怀孕在职安全协议书

怀孕在职安全协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（怀孕女职工）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方处于怀孕状态且正在甲方单位在职工作，为保障乙方在孕期的安全与健康，明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方身份及情况甲方为依法设立并合法存续的用人单位，主要从事[甲方主营业务范围]业务。甲方具备完善的劳动安全卫生设施和条件，建立了相应的劳动安全卫生管理制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.乙方身份及情况乙方为符合法定就业年龄，身体健康，具备与工作岗位相适应的劳动能力，并已怀孕[X]个月的女性劳动者。乙方于[入职日期]与甲方签订劳动合同，现从事[乙方工作岗位名称]工作，工作内容为[详细描述乙方工作职责]。3.标的物或服务具体描述本协议所涉及的标的物为乙方在甲方单位的在职工作服务，具体涵盖乙方在孕期内按照甲方的工作安排和要求，完成本职工作任务，并享受甲方提供的与工作相关的各项待遇和条件。甲方应保障乙方在孕期内的工作环境安全、健康，合理安排乙方的工作岗位和工作量，避免乙方从事危害其身心健康的工作。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利要求乙方按照国家法律法规、甲方规章制度及本协议约定，履行工作职责，遵守劳动纪律。根据乙方的身体状况、工作能力和实际工作需要，合理调整乙方的工作岗位和工作量，但调整后的岗位应符合乙方身体条件且不降低乙方的劳动报酬和福利待遇。对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，依据考核结果给予相应的奖励或处罚。2.义务遵守国家法律法规及相关政策规定，保障乙方在孕期内的合法权益，不得因乙方怀孕而歧视、辞退乙方或降低其工资、福利待遇。为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其后果、防护措施等。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，确保乙方在孕期内享受相应的社会保险待遇。根据乙方的身体状况，合理安排乙方的工作时间和休息休假。如乙方因怀孕需要请假进行产前检查或治疗的，按照国家规定给予相应的假期，并保障乙方的工资福利待遇不变。在乙方孕期内，如乙方所在工作岗位出现职业危害因素或存在其他安全隐患的，甲方应及时采取有效的防护措施或调整工作岗位，确保乙方的人身安全和健康。定期对乙方进行健康检查，建立健全乙方的健康档案。如发现乙方身体状况不适宜继续从事原工作的，及时与乙方协商调整工作岗位，并妥善安排相关事宜。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照国家法律法规、本协议约定及劳动合同的规定，提供劳动安全卫生条件、劳动防护用品，保障其合法权益。按照国家规定享受孕期内的各项待遇，包括但不限于工资福利待遇、社会保险待遇、休息休假权利等。对甲方违反国家法律法规、本协议约定及劳动合同规定的行为，有权提出异议、申诉或投诉。在孕期内，因身体原因需要请假进行产前检查或治疗的，有权按照国家规定享受相应的假期。2.义务遵守国家法律法规、甲方规章制度及本协议约定，履行工作职责，遵守劳动纪律。如实向甲方告知自己的怀孕情况及身体状况，配合甲方进行工作安排和调整。按照甲方的工作安排和要求，认真完成本职工作任务，不得故意拖延或拒绝工作。如因身体原因无法正常工作的，应及时向甲方请假并说明情况。接受甲方的劳动安全卫生教育和培训，掌握必要的劳动安全卫生知识和技能，正确佩戴和使用劳动防护用品。在工作过程中，如发现安全隐患或其他问题，应及时向甲方报告，并积极配合甲方采取相应的措施。定期进行产前检查，根据医生的建议合理安排工作和休息，确保自身和胎儿的健康。如因产前检查需要请假的，应提前按照甲方规定办理请假手续。三、工作岗位与劳动条件1.工作岗位调整鉴于乙方怀孕的身体状况，甲方应根据乙方的实际情况，在不降低乙方工资福利待遇的前提下，合理调整乙方的工作岗位。调整后的工作岗位应避免乙方从事高强度、高压力、有毒有害、放射性等危害其身心健康的工作。具体调整事宜由甲乙双方协商确定，并签订书面协议。2.劳动条件保障甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所、劳动工具和劳动防护用品。在乙方工作场所内，应设置必要的安全警示标识，配备相应的急救药品和器材。甲方应定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保乙方的工作环境安全、健康。四、劳动报酬与福利待遇1.劳动报酬乙方在孕期内的劳动报酬按照国家法律法规、本协议约定及劳动合同的规定执行，不得低于甲方所在地最低工资标准。甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。工资支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]，支付周期为[具体支付周期，如每月[X]日]。2.