店员招聘合同协议书

店员招聘合同协议书甲方（招聘方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营业务需要，欲招聘店员，乙方愿意应聘，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方受聘为甲方店员事宜达成如下协议：一、合同双方身份及基本信息1.甲方身份：甲方为一家[经营业务范围，如零售商店、餐饮企业等]，具有合法的经营资质，从事[具体业务活动]。其法定代表人有权代表公司处理与本合同相关的一切事务。2.乙方身份：乙方为具有完全民事行为能力的自然人，身体健康，具备与应聘岗位相适应的知识、技能和工作经验。乙方愿意遵守甲方的各项规章制度，按照甲方要求履行店员职责。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方受聘担任甲方[具体店铺名称或部门]的店员岗位，负责协助店铺的日常运营、销售服务、商品陈列与管理等相关工作。2.工作内容在营业时间内，热情接待顾客，解答顾客咨询，提供专业的产品信息和建议，促成商品交易。负责店铺内商品的陈列摆放，确保商品展示整齐、美观，符合品牌形象和销售策略。协助进行商品的进货、盘点、库存管理等工作，保证商品数量准确、质量完好。维护店铺的环境卫生，保持店铺整洁有序，为顾客提供舒适的购物环境。完成甲方交办的其他与店铺运营相关的临时性工作任务。3.工作地点：甲方指定的位于[具体地址]的店铺。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据店铺经营需要和乙方工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作时间，但应提前通知乙方。按照本合同约定及公司相关规定，对乙方的工作进行监督、检查和考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。在乙方违反甲方规章制度或本合同约定时，甲方有权依据相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，按时足额向乙方支付工资报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。对乙方进行必要的培训，包括但不限于业务知识培训、服务技能培训、安全培训等，以提高乙方的工作能力和素质。尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、侮辱、体罚乙方，不得强迫乙方从事合同约定以外的工作。（二）乙方权利与义务1.权利按照本合同约定及国家法律法规规定，获得劳动报酬及福利待遇。享受国家法定节假日、带薪年假、病假等休息休假权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或通过法律途径维护自己的权益。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本合同约定及甲方要求，按时、保质、保量地完成工作任务，提供优质的服务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、客户资料、产品配方等机密内容。爱护甲方的财产和设备，如因故意或重大过失造成甲方财产损失的，应承担赔偿责任。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务水平和综合素质。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照[具体工资计算方式，如基本工资+绩效奖金]的方式向乙方支付工资。乙方的基本工资为每月[X]元，绩效奖金根据乙方的工作业绩、工作表现等考核指标确定，每月[具体发放时间]发放。甲方有权根据乙方的工作表现、店铺经营状况等因素调整乙方的工资待遇，但应提前通知乙方。2.福利待遇甲方按照国家法律法规规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分。乙方享有带薪年假，具体天数根据乙方在甲方的工作年限确定：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前向甲方申请，经批准后安排休假。乙方享有病假权利，但需提供正规医院出具的病假证明。病假期间，甲方按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。甲方根据店铺实际情况，可能会为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、员工培训机会、晋升机会等。五、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方的正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[具体时间段]。甲方可根据店铺经营需要适当调整乙方的工作时间，但应保证乙方每周至少休息一天，并提前通知乙方。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家法律法规规定报劳动行政部门审批，并告知乙方。2.休息休假乙方享有国家法定节假日休息休假权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。乙方因个人原因需要请假的，应提前按照甲方规定的请假流程向甲方提出申请，经批准后方可休假。请假期间，甲方按照规定扣减相应的工资待遇。六、培训与发展1.培训甲方将根据乙方的工作岗位需求和个人发展情况，为乙方提供必要的培训，培训内容包括但不限于产品知识、销售技巧、服务规范、操作流程等。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，认真学习培训内容，提高自身业务能力和综合素质。培训期间，乙方应遵守培训纪律，如有违反，甲方有权按照规定进行处理。2.职业发展甲方为乙方提供公平公正的职业发展机会，根据乙方的工作表现和能力，为乙方提供晋升、调岗等机会。乙方应努力提升自己的工作能力和业绩，积极争取职业发展机会，为甲方的发展贡献自己的力量。七、保密与竞业限制1.保密乙方在受聘期间及离职后[具体保密期限]内，应对甲方的商业秘密和工作机密予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的经营模式、营销策略、产品信息、客户资料、财务数据、技术秘密等。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的商业秘密。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.竞业限制若乙方在离职后[具体竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系包括但不限于在相同或类似行业从事相同或类似产品的生产、销售、经营等活动。甲方应在乙方离职后，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的[X]%。如甲方未按时支付竞业限制经济补偿，乙方有权解除竞业限制协议，但乙方应在甲方支付经济补偿后继续履行竞业限制义务。若乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约而失去的商业机会、市场份额、利润损失等。八、合同的变更、解除与终止1.合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方提前[具体通知期限，如30天]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但在试用期内，乙方应提前[具体通知期限，如3天]通知甲方。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资报酬、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照国家法律法规规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.若乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若一方违反本合同约定的其他义务，应向对方支付违约金[具体金额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方应继续赔偿对方的损失。十、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除、终止等事项，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.