岗位薪资调整协议书

岗位薪资调整协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，为适应企业发展需要，经双方友好协商，就乙方岗位薪资调整事宜达成如下协议：一、调整背景及目的随着甲方业务的拓展与变化，乙方原工作岗位的职责、工作量、工作难度等发生了相应改变，为确保乙方工作价值与薪资待遇相匹配，同时激励乙方更好地履行工作职责，提高工作效率和质量，双方经协商一致，决定对乙方的岗位及薪资进行调整。二、调整内容1.岗位调整乙方原工作岗位为________________，调整后工作岗位为________________。新岗位的主要职责包括但不限于：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。2.薪资调整乙方原薪资结构为________________，调整后薪资结构为________________。具体薪资调整如下：（1）基本工资：由原来的每月______元调整为每月______元，增长/降低幅度为______%。（2）绩效工资：绩效工资基数由原来的每月______元调整为每月______元，绩效评估方式及标准按照甲方新的绩效管理制度执行。绩效工资根据乙方每月工作表现和业绩考核结果发放，考核周期为自然月。（3）津贴补贴：原津贴补贴项目及标准为________________，调整后津贴补贴项目及标准为________________。（4）薪资发放时间及方式：甲方每月______日前以货币形式将乙方工资足额发放至乙方工资卡。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利（1）根据企业经营状况、工作需要及乙方工作表现，有权对乙方的岗位及薪资进行调整。（2）有权按照甲方的规章制度对乙方的工作进行监督、考核，并依据考核结果发放绩效工资。2.义务（1）向乙方提供调整后岗位所需的工作条件和必要的工作支持，确保乙方能够顺利开展工作。（2）按照本协议约定及时足额支付乙方工资及各项福利待遇。（3）为乙方提供与新岗位相关的培训和职业发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。（二）乙方权利与义务1.权利（1）有权了解甲方关于岗位调整及薪资调整的相关政策和规定。（2）对甲方按照本协议约定支付的工资及福利待遇有异议时，有权提出申诉。（3）按照甲方要求完成新岗位工作任务后，有权获得相应的劳动报酬和福利待遇。2.义务（1）遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行新岗位的工作职责。（2）积极参加甲方组织的与新岗位相关的培训和学习活动，不断提高自身业务水平和工作能力。（3）定期向甲方汇报新岗位工作进展情况，接受甲方的监督和考核。四、工作交接1.乙方应在本协议生效之日起______个工作日内，与原岗位负责人及相关人员办理工作交接手续。交接内容包括但不限于工作文件、资料、设备、未完成的工作任务等。2.甲方应指定专人负责监交工作交接过程，确保交接工作的顺利进行。工作交接完成后，由双方签字确认交接清单。五、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起______年。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定及时足额支付乙方工资及福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定履行工作义务或违反甲方规章制度，甲方有权视情节轻重采取警告、罚款、解除劳动合同等措施，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。3.若乙方违反本协议约定的保密条款，应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续______年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________