外籍人员来华协议书

外籍人员来华协议书甲方（聘用方）：名称：__________________法定代表人：______________地址：__________________联系方式：______________乙方（受聘方）：姓名：__________________国籍：__________________护照号码：______________地址：__________________联系方式：______________鉴于甲方因业务需要，拟聘请乙方来华工作，乙方具备相关专业技能和经验，愿意接受甲方的聘请，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、协议标的及服务具体描述1.工作岗位：乙方将受聘担任甲方[具体职务名称]，主要负责[详细工作内容及职责]。2.工作地点：[具体工作地点]。3.工作期限：本协议有效期自[起始日期]起至[结束日期]止。4.工作时间及休假：乙方应按照甲方正常工作时间和排班制度工作，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利，具体休假安排按照甲方的相关规定执行。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方的工作进行安排、调整和监督。有权要求乙方按照本协议约定及甲方的规章制度履行工作职责。2.义务按照本协议约定向乙方支付薪酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够正常履行工作职责。协助乙方办理来华工作所需的相关手续，包括但不限于工作签证、居留许可等，并承担相关费用。尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待乙方。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定获得薪酬及福利待遇。有权享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利。有权要求甲方按照本协议约定及相关法律法规提供必要的工作条件和工作环境。2.义务遵守中国法律法规及甲方的规章制度，遵守中国的社会公德和职业道德。按照本协议约定及甲方的工作安排，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的机密信息。在协议有效期内，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务。配合甲方办理来华工作所需的相关手续，提供真实、有效的个人信息和资料。三、薪酬及福利待遇1.薪酬：甲方每月向乙方支付薪酬人民币[X]元（大写：[大写金额]）。薪酬发放时间为每月[具体日期]，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。2.福利待遇甲方按照中国法律法规及甲方的相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应承担的个人缴纳部分由甲方从乙方薪酬中代扣代缴。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等。四、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2.本条款的保密期限为本协议有效期内及协议终止或解除后[X]年。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。五、知识产权归属1.乙方在履行工作职责过程中所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归甲方所有。2.乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的文件和资料。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付薪酬及福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的薪酬及福利待遇、违约金，以及赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责或违反甲方的规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解除协议等处理措施，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若乙方违反保密条款或知识产权归属条款，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。4.任何一方违反本协议其他条款的约定，应承担因此给对方造成的全部损失，并向对方支付违约金人民币[X]元。七、协议的变更、解除和终止1.协议变更：本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.协议解除经双方协商一致，可以解除本协议。若乙方严重违反中国法律法规或甲方的规章制度，甲方有权解除本协议。若甲方未按照本协议约定支付薪酬及福利待遇，经乙方书面通知后仍未改正，乙方有权解除本协议。若因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行或部分无法履行，双方可以协商解除本协议。3.协议终止本协议有效期届满，双方未续签的，本协议自动终止。本协议因解除或其他原因终止后，双方应按照本协议约定及相关法律法规的规定办理工作交接、薪酬结算、费用支付等手续。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方