护理就业意向协议书

护理就业意向协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（毕业生）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方为护理专业毕业生，甲方有意向招聘乙方从事护理相关工作，双方经友好协商，达成如下就业意向协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在护理就业方面的意向，为后续正式签订劳动合同奠定基础，保障双方的合法权益，促进双方顺利开展就业相关活动。二、标的物或服务具体描述1.工作岗位甲方同意录用乙方为护理岗位工作人员，具体工作内容包括但不限于为患者提供基础护理服务（如生命体征监测、生活护理等）、执行医嘱进行治疗护理操作、协助医生进行病情观察与诊断等。乙方需按照医院护理工作规范和流程，认真履行岗位职责，确保护理工作的质量和安全。2.工作地点甲方指定乙方的工作地点为[具体医院地址]。工作地点如有变动，甲方应提前与乙方协商，并确保变动后的工作地点符合合理的工作条件和乙方的意愿。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议及甲方的规章制度履行工作职责。在乙方违反协议约定或甲方规章制度时，有权依据相关规定进行处理。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。按照约定向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险等费用。在签订正式劳动合同前，向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。对乙方进行必要的岗前培训和职业指导，帮助乙方熟悉工作环境和工作流程。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解甲方的基本情况、工作内容、工作条件、劳动报酬等信息。在试用期内，如认为不适合该工作岗位，有权提前三日通知甲方解除本协议。按照国家法律法规及本协议约定，享有相应的劳动报酬、社会保险等权益。2.义务如实向甲方提供个人信息及相关证明材料，保证所提供信息的真实性和合法性。遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定的工作岗位和工作要求，认真履行工作职责，努力完成工作任务。积极参加甲方组织的培训和考核，不断提高自身的业务能力和综合素质。在签订正式劳动合同前，不得与其他用人单位签订就业协议或劳动合同。四、就业协议期限本就业意向协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[具体日期]。在有效期内，双方应积极推进正式劳动合同的签订工作。如在有效期内未能签订正式劳动合同，双方应协商确定是否延续本协议或终止合作。五、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照国家法律法规及本单位的薪酬制度，确定乙方的劳动报酬。乙方的月工资待遇为人民币[具体金额]元，工资发放方式为[具体发放方式，如银行代发等]。甲方应根据乙方的工作表现和业绩，适时调整乙方的工资待遇。2.福利待遇甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。乙方享有甲方规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方为乙方提供必要的工作服装和劳动防护用品。根据甲方的福利政策，乙方可享受其他福利待遇，如节日福利、定期体检等。六、培训与服务期1.培训安排甲方根据乙方的岗位需求和职业发展规划，为乙方提供相关的培训，包括但不限于专业技能培训、职业道德培训、沟通技巧培训等。培训内容和方式由甲方根据实际情况确定。2.服务期约定若甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，双方可另行签订服务期协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。七、保密与竞业限制1.保密义务乙方在就业过程中及工作期间，知悉甲方的商业秘密、技术秘密、患者信息等各类保密信息。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于非本协议约定的目的。2.竞业限制在解除或终止劳动合同后的[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照国家法律法规的规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。具体补偿标准为每月人民币[具体金额]元。若乙方违反竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额由双方在竞业限制协议中另行约定，但不得低于甲方给予乙方的竞业限制经济补偿总额。八、协议的变更、解除与终止1.协议变更本协议履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本协议的相关内容：订立本协议所依据的法律、法规、规章或政策发生重大变化的。甲方因经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作地点的。乙方因个人原因，需要变更工作岗位或工作地点的。其他经双方协商一致认为需要变更协议内容的情形。协议变更时，双方应签订书面协议，作为本协议的补充文件。2.协议解除经双方协商一致，可以解除本协议。若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，或者乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本协议。若甲方未按照本协议约定提供劳动条件或劳动报酬，或者甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，乙方有权解除本协议。本协议履行期间，若一方提出解除协议，应提前[通知期限]书面通知对方。因解除协议给对方造成损失的，提出解除方应承担相应的赔偿责任。3.协议终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。乙方毕业并取得相应学历证书后，未能按照甲方要求签订正式劳动合同，且双方未能就延续本协议达成一致的，本协议终止。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本协议无法履行的，本协议终止。九、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按时支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等费用，或者未按照约定提供劳动条件和福利待遇，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本协议约定，未如实提供个人信息、未遵守甲方的规章制度、未按照约定履行工作职责，或者违反保密义务和竞业限制约定，乙方应按照本协议及国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方应返还甲方已支付的培训费用，并按照约定支付违约金。3.双方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括协议履行后可以获得的利益，但不得超过违反协议一方订立协议时预见到或者应当预见到的因违反协议可能造成的损失。十、争议解决本协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议内容与本协议不一致的，