安庆股权激励协议书

安庆股权激励协议书甲方（公司）：名称：______________________统一社会信用代码：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（激励对象）：姓名：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系方式：______________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的企业，为了激励乙方更好地为公司发展做出贡献，根据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方实施股权激励计划，乙方作为激励对象获得相应股权权益事宜，达成如下协议：一、股权激励计划概述（一）激励目的甲方实施股权激励计划的目的在于建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动乙方的工作积极性和创造性，促进公司的长期稳定发展，实现股东利益与员工利益的有机结合。（二）激励模式本次股权激励计划采用[具体激励模式，如股票期权、限制性股票等]的方式，乙方通过满足一定条件后获得甲方的股权或股权相关权益。二、股权或股权权益的具体描述（一）标的股权或权益的性质若采用股票期权模式，乙方被授予的股票期权是指甲方授予乙方在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买甲方一定数量股票的权利。若采用限制性股票模式，乙方被授予的限制性股票是指甲方按照预先确定的条件授予乙方一定数量的本公司股票，乙方只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。（二）标的股权或权益的数量乙方被授予的[具体激励模式]对应的股权或权益数量为[X]股（份），占甲方总股本的[X]%（若涉及总股本比例的计算）。（三）标的股权或权益的来源本次股权激励计划的标的股权或权益来源为[具体来源，如甲方定向增发新股、股东转让等]。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司的经营状况、发展战略以及法律法规的要求，制定、修改和完善股权激励计划及本协议的相关条款。有权对乙方是否符合激励条件进行考核和认定，并根据考核结果决定乙方是否有权行使股权或股权权益以及行使的具体条件和范围。有权要求乙方按照本协议约定履行相关义务，包括但不限于保密义务、竞业限制义务等。2.义务按照本协议约定向乙方授予股权或股权权益，并协助乙方办理相关的登记、变更等手续（如涉及）。按照法律法规和股权激励计划的规定，为乙方提供与股权或股权权益相关的信息披露和咨询服务。按照本协议约定向乙方支付因行使股权或股权权益而产生的相关税费（若有）。（二）乙方权利与义务1.权利在符合本协议约定的激励条件下，有权按照规定行使股权或股权权益，包括但不限于按照约定价格购买股票、获得股息红利等。有权查阅与股权激励计划相关的文件和资料，了解公司的经营状况、财务状况以及股权激励计划的实施情况。有权对甲方在股权激励计划实施过程中的违规行为提出异议，并要求甲方予以纠正。2.义务严格遵守本协议的各项条款，忠实履行工作职责，积极为公司发展贡献力量，努力完成甲方设定的工作业绩目标和其他考核指标。保守甲方的商业秘密、技术秘密以及与股权激励计划相关的信息，不得向任何第三方披露或用于非本协议约定的其他目的。若乙方与甲方解除或终止劳动关系，应按照本协议约定办理股权或股权权益的相关处置手续。在股权激励计划实施期间，遵守国家法律法规以及甲方的规章制度，不得从事任何损害甲方利益的行为。四、激励条件（一）业绩考核指标1.年度业绩考核指标净利润指标：以年度经审计的合并财务报表中的净利润为考核指标，[具体年度净利润目标，如较上一年度增长[X]%]。营业收入指标：年度营业收入达到[X]元以上。其他指标：[如有其他相关业绩考核指标，如市场占有率、客户满意度等，在此详细列举并说明具体目标值]。2.长期业绩考核指标公司市值增长指标：在[具体考核期限，如三年]内，公司市值增长达到[X]%以上。行业排名提升指标：公司在行业内的排名提升至前[X]名。（二）个人绩效考核指标1.工作业绩考核：根据乙方所在岗位的职责和工作目标，对乙方的年度工作业绩进行考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：乙方全面完成工作任务，工作业绩突出，为公司做出显著贡献，考核得分在[X]分以上。良好：乙方较好地完成工作任务，工作业绩较突出，考核得分在[X][X]分之间。合格：乙方基本完成工作任务，工作业绩符合要求，考核得分在[X][X]分之间。不合格：乙方未能完成工作任务，工作业绩未达到要求，考核得分在[X]分以下。2.工作能力考核：从专业技能、沟通协调能力、团队管理能力等方面对乙方进行考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：乙方具备出色的专业技能和综合素质，能够高效地完成工作任务，在团队中发挥重要作用，考核得分在[X]分以上。良好：乙方具备较强的专业技能和综合素质，能够较好地完成工作任务，在团队中表现较好，考核得分在[X][X]分之间。合格：乙方具备一定的专业技能和综合素质，能够基本完成工作任务，在团队中表现一般，考核得分在[X][X]分之间。不合格：乙方专业技能和综合素质较差，不能胜任工作岗位要求，考核得分在[X]分以下。3.工作态度考核：从工作积极性、责任心、敬业精神等方面对乙方进行考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：乙方工作积极性高，责任心强，敬业精神突出，始终保持良好的工作态度，考核得分在[X]分以上。良好：乙方工作积极性较高，责任心较强，敬业精神较好，工作态度端正，考核得分在[X][X]分之间。合格：乙方工作积极性一般，责任心一般，敬业精神一般，能够按时完成工作任务，考核得分在[X][X]分之间。不合格：乙方工作积极性差，责任心不强，敬业精神不足，工作态度不端正，考核得分在[X]分以下。（三）其他激励条件1.乙方在股权激励计划实施期间内，无任何违反法律法规、甲方规章制度以及本协议约定的行为。2.乙方积极参与甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身素质和业务能力，达到甲方规定的培训要求。五、股权或股权权益的行使与限制（一）行使条件1.乙方满足本协议约定的业绩考核指标和个人绩效考核指标要求。2.乙方在股权激励计划规定的有效期内，未发生任何违反法律法规、甲方规章制度以及本协议约定的行为。3.若采用股票期权模式，乙方在等待期届满后，按照甲方规定的行权程序申请行权，并支付相应的行权价格。