福利待遇乙方在孕期内享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、培训机会、晋升机会等，与甲方其他员工同等对待。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳生育保险费用，确保乙方在孕期内享受生育保险待遇。如乙方因怀孕需要在孕期内享受医疗费用报销等生育保险待遇的，甲方应积极协助乙方办理相关手续。五、休息休假1.法定休息休假乙方按照国家法律法规规定享受法定休息休假权利，包括但不限于每周至少休息一天、法定节假日休息、带薪年假等。甲方应按照国家规定保障乙方的休息休假权益，不得随意剥夺或限制乙方的休息休假时间。2.产前检查假乙方因怀孕需要进行产前检查的，按照国家规定享受产前检查假。产前检查假期间，乙方的工资福利待遇不变。乙方应提前按照甲方规定办理请假手续，并提交相关的医院诊断证明等材料。甲方应根据乙方的实际情况，合理安排乙方的工作时间，确保乙方能够按时进行产前检查。3.其他特殊休假如乙方因怀孕出现身体不适或其他特殊情况需要请假休息的，甲方应根据乙方的实际情况，按照国家和地方有关规定给予相应的假期，并保障乙方的工资福利待遇不变。乙方应提前按照甲方规定办理请假手续，并提交相关的医院诊断证明等材料。六、健康保护与医疗保健1.健康检查甲方应定期组织乙方进行健康检查，检查项目包括但不限于孕期检查、职业健康检查等。健康检查费用由甲方承担。如健康检查发现乙方身体存在问题或不适宜继续从事原工作的，甲方应及时与乙方协商调整工作岗位，并按照国家规定为乙方提供相应的治疗和照顾。2.医疗保健措施甲方应为乙方提供必要的医疗保健措施，如在工作场所设置孕妇休息室、提供孕期营养指导等。如乙方在工作过程中出现突发疾病或身体不适的，甲方应及时采取急救措施，并协助乙方就医。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方支付因怀孕和工作导致的医疗费用，确保乙方能够得到及时有效的治疗。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反国家法律法规、本协议约定及劳动合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方按照国家规定支付赔偿金，并承担相应的法律责任。如甲方未按照本协议约定为乙方提供劳动安全卫生条件、劳动防护用品或未合理安排乙方工作岗位和工作量，导致乙方人身受到伤害或健康受到损害的，甲方应承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如造成残疾）、死亡赔偿金（如导致死亡）等。若甲方无故克扣或拖欠乙方工资福利待遇，乙方有权要求甲方足额支付，并按照国家规定支付赔偿金。甲方逾期不支付的，乙方可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令甲方限期支付；逾期不支付的，责令甲方按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方违反国家法律法规、甲方规章制度及本协议约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致甲方遭受的经济损失等。如乙方未按照本协议约定履行工作职责，故意拖延或拒绝工作，影响甲方正常生产经营秩序的，甲方有权按照国家规定和甲方规章制度给予乙方相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。八、争议解决1.协商解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[X]个工作日内。双方应指定专人负责协商事宜，并保持密切沟通。协商达成一致的，双方应签订书面协议，作为本协议的补充文件，与本协议具有同等法律效力。2.劳动仲裁如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的期限为自争议发生之日起[X]年内。在仲裁过程中，双方应按照仲裁机构的要求提供相关证据材料，并积极配合仲裁机构的审理工作。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。3.诉讼解决如一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应按照人民法院的要求提供相关证据材料，并积极配合人民法院的审理工作。九、其他条款1.协议变更与解除本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。在履行本协议过程中，如出现下列情形之一的，本协议可以解除：甲乙双方协商一致解除本协议的；乙方因怀孕需要提前终止劳动合同，且符合国家和地方有关规定的；甲方因经营困难、破产等原因无法继续履行本协议的；因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因致使本协议无法继续履行的。2.协议生效与期限本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方孕期结束后[X]个月。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.协议未尽事宜