招商经理用工协议书

招商经理用工协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方业务发展需要，拟招聘乙方担任招商经理一职，乙方愿意接受甲方的聘用。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方聘用乙方担任招商经理事宜达成如下协议：一、工作内容及要求（一）工作内容1.负责公司招商项目的整体规划与执行，制定招商策略和计划，拓展招商渠道，积极寻找潜在客户，完成招商目标。2.深入了解公司各类招商项目的特点、优势及政策，向潜在客户进行详细介绍和推广，吸引客户投资合作。3.与潜在客户进行商务洽谈，解答客户疑问，处理合作过程中的相关问题，推动合作意向达成，并协助客户完成签约流程。4.建立和维护客户关系，定期回访客户，了解客户需求和反馈，及时解决客户问题，提高客户满意度和忠诚度，促进长期合作。5.收集、整理市场信息和行业动态，分析竞争对手情况，为公司招商策略调整提供数据支持和建议。6.协助公司完成招商活动的策划、组织和执行，包括但不限于招商会、推介会等，提高公司品牌知名度和影响力。7.负责招商项目的文件起草、合同拟定、档案管理等工作，确保招商工作的规范化和标准化。（二）工作要求1.具备丰富的招商经验和市场洞察力，熟悉相关行业招商流程和政策法规。2.具备良好的沟通协调能力、商务谈判能力和团队协作精神，能够与不同类型的客户进行有效沟通和合作。3.具备较强的抗压能力和责任心，能够在高强度的工作环境下保持积极的工作态度，按时完成招商任务。4.熟练使用办公软件，具备一定的文案撰写和数据分析能力。二、工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方可根据业务需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时上下班，不得迟到早退。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方应根据工作需要，合理安排休假，并提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：1.乙方的月工资为人民币______元，试用期工资为月工资的______%，即人民币______元。2.甲方根据乙方的工作业绩和表现，发放绩效奖金。绩效奖金的具体发放标准和方式由甲方制定并根据实际情况进行调整。3.乙方在完成招商任务指标的情况下，可按照甲方规定获得招商提成。招商提成的计算方式为：招商项目实际签约金额×[X]%。（二）支付方式1.甲方于每月______日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.绩效奖金和招商提成根据甲方的考核和结算结果，在相应周期结束后的______个工作日内支付给乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.甲方根据公司规定，为乙方提供其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等。六、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）根据公司业务需要和乙方的工作表现，对乙方的工作进行安排、调整和监督。（2）按照本协议约定，对乙方的劳动报酬、绩效奖金和招商提成进行核算和支付。（3）有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。（4）在乙方违反本协议或甲方规章制度时，有权按照规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务（1）按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬、绩效奖金和招商提成。（2）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（3）按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。（4）根据乙方的工作表现和公司发展需要，为乙方提供培训和晋升机会。（5）向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）按照本协议约定，获得劳动报酬、绩效奖金和招商提成。（2）享受国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。（3）要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障其在工作过程中的安全和健康。（4）对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。（5）在甲方违反本协议或法律法规规定时，有权解除劳动合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。（2）按照本协议约定，认真履行工作职责，按时完成工作任务，达到工作要求和标准。（3）积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。（4）在工作中发现问题及时向甲方汇报，并协助甲方解决问题。（5）维护甲方的形象和利益，不得从事任何损害甲方声誉和利益的行为。七、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等均属于保密范围。包括但不限于：1.甲方的招商项目信息，如项目规划、合作方案、潜在客户名单等。2.甲方的业务数据、市场分析报告、营销策略等。3.甲方的客户资料，如客户联系方式、合作意向、交易记录等。4.甲方的财务信息，如财务报表、成本数据、资金状况等。5.甲方的内部管理文件、规章制度、工作流程等。（二）保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至离职后______年内持续有效。（三）保密措施1.乙方应采取合理的保密措施，防止甲方的商业秘密和工作机密泄露。2.未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的商业秘密和工作机密披露给任何第三方，不得在与甲方有竞争关系的企业或其他组织中工作，也不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。3.乙方在离职时，应将所有涉及甲方商业秘密和工作机密的文件、资料、电子数据等归还给甲方，并承诺不再使用或披露甲方的任何保密信息。（四）违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。八、竞业限制条款（一）竞业限制范围乙方在离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的企业或其他组织中工作，也不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系包括但不限于：1.与甲方从事相同或类似行业的企业或组织。2.与甲方招商项目有直接竞争关系的企业或组织。（二）竞业限制期限竞业限制期限为自乙方离职之日起______年。（三）经济补偿甲方在竞业限制期限内，按照每月人民币______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，于每月______日支付给乙方。（四）违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币______元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。九、培训与服务期（一）培训内容甲方根据乙方的工作需要和个人发展，为乙方提供相关的培训，培训内容包括但不限于招商业务知识、商务谈判技巧、行业动态分析等。（二）培训费用甲方为乙方提供培训所发生的费用，包括培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用等，共计人民币______元。（三）服务期乙方接受甲方提供的培训后，应按照本协议约定为甲方服务______年。服务期自乙方完成培训之日起计算。（四）违约责任如乙方在服务期内违反本协议约定，提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：培训费用×（1已服务期限/服务期）。如乙方的违约行为给甲方造成其他损失的，还应承担赔偿责任。十、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）提前三十日以书面形式通知甲方的；（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（6）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（7）法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。（二）解除和终止的程序1.甲乙双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议，并按照本协议约定办理工作交接手续。2.甲方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同，并按照法律法规规定向乙方支付经济补偿。3.乙方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，并按照法律法规规定办理工作交接手续。4.劳动合同终止的，甲方应按照法律法规规定向乙方支付经济补偿（如有），并为乙方办理离职手续。十一、经济补偿和赔偿（一）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：（1）甲乙双方协商一致解除劳动合同的；（2）乙方因甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等原因解除劳动合同的；（3）劳动合同期满，甲方不同意续订劳动合同，或者甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；（4）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，导致劳动合同终止的；（5）法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）赔偿1.乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应按照损失的实际金额向甲方支付赔偿费用。2.甲方违反本协议约定，未按照法律法规规定向乙方支付劳动报酬、经济补偿或其他费用的，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金。十二、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、绩效奖金、招商提成、经济补偿或其他费用的，应按照法律法规规定向乙方支付逾期利息，并承担违约责任。2.甲方违反本协议约定，未为乙方提供必要的工作条件、劳动保护用品或未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿和赔偿损失。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本协议约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应按照损失的实际金额向甲方支付赔偿费用。2.乙方违反本协议约定的保密条款、竞业限制条款或培训与服务期条款的，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十三、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；