武汉劳动关系协议书

武汉劳动关系协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方愿意招用乙方为其员工，乙方愿意受聘于甲方并为甲方提供劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，达成如下劳动关系协议：一、劳动关系的建立1.甲方根据生产经营需要，决定招用乙方担任__________岗位（工种）工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。协议期满，双方如无异议，则本协议自动延续____年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意按照甲方的工作需要，从事____________________工作。具体工作内容包括但不限于：（1）完成甲方安排的各项生产任务、工作任务，遵守甲方制定的各项工作流程和操作规程。（2）负责与工作相关的各类文件、资料、数据的整理、记录、保管和传递。（3）积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。（4）按照甲方的要求，定期向上级汇报工作进展情况，及时反馈工作中遇到的问题和困难。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因生产经营需要变更乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。如乙方不同意变更工作地点，甲方应按照法律法规的规定支付相应的经济补偿后解除劳动关系。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行____工时制度，具体为：（1）标准工时制，即乙方每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息____天。（2）不定时工时制，即乙方的工作时间不固定，甲方根据生产经营需要安排乙方工作，但应保证乙方每周至少休息____天，并按照法律法规的规定支付加班工资。（3）综合计算工时制，即乙方的工作时间以____为周期进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照甲方的规定，提前申请休息休假，并按照甲方的要求做好工作交接。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：（1）月薪制，每月工资为人民币____元。工资发放时间为每月____日。（2）日薪制，每日工资为人民币____元。工资发放时间为每周____日。（3）计件工资制，乙方的工资根据其完成的工作量计算，具体计件单价为____________________。工资发放时间为每月____日。2.甲方有权根据乙方的工作表现、业绩考核情况等，对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准应书面通知乙方。3.甲方支付乙方工资时，应向乙方提供工资清单，工资清单应包括工资组成部分、扣款项目、实发工资等内容。乙方有权对工资清单进行核对，如有异议，应及时向甲方提出。4.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇（1）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（2）甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。（3）甲方根据企业经营情况和乙方的工作表现，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证乙方的工作场所通风良好、光线充足、温度适宜等。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取有效的防护措施，如定期进行职业健康检查、提供防护用品等，保障乙方的身体健康。七、职业技能培训1.甲方根据生产经营需要和乙方的工作表现，为乙方提供职业技能培训机会。培训内容包括但不限于业务知识、操作技能、安全生产知识等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，认真学习培训内容，提高自身业务能力和综合素质。培训期间，乙方应遵守甲方的培训纪律和要求。3.甲方为乙方提供培训所需的费用，如培训教材费、培训师资费等。乙方培训结束后，应按照甲方的要求在甲方工作一定期限，如乙方未按照约定履行服务期限的，应按照培训费用的一定比例向甲方支付违约金。具体服务期限和违约金比例由双方协商确定，并在培训协议中明确约定。八、保密协议1.乙方在工作期间，知悉甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。乙方应严格遵守甲方的保密制度，保守甲方的机密信息，不得向任何第三方泄露。2.未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的机密信息用于与工作无关的任何目的。乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起____年。3.乙方违反保密协议的约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。九、竞业限制协议1.乙方在工作期间及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应按照法律法规的规定，在乙方离职后，向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前____个月平均工资的____%，支付方式为每月____日前支付。3.乙方违反竞业限制协议的约定，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金。违约金的标准为乙方离职前____个月平均工资的____倍。乙方同时还应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。4.甲方应在竞业限制期限内，对乙方履行竞业限制协议的情况进行监督检查。如发现乙方违反竞业限制协议的约定，甲方有权要求乙方停止违约行为，并按照法律法规的规定追究乙方的违约责任。十、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务（1）甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。（2）甲方有权按照法律法规的规定，对乙方进行考核和奖惩。（3）甲方应按照本协议的约定，按时、足额支付乙方工资和社会保险费。（4）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（5）甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。（6）甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供职业技能培训机会。（7）甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供其他福利待遇。（8）甲方应按照法律法规的规定，为乙方办理离职手续，并支付相应的经济补偿。2.乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本协议的约定，按时、足额获得工资和社会保险费。（2）乙方有权按照国家和地方有关规定，享受休息休假权利。（3）乙方有权按照甲方的要求，参加职业技能培训。（4）乙方有权按照法律法规的规定，获得其他福利待遇。（5）乙方应按照甲方的工作需要，按时、按质、按量完成工作任务。（6）乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、保密制度、竞业限制制度等。（7）乙方应遵守国家法律法规和社会公德，不得从事违法违纪行为。（8）乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。（9）乙方应按照法律法规的规定，履行竞业限制义务。（10）乙方应按照法律法规的规定，办理离职手续，并归还甲方提供的财物。十一、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方规章制度的；③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的；⑤法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：①未按照本协议的约定支付乙方工资和社会保险费的；②未按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件的；③未按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费的；④甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；⑤法律法规规定的其他情形。（4）有下列情形之一的，本协议终止：①本协议期满，双方未续签的；②乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④甲方被依法宣告破产的；⑤甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；⑥法律法规规定的其他情形。2.劳动合同解除和终止的手续（1）甲乙双方协商一致解除本协议的，应签订书面解除协议，并按照法律法规的规定办理离职手续。（2）甲方解除本协议的，应提前____日以书面形式通知乙方，并按照法律法规的规定办理离职手续。（3）乙方解除本协议的，应提前____日以书面形式通知甲方，并按照法律法规的规定办理离职手续。（4）本协议终止的，甲方应按照法律法规的规定办理离职手续，并支付相应的经济补偿。十二、经济补偿和赔偿1.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：①甲方提出并与乙方协商一致解除本协议的；②乙方因甲方未按照本协议的约定支付乙方工资和社会保险费、未按照国家和地方有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件、未按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费等原因解除本协议的；③本协议期满，甲方不同意续签本协议的；④甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，导致本协议终止的；⑤法律法规规定的其他情形。（2）经济补偿的标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿（1）乙方违反本协议的约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。（2）甲方违反本协议的约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此遭受的直接经济损失、乙方为维护自身权益所支付的合理费用等。十三、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违反本协议的约定，应承担违约责任。2.乙方违反保密协议或竞业限制协议的约定，应按照本协议的约定承担违约责任。3.甲方未按照本协议的约定支付乙方工资和社会保险费、未按照国家和地方有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件、未按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费等，应按照法律法规的规定承担违约责任。十四、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期