幼师中专就业协议书

幼师中专就业协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（毕业生）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方为幼师中专毕业生，具备从事幼儿教育相关工作的专业知识和技能，甲方有意招聘乙方为其提供幼儿教育服务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方到甲方就业事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）甲方身份及概况甲方系依法设立并合法存续的[用人单位性质]，主要从事[经营范围]，在幼儿教育领域具有丰富的经验和良好的声誉。甲方拥有完善的教学设施、管理制度和专业的教师团队，致力于为幼儿提供优质的教育服务。（二）乙方身份及概况乙方为[毕业院校名称]幼师中专专业的毕业生，已完成全部学业并取得相应学历证书。乙方具备扎实的专业知识和较强的实践能力，热爱幼儿教育事业，愿意在甲方从事幼儿教育相关工作。（三）标的物或服务具体描述1.工作岗位乙方同意在甲方担任幼儿教师岗位，负责[具体班级]幼儿的日常教学、生活管理、安全教育等工作，按照甲方的教学计划和课程安排，组织开展各类教育教学活动，促进幼儿全面发展。2.工作内容制定并执行教学计划，根据幼儿的年龄特点和发展需求，设计并实施富有启发性、趣味性的教学活动，激发幼儿的学习兴趣和潜能。关注幼儿的身心健康，照顾幼儿的日常生活起居，培养幼儿良好的生活习惯和自理能力。与家长保持密切沟通，定期反馈幼儿的学习和生活情况，听取家长的意见和建议，共同促进幼儿成长。参与幼儿园的教研活动和团队建设，不断提升自身的教育教学水平和综合素质。3.工作地点甲方幼儿园位于[具体地址]，乙方应在该地点按照甲方要求履行工作职责。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方的工作进行安排、调整和考核。按照国家法律法规和甲方的规章制度，对乙方违反规定的行为进行处理。享有对乙方工作成果的知识产权和使用权，但应按照法律法规的规定给予乙方相应的报酬和奖励。2.义务按照国家法律法规和本协议约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。按照约定向乙方支付工资报酬、福利待遇等，不得无故拖欠或克扣。为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。尊重乙方的人格尊严和劳动成果，不得歧视、侮辱或虐待乙方。（二）乙方权利义务1.权利按照国家法律法规和本协议约定，享有相应的工资报酬、福利待遇、休息休假等权利。要求甲方按照约定提供工作条件和劳动保护，保障自身的合法权益。对甲方的工作安排和管理提出意见和建议，参与甲方的民主管理。在甲方工作期间，享有参加培训、进修、学术交流等提升自身素质的权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定，认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。爱护甲方的教学设施、设备和财产，不得故意损坏或浪费。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。尊重幼儿的人格尊严和合法权益，不得歧视、体罚或变相体罚幼儿。三、工资报酬及福利待遇（一）工资报酬1.甲方按照[工资计算方式及标准]向乙方支付工资，乙方的月工资为人民币[具体金额]元。2.甲方应在每月[工资发放日期]以货币形式足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分。2.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]，具体标准按照甲方的相关规定执行。3.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和安排按照国家和甲方的规定执行。四、工作时间及休息休假（一）工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方的工作时间安排履行工作职责，如因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。（二）休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和安排按照国家和甲方的规定执行。乙方如需请假，应提前按照甲方的请假制度办理请假手续，经甲方批准后方可休假。五、培训与发展（一）培训机会甲方为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。培训内容包括但不限于幼儿教育理论、教学方法、教育技术、师德师风等方面。（二）培训费用1.甲方为乙方提供的内部培训，不收取培训费用。2.如乙方参加甲方组织的外部培训或进修，培训费用由[承担方，如甲方或乙方]按照以下方式承担：如培训费用由甲方承担，乙方应与甲方签订培训协议，约定服务期和违约责任。服务期内乙方因个人原因离职，应按照培训协议的约定向甲方支付违约金。如培训费用由乙方承担，甲方应在乙方培训结束后，根据乙方的工作表现和培训效果，给予一定的补贴或奖励。六、保密与竞业限制（一）保密义务1.乙方在甲方工作期间，应对甲方的商业秘密、教学资料、幼儿信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。2.未经甲方书面同意，乙方不得使用或允许他人使用甲方的商业秘密、教学资料等，不得将其用于与甲方业务相竞争的任何用途。（二）竞业限制1.如乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方存在竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。2.甲方应在乙方离职后，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[具体比例]。3.如乙方违反竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。违约金的金额按照乙方违反约定所获得的利益或甲方因乙方违约所遭受的损失确定，但不得低于甲方已支付的竞业限制经济补偿的总额。七、劳动合同的签订与解除（一）劳动合同的签订1.本协议签订后，甲乙双方应按照国家法律法规的规定，在乙方报到后[签订劳动合同期限]内签订书面劳动合同。劳动合同的内容应符合本协议的约定，并明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。2.劳动合同的期限为[合同期限，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同]，具体起止日期按照劳动合同的约定执行。（二）劳动合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.如劳动合同解除或终止，甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理离职手续，结清工资报酬、福利待遇等，并出具解除或终止劳动合同的证明。八、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议约定向乙方支付工资报酬、福利待遇等，或未按照约定提供工作条件和劳动保护，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资报酬、福利待遇等，并按照国家法律法规的规定支付赔偿金。2.如甲方违反本协议约定，解除或终止劳动合同，应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿，并按照约定支付违约金。违约金的金额按照乙方的工作年限和月工资标准计算，具体标准按照国家法律法规的规定执行。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议约定履行工作职责，或违反甲方的规章制度，甲方有权要求乙方改正，并按照甲方的规定进行处理。如乙方给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.如乙方违反本协议约定，提前解除劳动合同，应按照国家法律法规的规定向甲方支付违约金。违约金的金额按照乙方未履行的服务期比例和月工资标准计算，具体标准按照国家法律法规的规定执行。3.如乙方违反保密义务或竞业限制约定，应按照本协议的约定向甲方支付违约金，并承担赔偿责任。违约金的金额按照本协议的约定执行，赔偿责任的范围包括甲方因乙方违约所遭受的直接损失和间接损失。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款（一）协议的生效与变更1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。如本协议的附件与本协议不一致的，以附件为准。3.本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充后的协议与本协议具有同等法律效力。（二）通知与送达1.甲乙双方在本协议履行过程中如需通知对方，应按照以下方式送达：甲方通知乙方的，可通过邮件、短信、微信、电话等方式送达乙方在本协议中预留的联系地址或联系电话。如乙方的联系地址或联系电话发生变更，应及时书面通知甲方。乙方通知甲方的，可通过邮件、短信、微信、电话等方式送达甲方在本协议中预留的联系地址或联系电话。如甲方的联系地址或联系电话发生变更，应及时书面通知乙方。2.如一方按照上述方式送达通知，自通知发出之日起[通知送达期限]内视为送达对方。如因对方原因导致通知无法送达的，责任由对方承担。