合同范本工资集体协商合同书(范本)8篇

合同范本工资集体协商合同书(范本)8篇篇1#甲方（用人单位）：XXXXXX#乙方（员工代表）：XXXXXX#根据《中华人民共和国劳动法》和《集体合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就工资调整事宜达成如下协议：#一、工资调整原则1.市场导向：根据市场薪资水平和行业惯例，结合公司实际情况，确定工资调整方案。2.绩效挂钩：工资调整应与员工绩效表现紧密挂钩，激励员工工作积极性和创造力。3.公平原则：确保工资调整方案公平、公正，避免性别、年龄、学历等歧视。4.合法合规：确保工资调整符合相关法律法规和公司规章制度，保障员工合法权益。#二、工资调整方案1.工资增长幅度：根据公司年度盈利情况和市场薪资水平，确定员工工资增长幅度。增长幅度应综合考虑公司可持续发展和员工生活水平提高等因素。2.工资结构：优化工资结构，确保基本工资、绩效工资和福利补贴等比例合理。基本工资应保障员工基本生活需求，绩效工资应根据员工工作表现和贡献确定，福利补贴应根据公司实际情况和市场惯例发放。3.薪酬体系：建立健全的薪酬体系，包括固定薪酬和浮动薪酬两部分。固定薪酬主要保障员工基本生活需求，浮动薪酬则根据员工工作表现和贡献确定，以激励员工工作积极性。#三、实施与调整1.实施方案：制定详细的工资调整实施方案，明确调整时间、调整幅度、调整方式等具体事项。实施方案应确保操作简便、透明度高，便于员工理解和接受。2.调整机制：建立定期评估和调整机制，根据市场薪资水平、公司盈利情况和员工绩效表现等因素，适时调整工资水平。调整机制应确保工资水平与公司发展相匹配，与员工贡献相协调。#四、争议解决1.协商机制：建立定期协商机制，就工资调整过程中出现的问题及时沟通、协商解决。协商过程中应遵循法律法规和公司规章制度，确保双方权益得到充分保障。2.争议处理：如协商未能达成一致意见，可通过劳动争议调解委员会进行调解。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。#五、其他事项1.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同生效后，双方应严格遵守合同约定，确保工资调整工作的顺利进行。2.合同修改：如需修改本合同内容，应经过双方协商一致同意后方可进行。修改后的合同应重新签字或盖章确认，以确保双方权益得到充分保障。3.合同终止：若因不可抗力或双方协商一致等原因导致合同无法继续履行时，双方可协商终止本合同。合同终止后，双方应妥善处理相关事宜，确保双方权益得到充分保障。#甲方（用人单位）：XXXXXX（签字/盖章）#乙方（员工代表）：XXXXXX（签字/盖章）#日期：XXXX年XX月XX日篇2#甲方（用人单位）：公司名称：_________公司地址：_________联系人：_________联系电话：_________#乙方（员工）：员工姓名：_________性别：_________身份证号：_________联系电话：_________#根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方工资事宜达成如下协议：#一、工资协商1.工资标准：甲方同意支付乙方每月工资_________元，其中基本工资_________元，绩效工资_________元。2.加班工资：乙方在法定休假日加班的，甲方应按照乙方日工资的百分之三百（300%）支付加班工资；在休息日加班的，按照百分之二百（200%）支付加班工资。3.绩效标准：乙方的绩效工资根据甲方的月度、季度和年度考核确定，具体标准如下：-月度考核：乙方当月工作任务完成率达到_________%，绩效工资为全额；完成任务达到_________%，绩效工资为________%；完成任务达到________%，绩效工资为________%。-季度考核：乙方季度工作任务完成率达到________%，绩效工资为全额；完成任务达到________%，绩效工资为________%；完成任务达到________%，绩效工资为________%。-年度考核：乙方年度工作任务完成率达到________%，绩效工资为全额；完成任务达到________%，绩效工资为________%；完成任务达到________%，绩效工资为________%。#二、社保与福利1.