员工医疗期满处理注意事项

第页员工医疗期满处理注意事项医疗期是劳动者患病或非因工负伤时依法享有的治疗和休息期限。医疗期满后，员工能否返岗、劳动关系如何处理，是企业与员工共同关注的焦点。一、医疗期的法律规定1、医疗期时长计算《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期根据员工实际工作年限和本单位工作年限综合确定：实际工作年限10年以下：本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月。实际工作年限10年以上：本单位工作5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，15-20年为18个月，20年以上为24个月。2、特殊规定部分地区（如上海、北京）对医疗期有延长政策。3、医疗期的“累计计算”规则医疗期按“累计病休时间”计算，非自然月或年。例如，3个月医疗期可在6个月内累计使用。中断规则：若员工在医疗期内复工后再次请病假，已使用的医疗期需累计计算。二、医疗期满后的处理流程第一步：书面通知返岗企业应向员工发出《返岗通知书》，明确返岗时间、地点及未返岗后果。送达方式：优先书面签收，其次邮寄、短信、邮件（需保留送达证据）。第二步：劳动能力鉴定若员工无法返岗，或要求延长医疗期，企业应启动劳动能力鉴定程序（非工伤情形）。由用人单位向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。法律依据：《劳动合同法》第四十条：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业可解除劳动合同。鉴定结论分类：1-4级伤残：退出岗位，保留劳动关系至退休；5-10级伤残：协商解除或调岗。未达伤残等级：可安排调岗，仍无法胜任的方可解除。第三步：劳动关系处理（1）员工可返岗的情形员工按时返岗：正常履行劳动合同，不得降低原待遇或恶意调岗。（2）员工无法返岗的情形协商调岗：提供与健康状况匹配的岗位，需书面确认。协商解除：双方达成一致，企业支付经济补偿（N倍月工资）。单方解除：需满足：医疗期满+不能从事原工作+不能从事调岗工作+已支付经济补偿。补偿标准：N（工作年限）×月工资

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医疗补助费（≥6个月工资，重症加倍）。三、企业操作中的法律风险防范1、医疗期计算错误风险点：误将“自然月”视为医疗期计算周期，导致提前解除合同。2、未履行法定程序未书面通知返岗直接解除合同。未安排劳动能力鉴定或调岗直接解除。后果：违法解除需支付赔偿金（2N倍月工资）。3、证据保留不足必备证据清单：员工病假申请及医疗证明原件。《返岗通知书》签收回执或邮寄凭证。劳动能力鉴定结论书。调岗协商记录（邮件、会议纪要等）。四、特殊情况处理1、员工拒绝返岗或提交虚假病假证明应对措施：要求员工补充最新医疗证明。委托第三方机构核查病历真实性。若证据确凿，可按严重违纪解除合同。2、员工患职业病或工伤法律区别：职业病或工伤适用《工伤保险条例》，医疗期无限延长至治疗结束，企业不得单方解除。五、HR操作流程图1、核对员工医疗期是否届满

→2、发出返岗通知

→3、员工返岗：正常履职；4、员工未返岗:要求提交新医疗证明

→5、安排劳动能力鉴定

→6、根据结论调岗或解除附：《医疗期满复工通知书》医疗期满复工通知书(身份证号码：）：由于您因病于年月日进入医疗期,根据您的工作年个月，现在您的医限以及您在本单位的工作时间，确定您的医疗期为月，疗期将于年月结束，届时您的医疗期已满，公司通知您于年月日到公司上班。若您未按时按要求到岗，公司将根据相关规章制度进行处理。如您对上述内容有异议，请在三日内以书面形式提出，否则视为无异议。本通知书一式两份，通知方与被通知方