教师辞职解除协议书

教师辞职解除协议书甲方（学校名称）：统一社会信用代码：地址：法定代表人：乙方（教师姓名）：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方系甲方学校教师，现乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经双方友好协商，就乙方辞职相关事宜达成如下协议：一、协议背景乙方在甲方学校担任[具体教师岗位]，负责[教学课程及相关职责描述]等工作。乙方在甲方工作期间，双方已按照法律法规及学校规章制度履行了各自的权利和义务。现乙方依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，向甲方提出辞职，双方经平等、自愿、充分协商，就解除双方之间的劳动关系事宜达成一致意见。二、辞职申请及审批1.乙方于[申请日期]向甲方提交了书面辞职申请，明确表示希望辞去在甲方学校的教师职务。2.甲方收到乙方辞职申请后，依据学校相关规定和流程进行了审批，并于[审批日期]批准了乙方的辞职申请。三、离职时间乙方应于[离职日期]正式离职，离职前应完成所有工作交接手续。四、工作交接1.乙方离职前，应按照甲方要求，将其负责的教学工作、学生管理工作、教学资料、教学设备等相关工作及物品向甲方指定的人员进行详细交接。交接内容应包括但不限于以下方面：正在教授课程的教学进度、教学计划、教案、学生作业及成绩记录等教学资料；所负责班级的学生信息、学生档案、班级管理记录等学生管理资料；与教学相关的教材、教具、实验设备等教学用品及资产；尚未完成的教学任务、待处理的学生问题及相关工作的后续安排等。2.乙方应协助甲方完成与新接手教师的工作交接会议，详细介绍教学情况、学生特点及工作注意事项等，确保教学工作的顺利过渡。3.交接过程中，双方应制作书面交接清单，由交接双方及监交人签字确认。交接清单一式两份，甲乙双方各执一份，作为工作交接完成的凭证。五、工资及福利待遇结算1.甲方应按照国家法律法规及学校工资支付制度，在乙方离职前结算并支付乙方在职期间的工资及福利待遇。乙方离职前的工资结算至[工资结算截止日期]，工资标准为[月工资数额]元/月。甲方应在[工资支付日期]将乙方工资足额支付至乙方指定的银行账户。乙方在职期间应享受的福利待遇，包括但不限于绩效奖金、津贴补贴、社会保险、住房公积金等，甲方应按照规定足额缴纳和支付至乙方离职当月。对于乙方已符合领取条件的福利待遇，甲方应按照规定及时发放给乙方。2.乙方确认，其已收到甲方支付的在职期间的所有工资及福利待遇，且对工资及福利待遇的结算金额和支付方式无任何异议。六、社会保险及住房公积金1.双方劳动关系解除后，甲方应按照国家及地方相关规定，及时为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续，并停止缴纳相关费用。2.乙方应按照规定配合甲方办理社会保险和住房公积金减员手续，提供必要的协助和资料。如因乙方原因导致甲方无法按时办理减员手续，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。七、经济补偿1.根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作的年限为[工作年限]年，月工资标准为[月工资数额]元，按照每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿，共计[经济补偿金额]元。2.甲方应在本协议生效后的[经济补偿支付日期]内，将经济补偿足额支付至乙方指定的银行账户。八、保密及竞业限制1.保密义务乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、教学资料、学生信息、学校规章制度等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、可得利益损失以及因调查乙方违约行为而支付的合理费用。2.竞业限制乙方承诺，在离职后的[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照法律法规的规定，在竞业限制期限内每月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[竞业限制经济补偿比例]%。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方返还已领取的全部竞业限制经济补偿，并按照经济补偿总额的[违约金比例]向甲方支付违约金。同时，乙方应赔偿甲方因乙方违约行为而遭受的全部损失，包括但不限于甲方的直接经济损失、可得利益损失以及因调查乙方违约行为而支付的合理费用。九、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间，因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于教学成果、科研论文、著作权、专利权等，其知识产权归甲方所有。2.乙方应协助甲方办理相关知识产权的登记、申请等手续，并提供必要的证明文件和资料。十、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照本协议约定完成工作交接，并提供必要的协助和配合。甲方应按照本协议约定及时结算并支付乙方工资、福利待遇及经济补偿。甲方应按照法律法规规定为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续。甲方应保守乙方的个人隐私信息，不得向任何第三方披露乙方的个人信息，法律法规另有规定的除外。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议约定支付工资、福利待遇及经济补偿。乙方应按照本协议约定的离职时间和工作交接要求，完成工作交接手续。乙方应遵守甲方的保密及竞业限制约定，不得侵犯甲方的知识产权。乙方应向甲方提供真实、准确的个人信息和工作经历等相关资料，如有虚假信息，乙方应承担由此给甲方造成的全部损失。十一、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资、福利待遇、经济补偿或办理社会保险和住房公积金减员手续等，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期违约金比例]向乙方支付违约金。逾期超过[逾期期限]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部应付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接、违反保密义务或竞业限制约定等，应按照本协议相关条款承担赔偿责任。乙方的违约行为给甲方造成其他损失的，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议约定，应承担对方为实现债权而支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。十二、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充