社保：甲方将为乙方支付社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应支付的社保费用由甲方从乙方的工资中代扣。2.福利：乙方将享受以下福利待遇：-年假：乙方每年可享受带薪年假_________天。-病假：乙方因病或非因工负伤休假期间，工资按照_________元/天计算。-婚假：乙方结婚时，可享受婚假_________天。-产假：乙方生育时，可享受产假_________天。#三、违约责任1.甲方违约：如果甲方未按时支付乙方的工资或未按规定支付加班费，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资和加班费，并有权要求甲方支付违约金_________元。2.乙方违约：如果乙方未经甲方同意擅自离职，乙方应支付甲方违约金_________元。#四、合同终止与续签1.合同终止：甲乙双方任何一方均可以提前一个月书面通知对方终止本合同。合同终止后，甲方应支付乙方应得而未得的工资和福利。2.合同续签：本合同期满前一个月，甲乙双方应就合同的续签进行协商。如果双方同意续签，应根据实际情况调整合同条款。#五、争议解决1.协商解决：甲乙双方因本合同产生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。2.法律途径：如果协商和调解均不能解决问题，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。#六、其他条款1.保密条款：甲乙双方应对本合同内容及相关的商业机密保密，不得向任何第三方泄露。2.不可抗力：因不可抗力导致甲乙双方不能按时履行合同的，双方均不承担违约责任。但应及时向对方通报情况，以便双方协商解决方案。3.合同生效：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。#甲方（签字/盖章）：_________#乙方（签字/盖章）：_________#日期：_________篇3甲方（企业、民办非企业单位等组织）：名称：_________地址：_________法定代表人（负责人）：_________乙方（职工方）：名称：_________地址：_________负责人：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》等法律法规的规定，甲乙双方在平等协商的基础上，就工资分配和支付等事项达成如下协议：一、总则1.甲方在制订和修改工资分配和支付制度时，应听取乙方职工方的意见，并与乙方职工方进行平等协商。2.甲乙双方在协商过程中，应遵循公开、公正、公平的原则，保证双方权益。3.本合同自双方签字或盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。二、工资分配和支付制度1.甲方应建立科学合理的工资分配和支付制度，确保职工得到与其劳动成果相适应的报酬。2.甲方在制定工资分配和支付制度时，应考虑乙方的劳动强度、技术难度、工作环境等因素，并体现按劳分配的原则。3.甲方应按月足额向乙方支付工资，不得拖欠或克扣。如遇特殊情况需延期支付的，应及时向乙方说明情况，并尽可能在合理期限内支付。4.甲方在支付工资时，应向乙方提供工资清单，详细列明工资构成及计算依据。三、工资调整机制1.甲方应根据市场情况和经济发展状况，适时调整工资水平。在调整过程中，应充分考虑乙方的承受能力和实际贡献。2.甲方应在调整工资前，与乙方职工方进行充分协商，确保调整后的工资水平符合法律法规的规定和双方协商的约定。3.乙方职工方在协商过程中，有权提出意见和建议，甲方应认真考虑并予以答复。四、违约责任及争议处理1.甲乙双方在履行本合同过程中，如一方违约，应承担相应的法律责任。违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。2.在履行本合同过程中发生争议时，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会进行调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。3.乙方职工方在协商过程中，有权向劳动监察部门投诉或举报甲方违反劳动法规定的行为。劳动监察部门应依法进行处理。五、其他约定事项1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商确定。协商过程中应遵循公开、公正、公平的原则，确保双方权益不受损害。