接触劳务派遣协议书

接触劳务派遣协议书甲方（派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方是经相关部门批准，具有劳务派遣资质的专业机构，乙方因工作需要，拟使用被派遣劳动者，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方接受甲方劳务派遣事宜达成如下协议：一、劳务派遣服务内容及人员要求1.服务内容甲方按照乙方要求，为乙方提供劳务派遣服务，包括但不限于根据乙方需求招聘、筛选、面试被派遣劳动者，与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣至乙方工作，同时负责被派遣劳动者的工资发放、社会保险缴纳等人事管理工作。2.人员要求乙方应提前向甲方提供详细的岗位需求信息，包括岗位名称、岗位职责、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。被派遣劳动者应具备乙方岗位所要求的学历、技能、工作经验等条件，身体健康，品行良好，能够胜任乙方安排的工作任务。二、劳务派遣人员数量及派遣期限1.人员数量乙方本次拟使用的被派遣劳动者数量为______人，具体人员名单及岗位安排以双方另行签订的《劳务派遣人员清单》为准。2.派遣期限本协议的派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。派遣期限届满前，双方如无异议，则本协议自动延续______个月。如需终止或变更派遣期限，双方应提前______日书面通知对方。三、费用及支付方式1.费用构成乙方应向甲方支付的费用包括劳务派遣服务费、被派遣劳动者的工资、社会保险费、住房公积金等。劳务派遣服务费：乙方按照每人每月______元的标准向甲方支付劳务派遣服务费，该费用包含甲方为乙方提供劳务派遣服务所产生的所有成本及利润。被派遣劳动者工资：乙方应按照双方约定的工资标准及支付方式，向甲方支付被派遣劳动者的工资。具体工资标准及支付方式见附件《劳务派遣人员工资清单》。社会保险费和住房公积金：乙方应按照国家及地方有关规定，承担被派遣劳动者的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。甲方按照法律法规规定的比例及基数，代扣代缴被派遣劳动者的社会保险费和住房公积金，并向乙方提供相应的缴费凭证。2.支付方式乙方应在每月______日前，将本月的劳务派遣服务费、被派遣劳动者工资、社会保险费和住房公积金等费用支付至甲方指定的银行账户。甲方收到乙方支付的费用后，应在______个工作日内完成工资发放、社会保险缴纳等相关工作，并向乙方提供工资发放清单及社保缴纳凭证。四、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利有权按照本协议约定收取劳务派遣服务费、被派遣劳动者工资、社会保险费和住房公积金等费用。有权对乙方使用被派遣劳动者的情况进行监督检查，如发现乙方存在违反法律法规或本协议约定的行为，有权要求乙方改正。有权根据乙方需求，合理调整被派遣劳动者的工作岗位，但应提前通知乙方及被派遣劳动者。义务按照国家法律法规及本协议约定，与被派遣劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费和住房公积金。负责被派遣劳动者的招聘、筛选、面试、培训、档案管理等人事管理工作。按照乙方要求，及时将被派遣劳动者派遣至乙方工作，并确保被派遣劳动者按时、足额领取工资。负责处理与被派遣劳动者之间的劳动纠纷，如因甲方原因导致劳动纠纷给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.乙方权利与义务权利有权要求甲方按照本协议约定提供合格的被派遣劳动者，并要求甲方对不符合要求的被派遣劳动者及时进行更换。有权根据工作需要，合理安排被派遣劳动者的工作岗位和工作任务，但不得违反法律法规及本协议约定。有权对甲方的劳务派遣服务质量进行监督检查，如发现甲方存在违反法律法规或本协议约定的行为，有权要求甲方改正。义务按照本协议约定，按时向甲方支付劳务派遣服务费、被派遣劳动者工资、社会保险费和住房公积金等费用。为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障其在工作期间的人身安全和身体健康。按照法律法规及本协议约定，合理使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。协助甲方处理与被派遣劳动者之间的劳动纠纷，如因乙方原因导致劳动纠纷给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。五、被派遣劳动者的劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方应按照双方约定的工资标准及支付方式，向甲方支付被派遣劳动者的工资。被派遣劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应根据乙方的经营状况及被派遣劳动者的工作表现等因素，适时进行调整。2.福利待遇乙方应按照国家及地方有关规定，为被派遣劳动者提供与本单位同类岗位劳动者相同的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等。乙方应为被派遣劳动者提供必要的劳动保护用品，并按照国家及地方有关规定，为其发放防暑降温费、冬季取暖费等补贴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护乙方应为被派遣劳动者提供符合国家及地方有关标准的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、工作服、手套等，并确保其正确使用。2.劳动条件乙方应为被派遣劳动者提供符合国家及地方有关标准的工作场所和工作环境，确保其工作场所的通风、照明、温度、湿度等条件符合要求。同时，乙方应根据工作岗位的特点，为被派遣劳动者配备必要的劳动工具和设备，并定期进行维护和保养。3.职业危害防护乙方应按照国家及地方有关规定，对可能产生职业危害的工作岗位进行定期检测和评估，并采取有效的防护措施，如安装通风设备、配备防护用品、提供职业健康培训等，确保被派遣劳动者的职业健康安全。七、培训与考核1.培训甲方应根据乙方的岗位需求及被派遣劳动者的实际情况，为其提供必要的培训，包括但不限于入职培训、岗位技能培训、安全培训等。培训费用由甲方承担。乙方如有特殊培训需求，可向甲方提出，甲方应根据实际情况，与乙方协商确定培训方案及费用承担方式。2.考核乙方应对被派遣劳动者的工作表现进行定期考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、遵守规章制度等方面。考核结果应及时反馈给甲方及被派遣劳动者。甲方应根据乙方的考核结果，对表现优秀的被派遣劳动者给予奖励，对表现不佳的被派遣劳动者进行批评教育或采取相应的处理措施。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本协议履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议变更本协议的相关内容：本协议所依据的法律法规、政策发生重大变化的。由于不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致本协议无法继续履行的。乙方因经营状况发生重大变化，需要调整劳务派遣人员数量或派遣期限的。其他需要变更本协议的情形。2.合同解除本协议履行期间，如有下列情形之一的，一方有权解除本协议：一方严重违反本协议约定，经另一方书面通知后在______日内仍未改正的。一方经营状况严重恶化，无法履行本协议约定义务的。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致本协议无法继续履行的。本协议约定的解除条件成就的。法律法规规定的其他可以解除本协议的情形。一方提出解除本协议的，应提前______日书面通知对方，并承担因解除本协议给对方造成的损失。3.合同终止本协议期满或双方约定的终止条件成就时，本协议自动终止。协议终止后，双方应按照法律法规及本协议约定，办理相关手续，结清费用。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定提供劳务派遣服务，或未按时、足额发放被派遣劳动者工资、缴纳社会保险费和住房公积金等，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。违约金的具体金额按照本协议未履行部分金额的______%计算。2.若乙方未按照本协议约定按时向甲方支付费用，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并按照每日______%的标准支付逾期付款利息。违约金的具体金额按照逾期未支付金额的______%计算。3.若乙方违反法律法规及本协议约定，将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，或擅自调整被派遣劳动者的工作岗位、工作时间、劳动报酬等，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的具体金额按照本协议未履行部分金额的______%计算。4.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等合理费用。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。如本协议的条款与补充协议的条款不一致，以补充协议的条款为准。3.本协议附件包括《劳务派