限，如30日]书面通知甲方。乙方在试用期内解除本协议应提前3日书面通知甲方。（三）协议终止1.本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.因不可抗力或国家政策调整等原因，导致本协议无法继续履行的，本协议终止。（四）协议解除或终止的后续事宜1.协议解除或终止后，甲乙双方应按照法律法规和甲方规定办理工作交接手续。乙方应将工作中涉及的甲方财物、文件资料等归还甲方，并协助甲方清理相关工作事项。2.甲方应在协议解除或终止后[具体支付期限，如15日内]，按照法律法规和本协议约定，向乙方支付劳动报酬、经济补偿等费用。3.乙方应在协议解除或终止后，及时办理社会保险减员等相关手续。八、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或提供福利待遇，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金，并补发相应的劳动报酬和福利待遇。2.若甲方未依法为乙方缴纳社会保险，应按照国家有关规定补缴社会保险费用，并承担相应的法律责任。3.若甲方违反本协议约定解除或终止协议，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定履行工作职责或完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反甲方的规章制度或工作纪律，甲方有权按照规定给予乙方相应的处罚。乙方因违规行为给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.若乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密或工作秘密，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。乙方还应按照法律法规规定承担相应的法律责任。4.若乙方违反本协议约定解除或终止协议，应按照法律法规规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十、其他条款（一）协议生效本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议补充与解释