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为_____年。合同期满后，经双方协商一致，可重新签订或续签。3.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动监察部门备案一份。具有同等法律效力。甲方（签字或盖章）：_________日期：_________年_____月_____日乙方（签字或盖章）：_________日期：_________年_____月_____日篇4#甲方（用人单位）：公司名称：_________公司地址：_________联系人：_________联系电话：_________#乙方（员工代表）：姓名：_________性别：_________联系方式：_________#根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，甲乙双方经过平等协商，就工资调整事宜达成如下协议：一、工资调整原则1.市场导向：根据市场情况和行业惯例，合理调整工资水平，确保公司竞争力。2.绩效挂钩：工资调整与员工绩效紧密挂钩，激励员工工作积极性。3.公平分配：确保工资调整公平、公正，避免不公平现象。二、工资调整方案1.基本工资调整：根据市场情况和员工绩效，对基本工资进行相应调整。具体调整幅度由双方协商确定。2.绩效工资调整：结合员工季度或年度绩效表现，对绩效工资进行相应调整。具体调整方案由双方共同制定。3.津贴补贴调整：根据市场情况和员工岗位特点，对津贴补贴进行相应调整。具体调整内容由双方协商确定。三、实施时间本次工资调整自_____年_____月_____日起实施。四、双方权利与义务1.甲方应按时足额支付乙方工资，确保乙方合法权益。2.乙方应遵守公司规章制度，完成工作任务，提高工作效率。3.双方应共同维护公司稳定和发展，共同应对市场挑战。五、违约责任1.甲方如违反合同约定，未按时足额支付乙方工资，应承担相应的法律责任。2.乙方如违反合同约定，未按时完成工作任务或工作效率低下，应承担相应的法律责任。六、争议解决1.如双方在工资调整过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可依法提起劳动仲裁或诉讼。七、其他条款1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。3.双方在履行本合同过程中，应严格遵守国家法律法规和公司的规章制度。如有违反，应承担相应的法律责任。4.本合同期满后，双方如需续签，应提前协商并签订书面协议。协商不成的，本合同自动终止。双方应友好协商解决相关事宜。5.双方在签订本合同前，应认真阅读并理解合同条款。签订合同后，应严格遵守合同约定，共同维护公司稳定和发展。如有违约行为发生，应承担相应的法律责任。6.本合同中的条款解释权归甲乙双方共同所有。如有争议或疑问，应及时沟通并协商解决。协商不成的，可依法寻求法律援助或诉讼途径解决。但在此之前应当尽可能通过友好协商的方式解决争议或疑问。篇5#甲方（用人单位）：公司名称：公司地址：#乙方（员工）：员工姓名：员工住址：#鉴于：1.甲方作为用人单位，愿意与乙方建立劳动关系，并承诺提供必要的工作条件和福利。2.乙方作为员工，愿意加入甲方的团队，并为公司的发展贡献力量。#双方本着平等、自愿、公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与地点1.乙方同意在甲方的______部门从事______工作。2.乙方的工作地点为甲方的______办公地点。三、工作时间与休假1.乙方的工作时间为每周______天，每天______小时。2.乙方享有国家法定假期和婚假、产假等假期的权利。3.甲方根据工作需要，安排乙方加班或调休，并给予相应的补偿。四、工资待遇1.乙方在试用期的工资为______元/月。试用期满后，工资根据乙方的表现和工作能力进行调整。2.甲方每月______日通过银行转账方式支付乙方的工资。3.乙方在甲方工作期间，享受公司规定的各项福利待遇。五、社保与公积金1.甲方为乙方缴纳社会保险费（五险）。2.甲方为乙方缴存住房公积金。3.乙方在甲方工作期间，公司按规定为乙方缴纳各项社会保险费和住房公积金。4.社保和公积金的缴费标准按照当地政策执行。5.如乙方因个人原因未能及时提供社保和公积金的相关资料，由此造成的一切后果由乙方自行承担。6.