4.若采用限制性股票模式，乙方在限售期届满后，按照甲方规定的解锁程序申请解锁，并满足解锁条件。（二）行使期限1.若采用股票期权模式，乙方应在股票期权授予日起[X]年内的有效期内行权，具体行权时间由乙方按照甲方规定的行权程序确定，但每次行权的有效期不得超过[X]个月。2.若采用限制性股票模式，限售期为自限制性股票授予日起[X]年，限售期届满后，乙方可按照甲方规定的解锁程序申请解锁。（三）行使方式1.若采用股票期权模式，乙方应向甲方提交书面行权申请，并按照甲方规定的方式支付行权价格。甲方在收到乙方的行权申请和行权款项后，按照相关法律法规和公司章程的规定，为乙方办理股票过户登记手续。2.若采用限制性股票模式，乙方应向甲方提交书面解锁申请，经甲方审核确认满足解锁条件后，甲方按照相关法律法规和公司章程的规定，为乙方办理限制性股票的解锁手续。（四）限制与约束1.乙方所获得的股权或股权权益在未达到本协议约定的全部行使条件和期限之前，不得转让、质押、继承或赠予给任何第三方。2.若乙方因违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定，导致甲方解除或终止与乙方的劳动关系，甲方有权按照本协议约定收回乙方已获得的股权或股权权益，乙方应无条件配合甲方办理相关手续。3.在股权激励计划实施期间，乙方不得从事与甲方有竞争关系的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或提供服务。六、股权或股权权益的调整与回购（一）股权或股权权益的调整1.若甲方发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股、配股等事项，本协议所涉及的股权或股权权益数量及相关行权价格等将按照法律法规和甲方公司章程的规定进行相应调整。2.若甲方因其他原因导致公司股权结构发生变化，影响到本协议的履行，甲乙双方应协商对本协议进行相应调整，以确保乙方的股权或股权权益不受实质性损害。（二）股权或股权权益的回购1.回购条件乙方因违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定，导致甲方解除或终止与乙方的劳动关系。乙方在股权激励计划实施期间内，未能达到本协议约定的业绩考核指标和个人绩效考核指标要求，且经甲方认定不具备继续激励资格。乙方主动提出离职申请，并经甲方同意。其他符合本协议约定或法律法规规定的回购情形。2.回购价格若因乙方过错导致回购，回购价格为乙方获得股权或股权权益时所支付的成本价格（如有），若乙方未支付成本价格，则回购价格为零。若因其他原因导致回购，回购价格按照本协议约定或法律法规规定的方式确定，一般为乙方获得股权或股权权益时的公允价值扣除已获得的股息红利等收益后的余额。3.回购程序甲方有权书面通知乙方行使回购权，并告知乙方回购的原因、价格及相关程序。乙方应在收到甲方通知后的[X]个工作日内，配合甲方办理股权或股权权益的回购手续，包括签署相关文件、提供必要的资料等。甲方在办理完股权或股权权益的回购手续后，按照约定向乙方支付回购款项。七、保密条款（一）保密范围乙方应对在参与股权激励计划过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息、股权激励计划相关信息以及其他未公开的信息予以保密。（二）保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起至本协议约定的股权或股权权益全部处置完毕后[X]年内持续有效。（三）保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止其知悉的甲方秘密信息泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，乙方不得将秘密信息以任何形式披露给他人或用于非本协议约定的其他目的。八、竞业限制条款（一）竞业限制范围在股权激励计划实施期间及本协议约定的竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位任职、提供服务、从事与甲方有竞争关系的业务或投资与甲方有竞争关系的企业。（二）竞业限制期限竞业限制期限为自本协议生效之日起[X]年。（三）竞业限制补偿甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[X]元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，甲方应在每月的[具体支付日期]前将补偿款项支付至乙方指定的银行账户。（四）违约责任若乙方违反竞业限制条款，应立即停止违约行为，并按照本协议约定向甲方返还已获得的竞业限制经济补偿。同时，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在违反竞业限制期间所获得的全部收入。若乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任，赔偿金额以甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失为准。九、违约责任（一）甲方违约责任若甲方未按照本协议约定向乙方授予股权或股权权益、办理相关手续、支付相关费用或提供信息披露和咨询服务等，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金[X]元。若甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方还应承担赔偿责任，赔偿金额以乙方因甲方违约行为所遭受的实际损失为准。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定履行业绩考核指标、个人绩效考核指标或其他激励条件，乙方无权行使股权或股权权益，甲方有权按照本协议约定收回乙方已获得的股权或股权权益。2.若乙方违反保密条款、竞业限制条款或其他协议约定，乙方应按照本协议约定承担违约责任，包括返还经济补偿、支付违约金、赔偿损失等。3.若乙方因自身原因导致股权或股权权益无法按照本协议约定行使或处置，乙方应自行承担相应的后果，甲方不承担任何责任。十、争议解决（一）协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商一致的，双方应签订书面协议对争议事项进行处理。（二）仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼或向约定的仲裁机构申请仲裁。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。十一、其他条款（一）协议生效与变更1.本协议自