2025人力资源经理聘用劳动合同范本

2025人力资源经理聘用劳动合同范本甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（受聘人）：地址：身份码：鉴于甲方需要专业的人力资源管理人才以支持公司的发展，乙方具备相应的职业资格和工作经验，愿意为甲方提供专业服务。经双方平等协商，达成如下协议：第一条合同期限本合同为期限劳动合同（固定期限/无固定期限），自年月日起至年月日止。若为无固定期限合同，则本合同自年月日起，至本合同约定的终止条件出现时终止。第二条工作内容与职责岗位名称：人力资源经理。工作地点：。工作职责：全面负责公司的人力资源规划与管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等。制定和执行公司的人力资源政策，确保符合国家法律法规和公司制度。协调公司内部各部门之间的关系，解决员工关系问题，维护良好的工作氛围。参与公司战略规划，提供人力资源方面的建议和策略支持。完成公司交办的其他任务。第三条工作时间正常工作时间：乙方每周工作不超过四十小时，具体工作时间根据甲方安排执行。加班与休息：乙方在法定休息日或节假日工作，甲方应依法支付加班费用。乙方享有国家法定节假日和公司规定的带薪年假。第四条劳动报酬基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元，按月发放。绩效奖金：根据乙方的绩效考核结果，甲方将发放绩效奖金，具体标准和计算方式详见绩效考核管理办法。提成：若有涉及招聘或其他业务的提成，按公司规定执行。社会保险与公积金：甲方按月为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并为乙方缴纳住房公积金，缴纳基数和比例按国家规定执行。福利：包括但不限于住房补贴元/月、交通补贴元/月、年度体检、带薪年假等。第五条社会保险与福利缴纳标准：甲方按月为乙方缴纳的社会保险费和公积金，具体标准为：养老保险%，医疗保险%，失业保险%，工伤保险%，生育保险%，公积金%。个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣。福利待遇：乙方享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、丧假、产假等，具体标准按公司规定执行。第六条劳动条件与保护工作环境：甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的工作环境和劳动条件。劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方在工作中的安全和健康。职业危害防护：如乙方的工作中存在职业危害因素，甲方应依法为乙方提供防护措施和定期健康检查。第七条合同的变更、解除与终止合同变更：经双方协商一致，可以书面形式变更合同内容。合同解除：甲方解除：若乙方严重违反公司规章制度、劳动纪律、职业道德，或因失职造成公司重大损失，甲方有权解除合同。乙方解除：若甲方未按合同约定支付工资、缴纳社会保险，或存在违反劳动法律法规的行为，乙方可以解除合同。提前通知：一方解除合同应提前日以书面形式通知对方。合同终止：合同期限届满，双方不再续签，或因法律规定的情形终止。第八条违约责任甲方违约责任：若甲方未按合同约定支付工资或违反相关法律法规，乙方有权要求赔偿。乙方违约责任：若乙方违反合同约定或泄露商业秘密，甲方有权要求赔偿并追究法律责任。第九条争议解决双方在履行合同过程中发生争议时，应协商解决；协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。第十条其他条款合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：