乙方在甲方工作期间，公司按规定为乙方缴纳各项社会保险费和住房公积金。具体缴费标准按照当地政策执行。如因个人原因未能及时提供社保和公积金的相关资料，由此造成的一切后果由乙方自行承担。7.甲方为乙方提供的社保和公积金的缴费记录，并作为乙方的福利待遇之一。乙方在甲方工作期间，公司按规定为乙方缴纳各项社会保险费和住房公积金。具体缴费标准按照当地政策执行。如因个人原因未能及时提供社保和公积金的相关资料，由此造成的一切后果由乙方自行承担。8.本合同终止或解除后，甲方按规定为乙方办理社会保险和住房公积金的相关手续。具体办理流程和所需材料由甲方人力资源部门负责解释和办理。双方共同遵守当地社保和公积金管理部门的规定，确保乙方的权益得到保障。9.在本合同终止或解除后，甲方将按规定为乙方办理社会保险和住房公积金的相关手续，确保乙方的权益得到保障。同时，甲方也会协助乙方办理其他必要的离职手续，确保乙方能够顺利离开公司并继续享受应有的福利待遇。10.双方共同遵守国家及地方社保和公积金管理部门的规定，确保乙方的权益得到最大化保障。甲方将积极配合相关部门的要求，及时、准确地报送相关资料和信息，以便乙方能够享受到应有的社会保障和福利待遇。11.在本合同终止或解除后，甲方将按规定为乙方办理社会保险和住房公积金的转移或续保手续。具体办理流程和所需材料由甲方人力资源部门负责解释和办理。双方共同遵守相关法规和政策要求，确保乙方的权益得到最大化保障。同时，甲方也将协助乙方完成其他必要的离职手续和后续工作安排事宜。12.双方共同承诺遵守国家及地方社保和公积金管理部门的各项规定和要求。在本合同终止或解除后，甲方将积极协助乙方办理社会保险和住房公积金的相关手续，确保乙方的权益得到最大化保障。同时，双方也将共同遵守保密义务和相关法律法规的规定，维护彼此的利益和形象。13.在本合同终止或解除后，甲方将按规定为乙方出具离职证明及相关推荐信等材料，以便乙方能够顺利过渡到下一份工作和享受应有的福利待遇。双方共同承诺遵守相关法规和政策要求，确保乙方的权益得到最大化保障。同时，甲方也将积极配合相关部门的要求，及时、准确地报送相关资料和信息，以便乙方能够享受到应有的社会保障和福利待遇。14.双方共同承诺遵守国家及地方社保和公积金管理部门的各项规定和要求。在本合同终止或解除后，甲方将积极协助乙方办理社会保险和住房公积金的相关手续，确保乙方的权益得到最大化保障。同时，双方也将共同遵守保密义务和相关法律法规的规定，维护彼此的利益和形象。甲方将按规定为乙方出具离职证明及相关推荐信等材料，以便乙方能够顺利过渡到下一份工作和享受应有的福利待遇。双方共同承诺遵守相关法规和政策要求，确保乙方的权益得到最大化保障。篇6甲方（企业方）：_________乙方（职工方）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《集体合同规定》等法律法规的规定，甲乙双方在平等协商的基础上，就工资分配和支付等事项达成如下协议：一、工资分配原则1.甲方遵循按劳分配、同工同酬的原则，根据乙方的工作岗位、工作技能、工作业绩等因素，确定乙方的工资水平。2.甲方根据市场情况和企业经营状况，定期对乙方工资水平进行调整。二、工资组成1.乙方的工资由基本工资、绩效工资和加班加点工资等组成。2.基本工资为乙方提供基本生活保障，绩效工资根据乙方的工作业绩确定，加班加点工资根据乙方加班加点的情况发放。三、工资水平及调整1.甲方根据市场情况和企业经营状况，定期对乙方工资水平进行调整。调整后的工资水平应不低于当地最低工资标准。2.甲方在调整乙方工资水平时，应充分考虑乙方的岗位变动、技能提升等因素，确保乙方的工资水平得到合理调整。四、工资支付1.甲方每月按时向乙方支付工资，支付日期为每月的_________日。如遇节假日或休息日，则提前或推迟至最近的工作日支付。2.甲方在支付乙方工资时，应向乙方提供工资清单，详细列明乙方各项工资的数额。五、加班加点工资1.乙方在加班加点的情况下，甲方应按规定支付加班加点工资。加班加点工资的发放标准按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定执行。2.甲方在安排乙方加班加点时，应尽可能避免对乙方的身体健康造成损害。六、违约责任1.甲方如未按时向乙方支付工资，应向乙方支付违约金，违约金为应付工资的10%。同时，甲方应尽快补足乙方应得的工资。2.甲方如未按规定支付加班加点工资，应向乙方支付加班费，加班费为应付加班费的10%。同时，甲方应尽快补足乙方应得的加班费。