店铺招工合同协议书

店铺招工合同协议书甲方（雇主）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（雇员）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方店铺招工事宜达成如下协议：一、合同双方身份1.甲方作为雇主，具备合法经营店铺的资质和能力，有权招聘员工并与之签订劳动合同。甲方承诺向乙方提供符合国家法律法规及行业标准的工作环境和条件。2.乙方作为雇员，具备与所应聘岗位相适应的劳动能力和技能，愿意遵守甲方店铺的各项规章制度，按照甲方要求履行工作职责。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位乙方在甲方店铺担任[具体岗位名称]，主要负责[岗位详细工作职责描述]。该岗位要求乙方具备[岗位所需的专业技能、知识水平、工作经验等具体要求]。2.工作地点甲方店铺位于[店铺详细地址]，乙方应在该地点按照甲方要求按时上下班，完成工作任务。如因店铺业务需要或其他合理原因，甲方有权安排乙方在其他合理地点工作，乙方应予以配合。3.工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。具体工作时间为[具体工作时间段]。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方店铺的实际经营需要灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障，并按照法律法规的规定支付加班工资或安排调休。若实行综合计算工时工作制，甲方应按照劳动保障行政部门批准的计算周期（以周、月、季或年为周期），综合计算乙方的工作时间。计算周期内的总工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资；在法定休假日安排乙方工作的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。4.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[X]元，其中基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。甲方于每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。若乙方的工作业绩或工作表现符合甲方规定的奖励条件，甲方将给予乙方相应的奖金或其他奖励。5.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规的规定配合甲方办理社会保险手续，并承担个人应缴纳的部分。甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期；节日福利、生日福利、定期体检等其他福利]三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照合同约定的工作岗位、工作内容、工作时间和工作质量标准完成工作任务。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。有权根据店铺的经营状况、工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作地点或工作时间，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。在乙方违反甲方店铺规章制度或劳动合同约定时，有权按照规定对乙方进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照合同约定向乙方提供工作岗位、工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照国家法律法规和合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提高工作能力和业务水平。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待、侮辱乙方，不得强迫乙方加班加点或从事危险、有害工作。按照法律法规的规定和合同约定，为乙方办理离职手续，并支付相应的经济补偿。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照合同约定提供工作岗位、工作条件和劳动保护用品，保障自身在工作过程中的安全和健康。有权按照国家法律法规和合同约定，按时足额领取劳动报酬，并享受相应的福利待遇。有权对甲方的工作安排、管理方式和劳动报酬支付等提出意见和建议，与甲方进行协商沟通。在自身合法权益受到侵害时，有权向劳动监察部门投诉、举报或向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼。按照国家法律法规和合同约定，享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。2.义务遵守国家法律法规和甲方店铺的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照合同约定的工作岗位、工作内容、工作时间和工作质量标准，认真履行工作职责，按时完成工作任务。保守甲方店铺的商业秘密、技术秘密和客户信息等，不得泄露给任何第三方。爱护甲方店铺的财产和设备，合理使用劳动保护用品，如因故意或重大过失造成甲方财产损失的，应承担赔偿责任。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的工作能力和业务水平。如遇特殊情况需要请假或变更工作安排，应提前按照甲方规定的程序向甲方提出申请，并获得甲方批准。四、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定按时足额支付乙方劳动报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。若甲方未按照国家法律法规和合同约定为乙方缴纳社会保险，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方按照法律规定支付经济补偿。甲方应补缴乙方的社会保险费用，并承担因此给乙方造成的损失。若甲方违反合同约定擅自调整乙方的工作岗位、工作地点或工作时间，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。若甲方违反合同约定，侵犯乙方的合法权益，如歧视、虐待、侮辱乙方等，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方按照法律规定支付经济补偿，同时甲方应向乙方支付精神损害抚慰金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定按时完成工作任务或工作质量不符合标准，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方有权根据损失情况扣除乙方相应的工资或奖金。若乙方违反甲方店铺的规章制度，甲方有权按照规定对乙方进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。乙方应承担因违反规章制度给甲方造成的损失。若乙方泄露甲方店铺的商业秘密、技术秘密或客户信息等，乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担法律责任。若乙方擅自离职或未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同，乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方返还已领取的工资和福利待遇，并要求乙方承担因招聘新员工所产生的费用。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同有效期期限]。合同期满后，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合