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。2.在争议解决过程中，甲乙双方应遵守法律法规的规定，不得采取过激行为影响对方正常生产经营秩序和社会稳定。八、其他约定事项1.本合同自签订之日起生效，有效期为_________年。合同期满前，双方应协商续签或终止合同事宜。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________日期：_________篇7甲方（企业方）：_________乙方（职工方）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和《集体合同规定》及省、市有关工资集体协商的规定，甲乙双方在平等协商的基础上，签订本协议。一、协商原则1.平等协商原则：双方本着平等、自愿的原则，就工资问题进行友好协商。2.合法性原则：协商过程中必须遵守国家的法律法规，确保协商结果的合法性。3.公平性原则：协商时要考虑双方的利益，确保结果的公平性。4.透明性原则：协商过程中要保持公开透明，双方都要充分了解对方的想法和诉求。二、协商内容1.工资水平及调整机制：双方协商确定工资水平及调整机制，确保职工的工资水平得到合理提高。具体内容包括：（1）基本薪资：根据岗位、职级和工作经验等因素，确定员工的基本薪资水平。（2）绩效与奖金：根据员工的工作表现和业绩，确定相应的绩效和奖金制度。（3）加班费用：协商确定加班费用的计算方式和标准。（4）津贴和补贴：确定各类津贴和补贴的标准及发放条件。2.加班加点及节假日安排：双方协商确定加班加点及节假日的安排，确保员工的合法权益得到保障。具体内容包括：（1）加班加点：协商确定加班加点的条件、次数和时长。（2）节假日安排：协商确定节假日的放假安排和值班安排。3.社会保险及福利待遇：双方协商确定社会保险及福利待遇，确保员工的社会保障得到保障。具体内容包括：（1）社会保险缴纳比例及基数：协商确定社会保险的缴纳比例和基数。（2）住房公积金：协商确定住房公积金的缴纳比例和基数。（3）其他福利待遇：协商确定其他福利待遇的发放标准和条件。4.劳动争议解决机制：双方协商确定劳动争议解决机制，确保员工的合法权益得到保障。具体内容包括：（1）争议解决方式：协商确定争议解决的具体方式，如协商、调解、仲裁等。（2）争议处理机构：协商确定争议处理的机构或部门。5.违约责任及赔偿标准：双方协商确定违约责任及赔偿标准，确保双方的权益得到保障。具体内容包括：（1）违约责任的认定：协商确定违约责任的认定标准和程序。（2）赔偿标准：协商确定违约责任的赔偿标准和计算方法。三、协商程序及步骤1.甲方提出协商意向：甲方以书面形式向乙方提出协商意向，明确协商的内容、目的和要求。2.乙方回应及准备：乙方在收到甲方的协商意向后，要及时回应，明确是否同意协商及协商的具体内容。同时，乙方要做好充分的准备工作，包括收集相关资料、分析协商需求等。3.双方进行初步沟通：在协商意向得到乙方同意后，双方要安排专门的时间进行初步沟通，了解彼此的想法和诉求，为后续的协商打下基础。4.双方进行正式协商：在初步沟通的基础上，双方进行正式的协商，就协商内容进行深入的讨论和修改。正式协商可以采取会议、电话、邮件等方式进行。5.双方签订协议：在正式协商达成一致意见后，双方要签订书面协议，明确协商结果的内容、生效时间等。协议签订后，双方要严格遵守协议内容，共同维护协议的稳定性和有效性。6.协议的履行与监督：双方要共同监督协议的履行情况，确保协议内容得到切实执行。如一方违反协议内容，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。同时，双方要定期对协议的执行情况进行评估和调整，确保协议能够适应实际情况的变化。协议期满或提前终止时，双方要按规定办理相关手续，确保协议的顺利过渡和双方权益的保障。无论协议期满还是提前终止，双方均应按协议规定进行交接工作并处理好相关事宜。协议期满时，双方应总结经验教训并共同商议下一阶段合作事宜；提前终止时，违约方应承担相应违约责任并赔偿因此给守约方造成的实际损失。如有其他未尽事宜或需补充约定事项时，双方可另行签订补充协议加以补充或变更；补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效；有效期为年；期满后如需续签应提前三个月进行商定并重新签订书面协议；否则视为自动终止本协议效力。篇8甲方（企业方）：_________